20xx-20xx年佛山市會(huì)計(jì)繼續(xù)教育-考90分的-文庫(kù)吧
2025-07-20 07:45 本頁(yè)面
【正文】 第四章 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號(hào)發(fā)展戰(zhàn)略第一節(jié) 為什么要制定和實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略 第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略制定與實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)（一） [復(fù)習(xí)]“企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引發(fā)展戰(zhàn)略”中的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)在對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定并實(shí)施的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與（）(2分) A、戰(zhàn)略手段 B、戰(zhàn)略規(guī)則 C、戰(zhàn)略方向 D、戰(zhàn)略規(guī)劃 第四節(jié) 如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略（一） [復(fù)習(xí)]戰(zhàn)略委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，可聘請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人士擔(dān)任顧問(wèn)。(2分) A、對(duì) B、錯(cuò) 第六節(jié) 如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略（三） [復(fù)習(xí)]“發(fā)展戰(zhàn)略”分為發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃兩個(gè)層次。(2分) A、對(duì) B、錯(cuò) 第七節(jié) 如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略（四） [復(fù)習(xí)]企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后即可組織實(shí)施。(2分) A、對(duì) B、錯(cuò) 第五章 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)－－人力資源第一節(jié) 人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義 [復(fù)習(xí)]制定并發(fā)布 “企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引人力資源”的目的是（）(2分) A、促進(jìn)企業(yè)切實(shí)履行促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任 B、促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)人力資源建設(shè)，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略 C、促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的保護(hù)能力 D、促進(jìn)企業(yè)減少內(nèi)耗，提高高層凝聚力 第二節(jié) 人力資源指引的主要內(nèi)容 第三節(jié) 人力資源管理的主要風(fēng)險(xiǎn)（一） [復(fù)習(xí)]人力資源的核心是建立一套科學(xué)的人力資源引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、使用、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)、退出等制度和機(jī)制。(2分) A、對(duì) B、錯(cuò) 第五節(jié) 人力資源的引進(jìn)與開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)控制（一） [復(fù)習(xí)]企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)以崗選人、任人唯賢，不必在意崗位回避制度。(2分) A、對(duì) B、錯(cuò) 第九節(jié) 人力資源的使用與退出的風(fēng)控（二） [復(fù)習(xí)]下列說(shuō)法中符合“企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引人力資源”要求的是（）(2分) A、因人設(shè)崗，人盡其才 B、試用期滿考核合格者方可正式上崗 C、不應(yīng)進(jìn)行崗位輪換 D、公平優(yōu)先，兼顧效率 第十節(jié) 人力資源的使用與退出的風(fēng)控（三） [復(fù)習(xí)]人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制重點(diǎn)應(yīng)放在引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、使用、考核和激勵(lì)上，退出機(jī)制合理與否對(duì)企業(yè)影響有限。(2分) A、對(duì) B、錯(cuò) 第六章 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)－－社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 企業(yè)為什么要履行社會(huì)責(zé)任 第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)履行哪些社會(huì)責(zé)任 [復(fù)習(xí)]
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