如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)-展示頁
2024-08-19 15:18本頁面
【正文】 成本是企業(yè)最大的成本。溝通能力是評價一個人素質高低的重要指標。了解對方想聽和不想聽的、喜歡和不喜歡的，以及對方的擔心、顧慮等，如此便打開了人與人之間溝通的大門。怎樣做才能達到一個充分的溝通效果？比如，你看“悟”字，豎心旁，五個口，那你就經常跟人溝通嘛，用心跟五個人交流，這五個人也用心跟你交流。牛根生說過一句話：企業(yè)80%的矛盾和誤會都來自于溝通不暢。如果這些問題處理不當，我們就會陷入“我是對的，你是錯的”這樣一種無效的溝通模式之中，而這往往會讓談判陷入僵局，最終導致兩敗俱傷。如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)？前言：每天，職場人士都會面對種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪，你的孩子是否應該接受名校教育，你的愛人夢想去異地發(fā)展更好的仕途。兩點之間最短的距離是直線，但在人和人之間，最短的距離是曲線，有些話就是不能直接說，這就是職場溝通的潛規(guī)則。一家企業(yè)的發(fā)展20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行，執(zhí)行的80%在于充分的溝通，而企業(yè)80%的矛盾和誤會也基本都來自于溝通不暢。如果你能找到五個跟你用心溝通的朋友，那你這一輩子真的就能悟到道了。高品質的溝通，應把注意力放在結果上，而不是情緒上，溝通從心開始。溝通對于企業(yè)的重要性更是不言而喻。沒有溝通的效率，就沒有企業(yè)運營的效率。沒有良好的溝通，企業(yè)就沒有凝聚力。因此，提高每個員工的溝通能力，尤其是管理者的溝通能力，是提高企業(yè)管理水平的重要途徑。假如溝通不暢，就像血管栓塞，最后導致嚴重的后果。有時，一個眼神，一句“我來了”，抱一下肩膀，笑一笑……都會有很大的作用，讓你工作開心、事業(yè)有成。然而，并不是所有的管理者都能夠做到有效的溝通，都能夠在與上級、下級和平級的溝通中做到游刃有余，他們有時會陷入種種溝
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