人力資源系統(tǒng)分析報告-展示頁
2024-08-18 09:33本頁面
【正文】 據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流管理員T001S028S025變動管理G008S027S028員工T002 S026變動日志C006S02S026S027（表413 變更信息管理數(shù)據(jù)流）名稱編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流管理員T001S029 報表管理G009S0S032S02S031員工T002 S034生成報表G010S03S034S03S033數(shù)據(jù)庫C007S033S030（表414 報表管理數(shù)據(jù)流）7可行性分析的結(jié)論根據(jù)對開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性分析，得出了需要增加一定的設(shè)備資源后才能進(jìn)行開發(fā)的結(jié)論。5系統(tǒng)業(yè)務(wù)企業(yè)人力資源的管理，包含從高層到基層員工的基本信息，供用戶查詢、打印等。從系統(tǒng)功能方面比較：大部分系統(tǒng)處于MIS管理的較低層次，只是進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、存儲、查詢和統(tǒng)計等管理工作，較少有系統(tǒng)涉及到?jīng)Q策支持功能，而集成數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的系統(tǒng)則沒有一個。 從人力資源管理內(nèi)容方面比較：所有系統(tǒng)都涵蓋了人力資源管理中的人事信息管理、薪資管理，可見這是人力資源管理的基本。隨著管理者對人力資源重視程度的提高，他們認(rèn)識到了人力資源管理系統(tǒng)的重要性，并且希望通過使用系統(tǒng)來規(guī)范人力資源部門的業(yè)務(wù)流程、集中人力資源管理信息和提高人力資源管理的透明度等。一個好的人力資源管理系統(tǒng)，既是人力資源管理的信息處理工具，更應(yīng)是規(guī)范人力資源管理的工具。 建立計算機(jī)信息管理系統(tǒng)后往往需要對現(xiàn)行的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況與系統(tǒng)的設(shè)計要盡可能的一致，這樣可以使系統(tǒng)更好的實(shí)現(xiàn)。 大多數(shù)系統(tǒng)在運(yùn)行過程中都要做一些修改，例如設(shè)計過程中沒有全面了解企業(yè)的需求或企業(yè)本身的需求有所改變，也可能系統(tǒng)中存在測試過程中沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤。 包括需購買的軟件（如系統(tǒng)所需的Java應(yīng)用程序）、軟件開發(fā)費(fèi)用以及人員培訓(xùn)等。其中，費(fèi)用估計是一項相當(dāng)復(fù)雜的工作，因為要考慮的因素很多，而且有很多并不是確定的，只能憑經(jīng)驗來估計。考慮到新系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能否超過其開發(fā)成本。它是一種面向數(shù)據(jù)庫的通用數(shù)據(jù)處理語言規(guī)范，能完成提取查詢數(shù)據(jù)，插入、修改、刪除數(shù)據(jù)，生成、修改和刪除數(shù)據(jù)庫對象，數(shù)據(jù)庫安全控制，數(shù)據(jù)庫完整性及數(shù)據(jù)保護(hù)控制等功能。mysql 是一個通用的、功能極強(qiáng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，也是典型的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。Java swing提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。3可行性分析 技術(shù)可行性 本系統(tǒng)的設(shè)計主要采用java來設(shè)計，Java是一種可視化的、面
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