【正文】 待遇?！　?二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　∥?、勞動保護和勞動條件　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！　?六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?！　?四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?！　?二)聘方每月　　 日為發(fā)薪日。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。　　業(yè)務(wù)提成制?！　〉仔?提成工資制?！　∷摹⒐べY　　(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第　　工資制：　　固定工資制。加班加點每月不超過三十六小時?！　?二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時?！　∪?、工作時間　　(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。其中試用期為 個月。（二）聘用方：　　受聘方：　　身份證號：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、工作崗位和工作　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于　　　　　　　　　　 部門從事　　　　　　　　 工作。
　　雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
　　十三、合同的變更。
　　甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償。
　　甲方如提供給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。
　　十一、其他約定事項。
　　雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。
　　乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月。
　　十、解除本合同的經(jīng)濟補償。
　　乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
　　甲方未按規(guī)定支付報酬。
　　甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。
　　國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的。
　　(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同。
　　甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。
　　本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
　　被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，
　　(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
　　乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。
　　九、合同解除
　　(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章。
　　八、保證書條款。
　　七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。
　　擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
　　享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
　　維護公司聲譽及正當(dāng)利益。
　　六、乙方的責(zé)、權(quán)、利
　　具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)。
　　要求乙方遵守國家法律法規(guī)。
　　為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護。
　　為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件。
　　三、崗位
　　本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計為 年。
　　試用期內(nèi)乙方為每月 元。 (一)合同編號( )
　　甲方： 有限公司
　　乙方： (身份證號： )
　　根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
　　一、試用期及試用期待遇
　　甲方對乙方的試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。
　　二、聘用期限
　　試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
　　該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)
　　四、薪金
　　試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
　　五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。
　　依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬。
　　為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會。
　　對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
　　遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。
　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇。
　　公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。
　　認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
　　乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
　　嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
　　此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。
　　患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的。
　　(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
　　甲方不履行本合同的。
　　甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的。
　　乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的。
　　乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
　　乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任。
　　甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金。
　　乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
　　乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
　　十二、違約責(zé)任。
　　乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。
　　在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。
　　雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效?！　《?、合同期限　　聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第　　種合同形式：　　(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年?！　?二)無固定合同期限：自200