法律責(zé)任課件-展示頁
2025-08-13 17:28本頁面
【正文】 執(zhí)行規(guī)章制度違法 違法情形 ： 違法后果 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ，給予警告； ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)合同法的 法律責(zé)任 本講的主要內(nèi)容 》 一、違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任概述 二、用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 三、勞動(dòng)者違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 四、行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的 的法律責(zé)任 一、違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任概述 ? （一）概念 是指為了保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)由違反 《 勞動(dòng)合同法 》 法律義務(wù)、侵犯相關(guān)當(dāng)事人權(quán)利的行為人所承擔(dān)的不利后果。 ? （二）特征 以違法行為存在為前提； 以法律制裁為必然后果； 由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行； 以國家的強(qiáng)制力保證實(shí)施。 二、用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 ? （二） 勞動(dòng)合同缺失必備條款或未交付勞動(dòng)合同文本 違法情形： ； 。 （合同簡單化、單邊持有化，一律叫停！） 二、用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 ?（三）不訂立書面合同或不依法訂立無固定期限合同 違法情形： ； 合同。 （試用超期要賠償） 二、用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 ?（五）扣押證件、檔案、物品和違法收取財(cái)物 違法情形 ； ； ，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品。 （違法收取財(cái)物、扣押檔案物品，重罰?。? 二、用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 （六）因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效 違法后果 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（第 28條），用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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