【正文】 測試評價 ( 務(wù)必請您根據(jù)自己的實際情況回答。請盡量少選中性答案。 （2） 測評得分：卡特爾16種性格測試表測試結(jié)果())因而對問題如何回答，不存在“對”與“不對”之分，只是表明您對這些問題的態(tài)度。以下為卡特爾16種性格因素測驗的測試題及評分標準。主要包含以下幾類測評：一． 創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)意識測評 卡特爾16種性格測試表(共187題) （1） 測評說明：有關(guān)性格的自測量表很多，而最著名的是美國心理學家卡特爾編制的16種人格因素測驗。創(chuàng)業(yè)之星（ERP）實踐報告 班級： 計算機科學與技術(shù)： 學號： 2013301500168 姓名： 洪坤龍 組別： 第二十組 摘要[商海浮沉，半學期歲月；創(chuàng)業(yè)模擬，六坎坷季度?？次浯髮W子初出茅廬，揚帆擊楫，鑄就波瀾壯闊人生路；觀創(chuàng)業(yè)之星篳路藍縷，浪遏飛舟，不負一世弄潮頭！] [課程標題] 創(chuàng)業(yè)模擬運營報告成績： 教師簽名： 創(chuàng)業(yè)之星 創(chuàng)業(yè)之星（ERP）實踐報告班級： 計算機科學與技術(shù)學號： 2013301500168 姓名： 洪坤龍 組別： 第二十組 角色： HRD 電話：13297029659 第二章 《創(chuàng)業(yè)之星》創(chuàng)業(yè)能力測評創(chuàng)業(yè)能力評測，能幫你分析認知自我，為自己今后的發(fā)展道路做好規(guī)劃?？ㄌ貭?6種性格因素測驗從樂群性，智慧性，穩(wěn)定性，影響性，活潑性，有恒性，交際性，情感性，懷疑性，想象性，世故性，憂慮性，變革性，獨立性，自律性，緊張性16個相對獨立的性格維度對人進行評價，能夠較全面地反映人的性格特點，該測驗共由187道題組成，在職業(yè)指導及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運用。 本測試包括一些有關(guān)個人生活情形的問題，每個人對這些問題會有不同的看法，每個人的回答也就自然會有所不同。請您盡量表達您個人的意見，不要有所顧忌?！裘恳粋€問題都有三個被選項，但您對每個問題只能選擇一個項目。每個問題都要回答。對每個問題不要過多考慮，請盡快回答。標準分高過8者，通常和藹可親，與人相處，合作與適應的能力特強。萍水相逢也可以一見如故。前者需要時時應付人與人之間的復雜情緒或行為問題，而仍然能夠保證其樂觀的態(tài)度。 因素B—智慧性()聰明，富有才識，善于抽象思考。機警者多有高B，高B反映心理機能的正常。 因素C—穩(wěn)定性 ()情緒穩(wěn)定而成熟，能面對現(xiàn)實。行動充滿魄力。有時高C也可能由于不能徹底解決許多生活難題，而不得不自我寬解。但是凡能隨心所欲，安排自己工作進度的人，如作家，郵差或清道工等，則雖系低C，尚無大礙。高者通常自視甚高，自以為是?！裘恳粋€問題都有三個被選項，但您對每個問題只能選擇一個項目。每個問題都要回答。對每個問題不要過多考慮，請盡快回答。標準分高過8者，通常和藹可親，與人相處，合作與適應的能力特強。萍水相逢也可以一見如故。前者需要時時應付人與人之間的復雜情緒或行為問題，而仍然能夠保證其樂觀的態(tài)度。 因素B—智慧性()聰明，富有才識，善于抽象思考。機警者多有高B，高B反映心理機能的正常。 因素C—穩(wěn)定性 ()情緒穩(wěn)定而成熟，能面對現(xiàn)實。行動充滿魄力。有時高C也可能由于不能徹底解決許多生活難題，而不得不自我寬解。但是凡能隨心所欲，安排自己工作進度的人，如作家，郵差或清道工等，則雖系低C，尚無大礙。高者通常自視甚高，自以為是。一般的，領(lǐng)袖以及有地位有成就的人多屬高E。男人較女人高。低者通常行動拘禁，內(nèi)省而不輕易發(fā)言，較消極，憂郁。在職責上，他常是認真而可靠的工作人員。高者通常細心周到，有始有終。所結(jié)交的朋友多是努力苦干的人，而不十分欣賞詼諧有趣的人。業(yè)務(wù)管理和警察具有極高的因素G。 因素H—交際性 ()冒險敢為，少有顧忌。有時可能太粗心大意，忽視細節(jié)，遭受無謂的打擊與挫折。因素H常隨年齡而增強。團隊領(lǐng)導人必具有高H。高者通常心腸軟，易受感動，較女性化，愛好藝術(shù)，富于幻想。在團體活動中，不著實際的看法與行為常常減低了團隊的工作效率。高者通常忽視生活的細節(jié)，只以本身的動機，當時興趣等主觀因素為行為的出發(fā)點。因而容易被人誤解及奚落。低M多選擇需要實際，機警，腳踏實地的工作。高者通常處事老練，行為得體。對于一切事物的看法是理智的，客觀的。 因素O—憂慮性 ()憂慮抑郁，煩惱自擾。自覺不容于人，也缺乏和人接近的勇氣。 因素Q1—變革性 ()自由的，批評激進，不拘泥現(xiàn)實。可能廣見多聞。 因素Q2—獨立性 ()自立自強，當機立斷。科學家，行政主管人等多有高Q2，低Q2者不能勝任需要隨機應變能力的職務(wù)。高者通常言行一致，能夠合理的支配自己的感情行動。 時常駕馭不及他的人和反抗權(quán)勢者。救火隊員和航空飛行員的因素E高。 因素F—活潑性 ()嚴肅，謹慎，冷靜，寡言。有時候可能過分深思熟慮，又近乎驕傲自滿。 因素G—有恒性 ()持恒負責，做事盡職。是非善惡是他的行為指針。各種社團組織的領(lǐng)袖需要高G。任性縱欲，放火殺人的罪犯，因素G 極低。高者通常不掩飾，不畏縮，有敢做敢為的精神，使他能經(jīng)歷艱辛而保持剛毅的一例?？赡軣o聊多事，喜歡向異性殷勤賣力。救火隊隊員和飛行員有高H，事物員多是低H。 因素I—情感性()敏感，感情用事。有時過分不切實際，缺乏耐心和恒心，不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作。室內(nèi)設(shè)計師，音樂家，藝人，女人屬高I，而工程師，外科醫(yī)生，統(tǒng)計師等則多低I. 因素M—想象性 ()幻想的，狂放不羈?？赡芨挥袆?chuàng)造力，有時也過分不務(wù)實際，近乎沖動。藝術(shù)家，作者及從事研究者多有高M。 因素N—世故性 ()精明能干，世故。能冷靜地分析一切，近乎狡猾?？茖W家，工程師，飛行員多是高N，牧師神父，護士等多是低N，牧師的因素N不應太高，低N使他不苛求責難，能容忍同情信徒的缺點。高者通常覺得世道艱辛，人生不如意事常八九，甚至沮喪悲觀，時時有患得患失之感。各種神經(jīng)病和精神病人都有高O。高者通常喜歡考驗一切現(xiàn)有的理論與實施，而予以新的評價，不輕易判斷是非，企圖了解較前衛(wèi)的思想與行為。愿意充實自己的生活經(jīng)驗。高者通常能夠自作主張，獨自完成自己的工作計劃，不依賴別人，也不受社會輿論的約束，同樣也無意控制或支配別人，不嫌惡人，但是也不需要別人的好感。 因素Q3—自律性 ()知己知彼，自律謹嚴。為人處世，總能保持其自尊心，贏得別人的尊重，有時卻不免太固執(zhí)己見。從得分最高和最低的三項中，可以大致看出你的價值傾向，在選擇職業(yè)時就可以加以考慮。◆ 下面有52道題,代表13項工作價值觀,每題有5個被選答案(非常重要，比較重要,一般,不太重要，很不重要),請根據(jù)自己的實際情況或想法。 ( 實際用時: 6分24秒 )評價類別/得分測試評價利他主義()工作目的和價值,在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。 智力刺激()工作的目的和價值，在于不斷進行智力的操作，動腦思考，學習以及探索新事物,解決新問題。 獨立性()工作的目的和價值，在于能充分發(fā)揮自己的獨立性和主動性。 社會地位()工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到了人的重視與尊敬。 經(jīng)濟報酬()工作的目的和價值，在于獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。 安全感()不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個安穩(wěn)局面，不會因為獎金、長工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導訓斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。 人際關(guān)系()希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導人品較好，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。 二；創(chuàng)業(yè)綜合能力測評 管理能力的測評1(共20題) （1） 測評說明：請你如實回答下列每一題，A=一直是的：B=經(jīng)常是的：C=有時是的；D=很少是的；E=從來不是的。（2） 測評得分：評價類別/得分測試評價很受歡迎()是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求； 管理能力的測評2(共60題)（1） 測評說明：請你如實地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的。◆請你如實地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的。 無論是剛從學校畢業(yè)進入就業(yè)市場的年輕人，還是在社會經(jīng)歷了多年的上班族，許多人都希望擁有一份屬于自己的事業(yè)。 本測試由一系列陳述句組成，請根據(jù)實際情況，選擇最符合自己特征的答案。 （2） 測評得分：（3）創(chuàng)業(yè)能力測評1測試結(jié)果())當老板不是一件容易的事，是否適合創(chuàng)業(yè)？有無創(chuàng)業(yè)潛力？做下列測試可幫助決定你能不能做老板。 在選擇時，一定要根據(jù)第一印象回答，請不要做過多的思考。 （5） 創(chuàng)業(yè)能力測評2(共15題) （1） 測評說明： （2） 測評得分：（3） 創(chuàng)業(yè)能力測評2測試結(jié)果（4） ()) ( 實際用時: 3分33秒 )評價類別/得分測試評價優(yōu)等()你對生活和事業(yè)抱有崇高理想，能面對現(xiàn)實，遇見困難挫折能設(shè)法克服，能與人合作，創(chuàng)造事業(yè)。下面是40個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，部分拿不準則回答“不確定”（2） 測評得分： 創(chuàng)業(yè)能力之創(chuàng)新能力測試測試結(jié)果()) 創(chuàng)造力()創(chuàng)造力很強； 工作創(chuàng)意 ()良好； 創(chuàng)業(yè)條件測試題(共13題) （1） 測評說明： （2） 測評得分：（3）創(chuàng)業(yè)條件測試題測試結(jié)果()) （5） 創(chuàng)業(yè)能力之銷售能力測試(共20題) （1） 測評說明：請在下列20題的每一個題目中的四個答案中選擇一個?！粽堅谙铝?0題的每一個題目中的四個答案中選擇一個。 （2） 測評得分：（3）CEO管理能力測試測試結(jié)果()) （4） ( 實際用時: 5分2秒 )評價類別/得分測試評價變化()您適合于管理工作。 ()您有一定的管理能力。作為管理者，你不妨通過下面的測試來看看自己是否善于危機管理吧?。?） 測評得分：（3）創(chuàng)業(yè)能力之危機管理能力測試測試結(jié)果())作為管理者，你不妨通過下面的測試來看看自己是否善于危機管理吧！ （4） ( 實際用時: 1分42秒 )評價類別/得分測試評價危機應變能力較強()你的危機應變能力較強，盡管形勢十分緊急，但你心里已經(jīng)有了一套清晰的處理方案。 創(chuàng)業(yè)者心理素質(zhì)測驗(共24題)（1） 測評說明： （2） 測評得分：（3）創(chuàng)業(yè)者心理素質(zhì)測驗題測試結(jié)果())因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點。（2） 測評得分：（3） 職業(yè)性格測試表測試結(jié)果（4） ()) ( 實際用時: 5分14秒 )評價類別/得分測試評價變化型()[變化型]您在新的和意外的活動情景中感到愉快，喜歡經(jīng)常變化職業(yè)的工作。 重復型()[重復型]您喜歡連續(xù)不斷地從事同樣的工作，您喜歡按照一個機械的和別人安排好的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規(guī)則的、有標準的職務(wù)。 協(xié)作型()[協(xié)作型]您在與人協(xié)同工作時感到愉快，您想要得到同事們喜歡。您對于別人的反應有較強的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點和判斷。他們在意外的情境地工作得很出色，當事情出了差錯時，他們不易慌亂。 嚴謹型()[嚴謹型]這些人喜歡注意細節(jié)精確，他們按一套規(guī)則和步驟將工作做得完美。以便有看到自己出色地完成的工作效果。A在自評者評定以前，一定要讓他把整個量表的填寫方法及每條問題的涵義都弄明白，然后作出獨立的、不受任何人影響的自我評定。 （2） 測評得分：（3）SAS焦慮自評量表測試結(jié)果())（2）評定的時間范圍是自評者過去一周的實際感覺。 （5） SCL90自評癥狀量表(共90題) （1） 測評說明：90)。例如強迫癥狀因子各項目的分數(shù)之和假設(shè)為30，共有10個項目，所以因子分為3。 項目 X+SD 軀體化 + 敵對性 + 強迫 + 恐怖 + 人際關(guān)系 + 偏執(zhí) + 抑郁 + 精神病性 + 焦慮 + （2） 測評得分： SCL90自評癥狀量表測試結(jié)果()) ( 實際用時: 6分52秒 )評價類別/得分測試評價軀體化() 共12項，得分在24分以上，表明個體在身體上有較明顯的不適感，并常伴有頭痛、肌肉酸痛等癥狀?？偟恼f來，得分越高，軀體的不適感越強；得分越低，癥狀體驗越不明顯。得分在10分以下，強迫癥狀不明顯。得分越低，表明個體在此種癥狀上表現(xiàn)越不明顯，沒有出現(xiàn)強迫行為。得分在9分以下，表明個體在人際關(guān)系上較為正常。得分越低，個體在人際關(guān)系上越能應付自如，人際交流自信、胸有成竹，并抱有積極的期待。得分在13分以下，表明個體抑郁程度較弱，生活態(tài)度樂觀積極，充滿活力，心境愉快。 焦慮()共10項，得分在20