醫(yī)院臨床科室獎懲制度-展示頁
2024-08-23 07:51本頁面
【正文】 給予50500元獎勵。視具體表現(xiàn)獎20100。視具體效益獎勵50200。獎勵20元。獲得全院第一名的，獎勵50元，第二名獎勵20元。在突發(fā)公共衛(wèi)事件及各范圍性災(zāi)難的醫(yī)療救助中積極參與、表現(xiàn)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的。積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的。積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為科室創(chuàng)造良好效益的。及時發(fā)現(xiàn)問題，有效杜絕護(hù)理差錯，事故、并發(fā)癥的發(fā)生，避免糾紛的發(fā)生。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚。 項目管 理 內(nèi) 容獎 懲 細(xì) 則 獎 則團(tuán)隊精神好，積極參加醫(yī)院或縣內(nèi)、市級組織的活動，為醫(yī)院或科室贏得榮譽(yù)者。成績特別突出者，由科室積極向醫(yī)院推薦，爭取更高獎勵，且作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。 第二章 獎懲細(xì)則 獎勵對象：科室醫(yī)護(hù)人員。醫(yī)院臨床科室獎懲制度 第一章 總則 為了確?？祻?fù)醫(yī)學(xué)科工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化科室管理，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)管理條例監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治科，充分調(diào)動全可職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。 依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院、科室實際，制定本制度。 獎勵方式：以精神獎勵為主，適當(dāng)給予獎金或獎品。 獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。踴躍參加醫(yī)院三基考試、醫(yī)院技能操作考試及相關(guān)竟賽等活動。的；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦 旗、牌匾等的。積極認(rèn)真的完成工作。個人得到新聞媒體正面報道表揚者。積極完成各級部門下達(dá)的任務(wù)。一等獎科室獎勵200元、二等獎150元、三等獎120元、優(yōu)秀獎100。受到患者本人及家屬在意薄或電話回訪時點名表揚的，獎勵10元；書面表揚的，獎勵20元；收到錦旗、牌匾的獎勵100元。一個月內(nèi)相關(guān)醫(yī)護(hù)工作及相關(guān)文書未出現(xiàn)差錯者， 獎勵50元?？h級100元/次，市級以上200元。難度大的重要任務(wù)完成優(yōu)秀時予50200元獎勵。項目管 理 內(nèi) 容獎 懲 細(xì) 則 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)各級醫(yī)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限開展工作。違反此規(guī)定，給予批評糾正（特殊情況除外）；發(fā)現(xiàn)一起視情節(jié)
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