各項(xiàng)崗位職責(zé)模板-展示頁
2024-08-18 01:47本頁面
【正文】 門文明建設(shè)。（9）全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。（7）貫徹實(shí)施政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強(qiáng)員工凝聚力。（5）根據(jù)國家的勞動工資政策和公司實(shí)際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（3）定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施工作的進(jìn)行，預(yù)測公司人力資源流動情況。人事部部長崗位職責(zé)部 門人力資源職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)（1）根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實(shí)際情況指定并組織實(shí)施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指示，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。（4）組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求計(jì)劃，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。（6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財(cái)務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎金分配方案，并監(jiān)督落實(shí)。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí)。（10）計(jì)劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支出，并組織實(shí)施監(jiān)控。（12）負(fù)責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系（13）協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計(jì)劃和要求、并督促執(zhí)行與落實(shí)。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（7）保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。備 注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部 門人力資源職 位文員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時處理上級交辦的工作事務(wù)管理權(quán)限對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán)，對公司全體員工有監(jiān)督權(quán)。（2） 根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、考核其運(yùn)行情況、實(shí)際效應(yīng)等。（4） 審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。（7） 協(xié)助主管對新進(jìn)人員的培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備和后序工作的進(jìn)行；（8） 全體員工檔案的建立及日常維護(hù)工作；（9） 對試用員工的考核調(diào)查；（10） 辦理全體員工人事異動工作；（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)的辦理）（11） 公司獎懲手續(xù)的辦理；（12） 對各類資料進(jìn)行簽收、整理并分類歸檔；（內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）（13） 每日/月對公司全體員工的考勤工作；（每日/月考勤表的監(jiān)督、抽查，每月人力流動統(tǒng)計(jì)表，請假、放假手續(xù)的辦理）（14） 月底對相關(guān)報(bào)表的整理并上交人事部部長匯總后上交至財(cái)務(wù)；（15） 配合宿舍的檢查與監(jiān)督工作，并對宿舍名單的修改和月底水電費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)；（16） 轉(zhuǎn)正員工的勞動合同/暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理；（17） 督促并檢查與員工生活的各項(xiàng)后勤工作的運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽 ，為員工提供一個良好的工作氛圍。（19） 完成主管臨時交付的任務(wù)二、行為規(guī)范（1） 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（3） 服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（5） 嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（7） 保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（9） 如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。備 注完成上級所交付的一切事物人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部 門人力資源職 位培訓(xùn)專員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)對培訓(xùn)、考核、計(jì)劃、方案的制度落實(shí)和培訓(xùn)考核質(zhì)量的負(fù)責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對培訓(xùn)、考核計(jì)劃不落實(shí)的市場、團(tuán)隊(duì)、部門提出單位的處理意見崗 位 職 責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作；負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；根據(jù)公司情況、各市場的需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制訂培訓(xùn)、考核計(jì)劃實(shí)施方案；并且組織培訓(xùn)考核計(jì)劃的實(shí)施；建立員工培訓(xùn)及考核檔案；
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