【正文】 做好各種物料報表的編制工作，及時、準確地反映各種物料狀況。10. 存量控制的審核，物料有關異常情況的協(xié)調與決策，推動與完善MRP系統(tǒng)。8. 負責生產物料和有關零星物品的請購和具體的采購工作。6. 保證物料采購的適時、適地、適量、適質和適價。4. 建立穩(wěn)定可靠的物料供應網(wǎng)絡，保證各種原材物料供應渠道的暢通。2. 制訂采購管理制度和程序文件，并嚴格執(zhí)行。其 他：責任心強，有較強的組織協(xié)調、管理和創(chuàng)新能力。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □專科 □中專 □高中 □初中 備注： 工作經驗：有三年以上大中型工廠營銷管理、策劃經驗，熟悉國內外電池市場。9. 制定市場營銷人員培訓計劃，提高市場營銷人員整體素質和銷售技能。7. 建立最佳供貨網(wǎng)絡，準時、準確、安全，以最節(jié)省費用的方式或渠道發(fā)貨給客戶。5. 產品品牌策劃和廣告宣傳推廣，創(chuàng)立和維護企業(yè)產品品牌形象。3. 負責市場營銷情況反饋，對出現(xiàn)的問題提出相應的解決方法及建議。1. 根據(jù)公司制訂的銷售目標，擬定銷售計劃和實施方案，確保銷售目標的順利完成。其 他：責任心強，有較強的管理、組織協(xié)調能力。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □專科 □中專 □高中 □初中 備注：具備行業(yè)經驗 工作經驗：有三年以上大中型工廠相關工作經驗，熟悉現(xiàn)代工廠生產組織管理、設備管理，有ISO9001：2000質量管理體系的實際運作經驗。11. 認真學習先進技術及優(yōu)秀的管理模式，不斷提高自身水平，努力為公司發(fā)展服務。9. 組織生產人員的業(yè)務培訓，科學地考核本部門各類人員的工作。7. 審核設備設計、改進實施方案。5. 以控制投資成本為目的，組織人員開展招、投標管理工作，審定招標標的。調動本部門員工對工作的積極性，合理組織、安排本部門的各項工作。2. 及時、準確、全面地向公司領導匯報本部門工作計劃、進展及實施情況。其 他：責任心強，工作細致。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □?？? □中專 □高中 □初中 備注： 具備中級職稱 工作經驗：有三年以上大中型工廠相關工作經驗，熟悉財務經營管理。9. 制訂和落實倉庫管理辦法，切實做好倉庫的各項管理工作。7. 針對公司財務工作中出現(xiàn)的問題產生的原因提出改進建議和措施。5. 日常各項費用報銷的復核。3. 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促公司有關部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經濟效益。1. 制訂各項財務經營管理制度和各費用定額的控制辦法。其 他：責任心強，組織協(xié)調能力強。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □?？? □中專 □高中 □初中 備注： 工作經驗：有三年以上大中型外資企業(yè)相關工作經驗，熟悉ISO9000質量管理體系。17．公司印章及公司重要文件的管理。15．本部門員工的日常工作安排，工作指導及監(jiān)督落實。13．做好本部門前期工作的總結。11. 貫徹落實公司及上級安排給本部門的工作任務。9. 統(tǒng)籌辦理員工暫住證、社會保險及其他員工服務工作。7. 負責公司對外接待及與政府有關部門的協(xié)調工作。5. 組織擬定全公司機構的人員編制計劃，用工計劃的調配。3. 草擬公司各類公文，建立文書檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化管理。其 他：富有創(chuàng)新精神部 門：行政人事部職 位：行政人事經理直接上司：分管副總經理直接下屬：人事管理員、行政管理員主要職責：1. 公司規(guī)章制度的擬訂及推行公司規(guī)范化管理。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □專科 □中專 □高中 □初中 備注： 工作經驗：有三年以上大中型企業(yè)相關工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運及ISO9000質量管理體系。8. 做好總經理助手，及時主動向總經理獻謀劃策。6. 審核分管范圍內的各種程序和標準化文件，并監(jiān)督執(zhí)行。4. 制訂公司物料控制、物料定額管理辦法，并監(jiān)督實施。2. 制訂公司新產品、新工藝的研制開發(fā)方案，并監(jiān)督實施。工作技能：熟悉國家有關政策，組織協(xié)調和決策能力強。11. 其他總經理授予的職權。9. 做好總經理助手，及時主動向總經理獻謀劃策。7. 審核公司內部管理機構設置、人員配置方案、公司人員聘任、獎懲、調遷及離職手續(xù)。5. 審核公司的基本管理制度和分管范圍內的標準化文件，并監(jiān)督執(zhí)行。3. 制訂公司品質管理方針政策，并監(jiān)督實施。其 他：富有創(chuàng)新精神部 門：總經理辦公室職 位：副總經理直接上司：總經理直接下屬：行政人事部經理、品管工程師主要職責：1. 協(xié)助總經理做好行政人事及品質方面的日常經營管理工作，完成總經理布置的各項任務。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □?？? □中專 □高中 □初中 備注： 工作經驗：有十年以上大中型企業(yè)相關工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運及ISO9000質量管理體系。11． 分管財務經營及市場計劃事務。9． 審定公司內部管理機構設置、人員配置方案、人員聘任、獎懲、調遷及離職等手續(xù)。7． 建立及結算公司往來帳戶、追收公司應收款及支付應付款，收取兌現(xiàn)所有應收款項。5． 代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉。3． 審批公司的基本管理制度和各種標準化文件并監(jiān)督執(zhí)行。1． 主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議。3． 說明書中規(guī)定的內容，將是對擔任本職位的人員的重要考核依據(jù)。52 / 53凱納方實業(yè)有限公司職位說明書（2003年度）說明：1． 本說明書中有關總經理、副總經理、財務負責人的工作職能須經董事會批準后執(zhí)行。2． 部分工作崗位和隸屬關系將隨公司機構建設和規(guī)模擴大逐步建立和完善，現(xiàn)階段工作將由指定人員兼任。部 門：總經理辦公室職 位：總經理直接上司：董事會直接下屬：副總經理、副總經理/總工程師、財務經營部經理、市場計劃部主管主要職責：直接向董事會負責，執(zhí)行董事會的各項決定，領導組織公司的日常經營管理工作。2． 擬定及組織實施公司年度經營計劃、投資方案。4． 審批公司各項費用開支。6． 向董事會提交年度審批計劃、預算、聘用人員計劃、益損表、大型設備購買、貸款及償還計劃、利潤分配方案等，征得批準后執(zhí)行。8． 組織公司所有境內外的經營業(yè)務。10． 主持召開公司總經理辦公例會、每周行政辦公例會、標準化專題及例會、安全工作會等其他公司重大專題會議。12． 公司章程和董事會授予的其他職權。工作技能：熟悉國家有關政策，組織協(xié)調和決策能力強。2. 制訂公司人力資源政策，并監(jiān)督實施。4. 制訂公司安全管理制度，確保公司安全。6. 審核公司各項費用開支。8. 做好與總經理的日常溝通及相關部門的工作協(xié)調。10. ISO9001：2000質量管理體系的推行和維護。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □專科 □中專 □高中 □初中 備注： 工作經驗：有五年以上大中型企業(yè)相關工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運及ISO9000質量管理體系。其 他：富有創(chuàng)新精神部 門：總經理辦公室職 位：副總經理兼總工程師直接上司：總經理直接下屬：生產設備部經理、技術開發(fā)部副經理、物料采購部副經理主要職責：1. 協(xié)助總經理做好技術開發(fā)、物料采購、生產組織及設備等方面的日常經營管理工作，完成總經理布置的各項任務。3. 制訂公司老產品、工藝技術及設備的改良和改進方案，并監(jiān)督實施。5. 制訂生產日常經營管理制度，并監(jiān)督實施。7. 做好與總經理的日常溝通及相關部門的工作協(xié)調。9. 其他總經理授予的職權。工作技能：熟悉國家有關政策，組織協(xié)調和決策能力強。2. 協(xié)助分管副總經理制定公司人力資源政策。4. 負責公司薪酬及福利制度的建立，人才推薦，開展績效考核，建立激勵機制。6. 協(xié)調勞資關系，處理勞動糾紛，落實執(zhí)行公司的獎懲制度。8. 統(tǒng)籌公司安全、廠內秩序及消防的部署及監(jiān)控。10. 統(tǒng)籌公司員工食堂、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍等后勤保障工作。 12. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和總體目標，制訂本部門工作目標和計劃，并監(jiān)督實施。14．本部門內部管理制度、工作程序的建立和完善工作。16．負責本部門員工的培訓、工作考核和工資的評定、崗位的調整等。18．電話、傳真、復印、辦公用品/用具等非生產費用的的控制。工作技能：熟悉國家有關政策，文字和口頭溝通能力較強，能熟練使用電腦。部 門：財務部職 位：經理直接上司：總經理直接下屬：會計、出納、倉管員主要職責：全面負責財務經營部日常管理工作。2. 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃，擬定資金籌措和使用方案，合理、有效地使用資金。4. 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。6. 糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經濟行為。8. 負責公司固定資產的管理。10. 做好各種財務帳簿的日常管理，以及各種稅務的繳納工作。工作技能：熟悉國家有關財務和稅務政策，能熟練使用電腦。部 門：生產部職 位：經 理直接上司：副總經理/總工程師直接下屬：副經理、電氣工程師、土建工程師、生產統(tǒng)計員、生產文員主要職責：1. 貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，依據(jù)公司管理構架，執(zhí)行本部門的職能工作。3. 建立健全本部門內部管理制度。4. 以經濟、合理、適用、科學為原則，組織人員進行各項目（工程）的方案論證。6. 組織人員完成項目（工程）的竣工驗收，同時安排專人完成各階段檔案資料的分類、整理、歸納、統(tǒng)計、移交工作。8. 組織有關人員對技改工程實行系統(tǒng)化、科學化、程序化的管理。10. 積極配合公司部門工作，協(xié)調并處理好本部門與其他部門的各項工作關系。12. 監(jiān)督、檢查和指導整個部門的安全生產，為安全生產提供必要的物質保障。工作技能：熟悉連續(xù)泡沫鎳生產制作工藝流程和產品性能特征，以及設備工藝。部 門：市場部職 位：經理直接上司：總經理直接下屬：營銷員、跟單文員主要職責：負責公司市場策劃、制訂市場營銷策略，編制銷售計劃和帶領部門人員完成公司制訂的銷售目標。2. 制訂市場開拓策略，建立和鞏固銷售網(wǎng)絡。4. 根據(jù)公司經營管理目標，結合產品成本情況，制定銷售價格策略；并對產品包裝、品牌設計，提出合理性方案。6. 建立客戶檔案和客戶溝通機制。8. 購銷合同的擬寫，并配合財務經營部做好貨款的回籠工作。10. 妥善處理客戶咨詢及投訴，做好售后服務，提高客戶的滿意度；同時及時將客戶意見反饋給公司領導和有關部門。工作技能：熟悉泡沫鎳產品性能特征，銷售管理和市場策能力強，有較強的市場計劃和成本核算知識，熟練使用電腦和商務英語，熟悉進出口業(yè)務的辦理程序。部 門：物料采購部職 位：副經理直接上司：副總經理/總工程師直接下屬：物料助理、采購員主要職責：1. 負責物料的定額管理，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監(jiān)督實施。3. 選擇和評估供應廠商，包括新產品、新材料供應商的尋找，資料收集及開發(fā)。5. 采購合約或協(xié)議的擬寫和相關事項的跟進工作。7. 根據(jù)生產計劃安排，做好物料采購計劃和安排。9. 及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應資料庫，以提升產品品質及降低采購成本。11. 配合財務經營部做好呆廢料預防、控制及處理工作。13. 做好各種物料價格、供應商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實做好相關資料的保密工作。崗位要求：學 歷：□碩士 □本科 □?？? □中專 □高中 □初中 備注： 工作經驗：有三年以上大中型工廠相關工作經驗，熟悉物料、采購管理及ISO9001：2000質量管理體系實際運作。工作技能：熟悉泡棉、鎳采購渠道者優(yōu)先，能熟練使用電腦。 部 門：技術開發(fā)部職 位：副經理 直接上司：副總經理/總工程師 直接下屬：技術及產品開發(fā)工程師、熱處理工程師 主要職責：負責公司技術工藝及產品研制開發(fā)，編制技術工藝文件，解決各種工藝技術問題，穩(wěn)定和提高產品質量。2. 制訂和完善工藝卡、作業(yè)指導書等各種工藝技術文件，確立公司各種工藝技術標準化管理體系。4. 制訂和完善測量設備、儀器控制程序，并作好各種測設備、儀器的日常維護和保管。6. 為相關部門提供技術咨詢、指導和保障，并做好制程異常情況處理的指導工作。8. 完善工藝技術，深入分析和及時解決影響產品質量問題，穩(wěn)定和提高產品質量。10. 及時收集同行信息，建立和完善產品工藝技術資料庫。工作技能：有較強的電化學知識、化驗技能；有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。部 門：品管部職 位：品質工程師直接上司：副總經理直接下屬：品質管理員、質檢員主要職責：1. 建立健全品質管理和控制體系，并監(jiān)督執(zhí)行。3. 負責進料、各工序半成品、成品檢驗，并協(xié)調技術開發(fā)部做好非化學原材料的質檢工作4. 填報分析進料、各工序半成品、成品檢驗的日/月報告。6. 做好不合格品的控制，制訂控制度辦法和提出糾正措施，并負責對糾正措施的跟