招聘工作總結報告-展示頁
2024-08-21 01:48本頁面
【正文】 比招聘途徑20XX年費用（元）20XX年人均（人/元）09年費用（元）09年人均（人/元）網絡招聘（總部）116809612080107 網絡招聘（分支）940010811880146 現(xiàn)場招聘（總部）570057001030010300 現(xiàn)場招聘（分支）16101610200200 校園招聘（人員暫未到崗）83400 返聘0000 服務外包0000 內部推薦0000 合計16634460167 3）歷年招聘費用對比3）歷年招聘成本費用對比 分析：178。招聘費用成本分析1）全年招聘費用分析招聘途徑費用（元）招聘人數（人）人均招聘成本（人/元）備注網絡招聘（總部）1168097 智聯(lián)招聘全年費用平分到總部和分支網絡招聘（分支）940065 現(xiàn)場招聘（總部）570015700 金領世界與興達人力，只招聘到崗1人，但試用期已經離職。178。同比去年升高了14個百分點。178。同比去年降低了12個百分點。招聘渠道分析1）全年招聘人員渠道分析2）與09年相比招聘渠道分析分析：178。3）歷年招聘情況對比：分析：今年招聘總量與往年相比，有較好控制，年度人數399人，年底378人。由于上半年招聘崗位員工欠缺，35月流失員工較大，集中招聘需求在6月達到近60人的招聘需求。178。2）每月招聘走勢分析：178。178。178。 招聘工作總結及計劃一、20XX年招聘情況分析 1全年人員招聘情況分析 1招聘渠道分析 3招聘費用成本分析 4二、20XX年招聘工作成績 6招聘成果 6招聘渠道建設 6招聘計劃管理 6人才測評工具 7三、總結20XX年工作不足，改進2011年招聘工作計劃 7招聘制度與招聘流程繼續(xù)梳理 7繼續(xù)拓寬招聘渠道 8測評工具繼續(xù)完善和推行使用 8分支招聘工作區(qū)域化 8重新梳理公司崗位說明書，確定重點崗位任職資格 8一、20XX年招聘情況分析 全年人員招聘情況分析 1）、集團各職層招聘情況分析：全年共招聘人員211人。其中總部132人，分公司79人。 操作層招聘入職比去年降低，執(zhí)行層招聘入職相比去年提升，主要由于本年度分支業(yè)務員提升至業(yè)務經理，增加中層團隊，合理的調整了人員層次結構。 管理層招聘入職比去年降低，表現(xiàn)出此級別以上人員流失率降低，高層團隊相對去年趨于穩(wěn)定。 集團上半年招聘103人，下半年108人。 整體集中在78月。在5月中旬和7月中旬招聘崗位員工到崗，集中需求在78月有57人入職，占年度招聘人數的27%?？偛咳藬翟黾又饕钦姿龠_物流人員流動率太大，導致招聘人數較大。 今年網絡招聘人員中有162人，占總招聘人數77%。網絡招聘仍是當前招聘渠道的重點，特別是主動搜索簡歷方式，起到了較好的成效。 內部推薦和招聘人數上升，占總體招聘人數21%。而11月校園招聘人員暫未計入招聘人數。 新增了服務外包和校園招聘渠道，擴寬了招聘渠道，且為難找崗位和人才儲備奠定了基礎，是招聘途徑新的嘗試和開拓?，F(xiàn)場招聘（分支）161011610 校園招聘（人員未到崗）4(8)834 4人為兆天實習生，明年將有8人報道返聘070 其中財務返聘3人，占比43%。 20XX年集團在增加校園招聘渠道的前提下，招聘費用與去年持平，其中分支的費用有大幅縮減，主要是減少了分支網絡費用，轉以總部網絡費用為主。178。二、20XX年招聘工作成績 招聘成果1) 招聘達成率：%，全年需求人數234人，共招聘到位211人。完成了8月份制度的20XX年下半年招聘計劃。4) 面試約見率：招聘過程中，特
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