人力資源管理公選課題目-展示頁(yè)
2024-08-19 13:01本頁(yè)面
【正文】 剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101. 期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響102. 企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103. 企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題105. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國(guó)際化與人才吸引109. 企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)110. 企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究113. 企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析114. 企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度116. 企業(yè)文化的建設(shè)117. 企業(yè)文化個(gè)性研究118. 企業(yè)文化管理試探119. 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題 120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究123. 企業(yè)文化與人力資源管理124. 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)129. 企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）130. 企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 132. 企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新133. 企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134. 企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧135. 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制136. 淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題137. 淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題138. 淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題139. 淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題140. 淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略141. 淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)142. 人際關(guān)系的溝通技巧143. 人際交往的藝術(shù)144. 人口流動(dòng)與戶籍制度改革 145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢(shì)與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究150. 人力資源管理問(wèn)題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152. 人力資
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1