【正文】 5 觸電 5 鍋爐爆炸 6 淹溺 6 瓦斯爆炸 7 灼燙 7 容器爆炸 8 火災 8 其他爆炸 9 高處墜落 9 中毒和窒息 10 坍塌 10 其他傷害 7）危害因素 三、事故致因理論及預防 風險是衡量危險性的指標，是某一有害事故發(fā)生的 可能性與事故后果的組合。 問題：安全是絕對的嗎？ 三、事故致因理論及預防 （一）基本知識 Ⅱ. 危險、有害因素 Hazards 危險因素是指能對人造成傷亡或對物造成突發(fā)性損害的因素。 脫離不可接受的傷害風險。 思 考 題？ 提 綱 一、安全現(xiàn)狀及問題 二、安全發(fā)展的歷程 三、事故致因理論及預防 四、 HSE理念與責任 （一）基本知識 Ⅰ. 安全 safety 是指免遭不可接受的危險的傷害。老總問：保險絲為什么燒斷了？來人檢查后說：設備負荷過大。 ☆ 集體榮譽 ——員工將安全作為一項集體榮譽。 ☆ 團隊貢獻 ——員工將自己的安全知識和經(jīng)驗分享給其他同事。 員工安全行為特征 ☆ 幫助別人遵守 ——員工不但自己遵守，而且?guī)椭鷦e人遵章守紀。 ☆ 個人得到承認 ——把安全視為個人成就。 ☆ 個人價值 /關注自我 ——把安全作為個人價值的一部分，安全不是為自己，也是為了家庭和親人。 員工安全行為特征 ☆ 個人知識、承諾和標準 ——員工具備熟識的安全知識，有承諾，并按規(guī)程標準進行作業(yè)。 ☆ 規(guī)則 /程序 —— 企業(yè)建立了必要的安全制度，但員工的執(zhí)行往往是被動的。培訓的目的是培養(yǎng)所有人具有安全管理的技巧和能力，以及良好的安全行為。 二、安全發(fā)展的歷程 ● 嚴格監(jiān)督： 企業(yè)安全行為特征 ☆ 培訓 —— 安全培訓是按系統(tǒng)性和針對性設計的。 ☆ 監(jiān)督控制、強調(diào)和目標 ——各級生產(chǎn)部門不斷反復強調(diào)安全的重要性，制訂具體安全目標。 二、安全發(fā)展的歷程 ● 嚴格監(jiān)督： 企業(yè)安全行為特征 ☆ 管理層承諾 ——各級管理層對安全責任作出承諾，并表現(xiàn)出無處不在的有感領導。 員工安全行為特征 ☆ 依靠人的本能 ——員工對安全的認識和反映出于人的本能保護，沒有或很少有安全預防意識。 二、安全發(fā)展的歷程 杜邦公司安全文化評估基準 本能化 依靠人的本能 以服從為目標 將職責委派給安全經(jīng)理 缺少管理層參與 依賴性 管理層承諾 受雇的條件 害怕 /紀律 規(guī)則 /程序 監(jiān)督控制、強調(diào)和目標 重視所有人 培訓 獨立性 個人知識、承諾和標準 個人價值 關注自我 實踐與習慣 個人得到承認 互助性 幫助別人遵守 留心和關注他人 團隊貢獻 集體榮譽 二、安全發(fā)展的歷程 ● 自然本能： 企業(yè)安全行為特征 ☆ 缺少企業(yè)高級管理層的參與 ——對安全的支持僅停留在口頭或書面上，沒有或很少有在人力、物力上的支持。 ● 基礎級：企業(yè)明確了安全管理體系的要求，書面的安全管理體系剛剛建立或正著手建立 ——標準和制度一般不是自覺執(zhí)行。 ● 熟練級：企業(yè)的安全管理的各個要素在運營中都得到了充分的貫徹實施，所有人員無論是在常態(tài)下或非常態(tài)下都能展示所期望的行動，但安全業(yè)績在某些方面不盡人意 ——部分要素依賴紀律處分。 評分級別 等級 世界級 5 優(yōu)秀級 4 熟練級 3 知曉級 2 基礎級 1 本能級 0 （六）杜邦公司 HSE評估基準 二、安全發(fā)展的歷程 ● 優(yōu)秀級：企業(yè)一貫采用和堅持優(yōu)良的安全實踐慣例 ——被第三方審核認定為是安全管理最佳實踐的典范之一。 二、安全發(fā)展的歷程 安全管理評估基準 ● 世界級：企業(yè)的安全管理能力和水平已躋身全球任何一家安全業(yè)績處于前列的行列 ——安全管理依賴各級領導的自覺行動和一線員工的自主管理和團隊精神。 二、安全發(fā)展的歷程 （五）現(xiàn)代安全生產(chǎn)的要求 從事故觀向安全觀轉變 變事后型為預防型 。 二、安全發(fā)展的歷程 （三）衡量貫徹安全生產(chǎn)方針程度的標準 在具體做法上的定量標準 (堅持五個第一 )： 把安全生產(chǎn)作為第一責任； 安全生產(chǎn)需要的人、財、物、時間按第一需要保證； 安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，安全是否放在第一位； 生產(chǎn)中不安全因素，當作大事來處理； 在評比先進和考核中，是否行使否決權。預防為主是安全工作的重點，是安全第一的基礎，只有做好預防工作，才能實現(xiàn)安全第一 。任何一方不能孤立地存在，沒有生產(chǎn)活動，安全工作就不會存在，反之，沒有安全工作，生產(chǎn)就不能順利進行。 這就是安全第一的含義。 一、安全現(xiàn)狀及問題 現(xiàn) 狀： ★ 人 ——知識結構、安全技能難以滿足現(xiàn)代 HSE綜合素質(zhì)需要； ★ 設備設施 ——距離本質(zhì)安全型還有一定差距； ★ 環(huán)境 ——惡劣自然條件客觀存在、 HSE監(jiān)管環(huán)境要求越來越嚴； ★ 管理 ——急功近利、法制滯后、理念落后等無法適應現(xiàn)代管理發(fā)展的需要。觀念陳舊、制度標準滯后和不符合、監(jiān)管責任心等因素。觀念陳舊、制度標準滯后和不符合、監(jiān)管責任心等因素。風多干燥、高低極端溫度、戰(zhàn)線長等因素。知識缺乏、習慣性行為、組織制度缺失等因素。歷史遺留、資金限制、屬地主管責任心等因素。歷史遺留、資金限制、屬地主管責任心等因素。 與其他國家相比：波蘭百萬噸煤死 、南非百萬噸煤死 、俄羅斯是 、印度百萬噸煤死亡 。 煤礦事故 ——我國煤年產(chǎn)量為 ，死亡 5798人，百萬噸煤死亡率 。 一、安全現(xiàn)狀及問題 （一）大量事故頻發(fā)，傷亡損失慘重 因事故而造成經(jīng)濟損失達 2500億元，相當于 GDP的 %左右。五第一年死亡 13萬人 2022年共死亡近 14萬人。五期間共死亡 50多萬平均每年 10萬 九 五期間共死亡 41萬 平均每年 8萬人 八 護士工作辛苦是眾所周知的，在美國，護理業(yè)成為非常受人尊敬的職業(yè)，除了護士較高的薪水和待遇外，我相信還有很多其他原因。 這以后，瑪麗工作更加認真細致，也沒有人發(fā)生類似錯誤?，旣愊乱拱?，義工照顧孩子，以保證她能充分休息。醫(yī)院心理專家走訪了她，告訴她不用擔心病人賠償事宜，已由保險公司解決。他們向藥廠發(fā)函：建議改變常用藥片外包裝，或改變藥的形狀，盡可能減少護士對藥物的誤識。專家認為 “ 誰也不想發(fā)錯藥，這里可能有藥物本身的原因 ” ?，旣惖募依镒罱惺裁磫栴} ?詢問得知，她的孩子剛兩歲，上幼兒園不適應，整夜哭鬧，影響到瑪麗晚上休息。調(diào)查部門認為護理部沒有適時增加人手，造成瑪麗工作量加大，勞累過度，人員調(diào)配失誤。 首先問責護理部。一天給病人發(fā)藥時，她張冠李戴發(fā)錯了藥，幸好被及時發(fā)現(xiàn)，沒有釀成事故。HSE理念與責任 2022年 11月 ?Safety Contact ?安全經(jīng)驗分享 美國一位護士