干部360度測評(píng)報(bào)告-展示頁
2024-08-24 14:46本頁面
【正文】 色的評(píng)價(jià) 差異與共識(shí) ； 關(guān)于樣本的說明： ?本次評(píng)測總體樣本為 104人；其中： ?測評(píng)分析樣本為： B公司 12人； ?比照樣本為： 92人，其中：擬晉升 A類干部、 2022年度考核待觀察的干部、特招干部等。三類人群數(shù)量大致相當(dāng)。使您更深入地了解其優(yōu)勢與劣勢，以便您有針對(duì)地開展輔導(dǎo)并作出用人決策。 我們不排除主觀因素對(duì)測評(píng)客觀程度的影響，但經(jīng)過大量慎重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治?，我們認(rèn)為 360度測評(píng)總體呈現(xiàn)出較高的準(zhǔn)確性，其結(jié)果值得參考。各自權(quán)重如下： 上級(jí)： 40% 同事： 30% 下級(jí)： 30% 關(guān)于報(bào)告中將提到的插值法說明： 將所有樣本單項(xiàng)維度測評(píng)的最優(yōu)水平、最差水平分別設(shè)置為 100分和 0分。而插值總分則為各單項(xiàng)分的均值。隨著樣本數(shù)量的變動(dòng)，被測評(píng)人的插值成績可能發(fā)生變化。 360測評(píng)樣本分析報(bào)告 /B公司 總體分布 總插值測評(píng)分分級(jí)考察 測評(píng)樣本在所有 104個(gè)有效樣本中的序列分布依次如下： 1 鞠*陳* 洪*翟* 董*文*翁*徐* 王*於*王* *羅*0102030405060708090100前 40% 后 30% 后 10% 前 40% 鞠 *、陳 * 4070% 洪 *、翟 *、董 * 7090％ 文 *、翁 *、徐 *、王 *、於 * 后 10% 王 *、羅 * 藍(lán)色項(xiàng)為參加本次評(píng)測的其它特招干部 紅色項(xiàng)為 B公司參加評(píng)測的干部 紅色項(xiàng)為 公司參加評(píng)測的干部 360測評(píng)樣本分析報(bào)告 /B公司 總體分布 —— 本次特招干部： B公司共有 12位 A類干部參加本次評(píng)測，插值總分排名由高到低依次為：鞠 *、陳 *、洪 *、翟*、董 *、文 *、翁 *、徐 *、王 *、於 *、王 *、羅 *。 1 陳* 洪*董*文*鞠*羅*翁*徐*於*王*王* *翟*鞠* 陳* 洪* 翟* 董* 文* 翁* 徐* 王* 於*王** 羅* 360測評(píng)樣本分析報(bào)告 /B公司 總體分布 —— 本次特招干部： 1 維度B公司
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