20xx年8月5日上午深圳公務(wù)員面試真題試題及名師解析-展示頁
2024-08-19 07:28本頁面
【正文】 然就“不誤解”了。如果是“存在誤解”，其實(shí)解決的方法就很簡單了，那就是“消除誤解”。如果考生能在回答過程中略為談一下這個(gè)延伸點(diǎn)，會(huì)更有利于獲得面試考官的認(rèn)同。五、將整改后的結(jié)果向媒體和大眾公布，并接受輿論的監(jiān)督。三、要把調(diào)查的事實(shí)、整改方案和意見提交領(lǐng)導(dǎo)審閱?！彼栽谶@個(gè)點(diǎn)上，“氣度”的“體現(xiàn)”是少不得的。這個(gè)點(diǎn)很重要，因?yàn)檫@直接體現(xiàn)一個(gè)單位和單位工作人員的“氣度”。對于“調(diào)查結(jié)果”這個(gè)點(diǎn)，其實(shí)總的來說有三種可能性，以下我們將從這三種可能性中分別分析我們的“具體做法”： ?。?）你單位的工作確實(shí)存在問題。2007年8月5日上午深圳公務(wù)員面試真題試題及名師解析 ，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理這件事情，你怎么做？ 面試真題分析：首先對于這個(gè)問題，讓我們先分析題中的前半部分“有媒體反映你單位的工作存在問題”。 首先要做的第一件事情就是要展開調(diào)查，調(diào)查事實(shí)的真相。如果是這種情況，處理的方式就是：一、要感謝媒體和公眾對單位的關(guān)注和幫助，使得單位能發(fā)現(xiàn)工作中的不足。因?yàn)榇鞅罄蠋煶３＿@樣認(rèn)為：“聽不得反面意見的單位不是好單位，聽不得批評聲音的公務(wù)員不是好公務(wù)員。二、要認(rèn)真檢討自身工作的不足，提出整改方案和意見。四、經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意或批示后，對存在的問題進(jìn)行整改。對于這個(gè)點(diǎn)，我們還可以延伸一下，延伸到我國目前的一個(gè)“國策”，那就是“政務(wù)公開”這個(gè)點(diǎn)，“政務(wù)公開”的目的其實(shí)就是為了讓公眾和輿論更好地監(jiān)督行政工作，避免“行政失當(dāng)”。 ?。?）你單位的工作不存在問題，是媒體及外界對你單位的工作存在誤解。或許有考生會(huì)問：“如何消除誤解呢？”其實(shí)對于這個(gè)點(diǎn)，我們可以采用逆向思維，“消除誤解”的最好方法，不是“正面地”去“解釋”，而可以從“側(cè)面”著手，從“增強(qiáng)了解”來著手。打個(gè)簡單的比方，別人說你“做錯(cuò)了”，其實(shí)你大可不必與之爭論，也不需要告知“我沒有做錯(cuò)”，你只需要告訴他：“來，看一下我是怎么做的，或許你就能知道我有沒有做錯(cuò)。其實(shí)這個(gè)“側(cè)面化”的技巧，在公務(wù)員的實(shí)際工作中“運(yùn)用”十分廣泛，戴斌老師建議考生在回答問題時(shí)不妨多嘗試從“側(cè)面角度”展開對策。其實(shí)目前來說，對于這個(gè)點(diǎn)來說，國內(nèi)的爭議還是比較大。對于這個(gè)點(diǎn)，我們可以保持這樣一個(gè)態(tài)度和定論：事物總是有其兩面性，新聞報(bào)道也不可能絕對“真實(shí)”，從業(yè)人員也必定會(huì)存在“良莠不齊”的可能性，但我們認(rèn)為總體而言，這種現(xiàn)象是“極少數(shù)”的。所以戴斌老師建議考生對于這個(gè)點(diǎn)的原則是：一定要談到這個(gè)點(diǎn)，方能體現(xiàn)思維的“全面性”，但要慎重地談這個(gè)點(diǎn)，要在“認(rèn)為其是極少數(shù)現(xiàn)象”的大前提下來談，畢竟這個(gè)點(diǎn)雖然存在，但它是一個(gè)“負(fù)面性質(zhì)”的點(diǎn)，談得不好就容易“不中庸”。戴老師認(rèn)為在公務(wù)員面試中，事物的對與錯(cuò)是排
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