【摘要】第一篇:安徽大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng) 信息管理與信息系統(tǒng) 培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息科學(xué)知識(shí)、掌握計(jì)算機(jī)信息處理、管理信息系統(tǒng)、信息資源管理、信息...
2024-11-14 19:03
【摘要】安徽大學(xué)管理學(xué)院1第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理的含義一、管理的定義管理活動(dòng)自古即有,但什么是“管理”,從不同的角度出發(fā),可以有不同的理解。從字面上看,管理有“管轄”、“處理”、“管人”、“理事”等意,即對(duì)一定范圍的人員及事務(wù)進(jìn)行安排和處理。但是這種字面的解釋是不可能嚴(yán)格地表達(dá)出管理本身所具有的完整含義的。關(guān)于管理的定義,至今仍未得到公認(rèn)和統(tǒng)一
2025-05-26 07:34
【摘要】i第八章靜電場(chǎng)8-1庫(kù)侖定律一、電荷守恒、電荷量子化、電荷相對(duì)論不變性二、庫(kù)侖定律方向的單位矢量8-2電場(chǎng)強(qiáng)度一、靜電場(chǎng)的定義:?jiǎn)挝徽囂诫姾伤艿牧Γ∟/C)二、點(diǎn)電荷的電場(chǎng)方向:始于正電荷,
2025-06-16 18:01
【摘要】....《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》實(shí)踐教學(xué)論文論文名稱: 年級(jí)專業(yè):
2025-07-07 10:15
【摘要】第一篇:安徽大學(xué)11級(jí)導(dǎo)生總結(jié) 2011—2012學(xué)年導(dǎo)生工作總結(jié) 徐學(xué)哲 四個(gè)月的導(dǎo)生工作接近尾聲,從導(dǎo)生申請(qǐng)的通知時(shí)的滿懷感恩,確認(rèn)為11級(jí)導(dǎo)生時(shí)的興奮,與新生交流時(shí)的真誠(chéng),到今日整理這沉淀...
2024-11-04 22:29
【摘要】★試題部分★安徽大學(xué)二00五年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題行政學(xué)注意:答案必須寫(xiě)在答題紙上,寫(xiě)在試卷或草稿紙上均無(wú)效。一、名詞解釋(每題5分)1、行政環(huán)境2、公務(wù)員回避制度3、行政行為4、行政立法5、國(guó)家預(yù)算6、行政仲裁二、簡(jiǎn)述題(每題10分)1、試
2025-02-19 08:11
【摘要】安徽大學(xué)大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 20xx年1月20號(hào)早上八點(diǎn)半,安徽大學(xué)“情系夕陽(yáng)”淮北站小組成員來(lái)到了烈山鎮(zhèn)敬老院看望各位老人。隊(duì)員給老人帶來(lái)了慰問(wèn)品,還帶來(lái)了歡聲笑語(yǔ)。 隊(duì)員們同老人聊天,陪他...
2024-12-04 04:06
【摘要】薪酬戰(zhàn)略與薪酬決策段華洽主題目錄n薪酬概念n薪酬體系n薪酬戰(zhàn)略n薪酬決策案例分析:M公司三類人員薪酬問(wèn)題與調(diào)整n你作為一名顧問(wèn),最近受一家銷售公司的委托,幫助該組織給三類基本員工建立激勵(lì)制度。n經(jīng)過(guò)調(diào)查,你了解到,第一類員工是由20名銷售員組成的銷售隊(duì)伍,是按直接傭金制根據(jù)銷售額按固定比例提成付薪,但是銷售人員在任何一個(gè)既定月份中
2025-03-02 10:23
【摘要】安徽大學(xué)規(guī)章制度匯編:學(xué)科科研卷“雙一流”建設(shè)管理辦法……………………………………………………………“雙一流”建設(shè)專項(xiàng)資金管理辦法…………………………………………………學(xué)科建設(shè)與管理辦法………………………………………………………………學(xué)科評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法……………………………………………………………財(cái)政性科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法………………………………………………非財(cái)政性
2025-04-26 02:04
【摘要】安徽大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 20xx年1月20號(hào)早上八點(diǎn)半,安徽大學(xué)“情系夕陽(yáng)”淮北站小組成員來(lái)到了烈山鎮(zhèn)敬老院看望各位老人。隊(duì)員給老人帶來(lái)了慰問(wèn)品,還帶來(lái)了歡聲笑語(yǔ)。 隊(duì)員們同老人聊天,陪他們散...
2024-12-04 03:59
【摘要】股權(quán)設(shè)計(jì)分析模型問(wèn)題劃分標(biāo)準(zhǔn)類型特點(diǎn)注意要點(diǎn)是否出資有償購(gòu)買員工出資或融資購(gòu)買股票員工無(wú)錢或?qū)拘判牟蛔?,影響?gòu)買行為無(wú)償贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)公司贈(zèng)與或獎(jiǎng)勵(lì)員工股票員工無(wú)償獲得,有激勵(lì)作用持有時(shí)間現(xiàn)股現(xiàn)在持有現(xiàn)在已經(jīng)成為持股股東能夠行使股東權(quán)利期股未來(lái)持有未來(lái)一定時(shí)間持有股份現(xiàn)在不享有股東權(quán)益股東權(quán)益完全
2025-04-16 21:09
【摘要】1目錄一、智能裝備制造產(chǎn)業(yè)1.起重機(jī)運(yùn)行檢測(cè)系統(tǒng)、物料搬運(yùn)機(jī)械自動(dòng)化系統(tǒng)........................................2.氣動(dòng)液壓控制器......................................................................................
2024-11-17 03:35
【摘要】可變薪酬體系的三種模式傳統(tǒng)的薪酬體系主要有兩類模式,一是自然人模式,即從員工擁有的知識(shí)技能素質(zhì)等條件出發(fā),按照工作潛能衡量其報(bào)酬水平,二是職位模式,即從特定的職位所需的工作技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素出發(fā),估計(jì)應(yīng)有的報(bào)酬水平。但是,由于這兩種模式并不能確???jī)效水平,與公司設(shè)定的有關(guān)目標(biāo)聯(lián)系不夠緊密,而且,薪資制度具有剛性,如果員工的實(shí)際所得低于其績(jī)效水平,就會(huì)發(fā)生主動(dòng)性離職或績(jī)效下降的現(xiàn)象
2025-04-21 02:37
【摘要】安徽大學(xué)外國(guó)語(yǔ)歌曲大賽策劃書(shū)安徽大學(xué)外國(guó)語(yǔ)歌曲大賽活動(dòng)策劃一、整體情況1、活動(dòng)主題:2、主辦單位:阿里郎社團(tuán)、日語(yǔ)學(xué)社、英語(yǔ)口語(yǔ)協(xié)會(huì)3、活動(dòng)目的:外國(guó)語(yǔ)歌手大賽旨在發(fā)展同學(xué)們的綜合素質(zhì),發(fā)掘外國(guó)語(yǔ)歌曲演唱人才,以豐富多彩的形勢(shì)點(diǎn)亮外國(guó)文化,給大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)展
2024-09-02 21:37
【摘要】第一篇:安徽大學(xué)學(xué)生社團(tuán)管理辦法 安徽大學(xué)學(xué)生社團(tuán)管理辦法 本文來(lái)自:教務(wù)處()詳細(xì)出處參考:,明確責(zé)權(quán),規(guī)范運(yùn)作,推動(dòng)學(xué)生社團(tuán)健康有序地發(fā)展,發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)在我校校園文化建設(shè)中的作用,促進(jìn)校園精神...
2024-10-13 10:25