20xx-20xx年佛山市會計繼續(xù)教育-考90分的-展示頁
2024-08-19 07:45本頁面
【正文】 企業(yè)內部控制應用指引人力資源”的目的是（）(2分) A、促進企業(yè)切實履行促進就業(yè)的社會責任 B、促進企業(yè)加強人力資源建設，合理配置人力資源，實現發(fā)展戰(zhàn)略 C、促進企業(yè)增強核心技術和商業(yè)秘密的保護能力 D、促進企業(yè)減少內耗，提高高層凝聚力 第二節(jié) 人力資源指引的主要內容 第三節(jié) 人力資源管理的主要風險（一） [復習]人力資源的核心是建立一套科學的人力資源引進、開發(fā)、使用、培養(yǎng)、考核、激勵、退出等制度和機制。(2分) A、對 B、錯 第六節(jié) 如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略（三） [復習]“發(fā)展戰(zhàn)略”分為發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃兩個層次。(2分) A、對 B、錯 第六節(jié) 組織架構的運行風險控制 [復習]企業(yè)應重點關注子公司特別是異地、境外子公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度財務預決算、重大投融資、重要人事任免、內部控制體系建設等重要事項。(2分) A、對 B、錯 第四節(jié) 組織架構的設計風險控制（二） [復習]上市公司治理結構設計有特殊要求。(2分) A、對 B、錯 第三章 企業(yè)內部控制應用指引第1號－－組織架構第一節(jié) 該指引的現實與長遠意義 [復習]組織架構是明確企業(yè)相關組織和機構的設置、職責權限、人員編制、工作程序和相關要求的制度安排。(2分) A、對 B、錯 第十九節(jié) 關于內部控制與風險管理 [復習]風險管理就是在特定環(huán)境中通過設定目標，識別與衡量風險，應對風險，將風險控制在企業(yè)可承受的范圍內的過程。第一章 企業(yè)內控規(guī)范出臺的背景和特點第二節(jié) 實施范圍與要求 [復習]企業(yè)內部控制基本規(guī)范應于2009年7月1日起在國內所有大中型企業(yè)施行。(2分) A、對 B、錯 企業(yè)內部控制配套指引在我國證券市場主板上市公司中全面執(zhí)行的時間是(2分) A、2010年1月1日 B、2010年4月1日 C、2011年1月1日 D、2012年1月1日 第二章 企業(yè)內部控制基本規(guī)范觀念碰撞與誤區(qū)辨析第十五節(jié) 關于內部控制的要素（二） [復習]建立舉報投訴制度是企業(yè)內部控制“信息與溝通”要素的要求。(2分) A、對 B、錯 第二十節(jié) 關于內部控制的效用 [復習]內部控制能夠完全杜絕企業(yè)舞弊的發(fā)生。這些組織機構應為（）(2分) A、董事會、經理層和企業(yè)內部各層級機構 B、董事會、監(jiān)事會、經理層和企業(yè)內部各層級機構
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