某工業(yè)研究所生產(chǎn)部副處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】某工業(yè)研究所生產(chǎn)部副處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源部調(diào)查客戶滿意度見客戶滿意度評(píng)估量

2025-07-07 20:13

某工業(yè)研究所民品事業(yè)部副處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】某工業(yè)研究所民品事業(yè)部副處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源處調(diào)查客戶滿意度見客戶滿意度評(píng)

2025-07-02 21:53

某工業(yè)研究所生產(chǎn)部處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】某工業(yè)研究所生產(chǎn)部處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源部調(diào)查客戶滿意度見客戶滿意度評(píng)估量表

2025-07-07 20:22

8綜合計(jì)劃處副處長競(jìng)聘演講稿-展示頁

【摘要】 綜合計(jì)劃處副處長競(jìng)聘演講稿 競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好。 首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這樣一個(gè)展示自我和學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。我叫***，今年剛過而立之年。****年大學(xué)本科...

2024-09-28 12:29

某工業(yè)研究所技改保障處處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別建議考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)固定資產(chǎn)保值增值率提高固定資產(chǎn)的利用率及使用率a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分財(cái)務(wù)處部門費(fèi)用（招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)、

2025-07-07 20:18

某工業(yè)研究所科研處處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】某工業(yè)研究所科研處處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源處調(diào)查員工滿意度見員工滿意度評(píng)估量表

2025-07-07 20:13

某工業(yè)研究所民品事業(yè)部處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】某工業(yè)研究所民品事業(yè)部處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評(píng)估量表a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分人力資源處調(diào)查客戶滿意度見客戶滿意度評(píng)估

2025-07-02 22:06

某工業(yè)研究所科研處部門考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】某工業(yè)研究所科研處部門考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源所整體經(jīng)營指標(biāo)稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分財(cái)務(wù)處部門財(cái)務(wù)指標(biāo)部門費(fèi)用（招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通

2025-07-07 20:24

某工業(yè)研究所技改保障處部門考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】技改保障處部門考核指標(biāo)指標(biāo)類別建議考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源所整體經(jīng)營指標(biāo)稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分財(cái)務(wù)處部門財(cái)務(wù)指標(biāo)部門費(fèi)用（招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)

2025-07-07 19:59

某工業(yè)研究所物資供應(yīng)處處長考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別建議考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)供應(yīng)商綜合評(píng)價(jià)加強(qiáng)供應(yīng)商管理及評(píng)估，所全部供應(yīng)商評(píng)分的均值a)＝目標(biāo)值，得100分b)＞目標(biāo)值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標(biāo)值的70％，得0分d)＜目標(biāo)值的100％至≥目標(biāo)值的的70％，按線性關(guān)系計(jì)算得分供應(yīng)商評(píng)估資料部門費(fèi)用（招待費(fèi)、通訊

2025-07-02 22:09

中船重工研究所生產(chǎn)處副處長崗位說明書-展示頁

【摘要】3/3生產(chǎn)處副處長崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)處副處長崗位編號(hào)710-1-06-02所在部門生產(chǎn)處崗位定員1直接上級(jí)生產(chǎn)處處長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)分管裝備的生產(chǎn)管理工作；協(xié)助處長完成生產(chǎn)處的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定裝備生產(chǎn)發(fā)展

2025-07-04 14:16

機(jī)動(dòng)處副處長績效考核表-展示頁

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱副處長考核者考核者職位機(jī)動(dòng)處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果50根據(jù)部門月度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度30月度工作任

2025-07-09 21:14

工業(yè)機(jī)器人研究所發(fā)展-展示頁

【摘要】工業(yè)機(jī)器人研究開發(fā)及工程應(yīng)用第一完成單位：沈陽自動(dòng)化研究所獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)種：國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)時(shí)間：2000獲獎(jiǎng)等級(jí)：2內(nèi)容簡介：　　沈陽自動(dòng)化所經(jīng)過十年的研究開發(fā)，掌握了機(jī)器人大型工程設(shè)計(jì)開發(fā)的技術(shù)，結(jié)束了我國在這方面長期依賴國外設(shè)計(jì)公司的歷史。初步形成了機(jī)器人技術(shù)研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、性能測(cè)試、工程應(yīng)用、售后服務(wù)和市場(chǎng)開拓的完整體系，成為國家唯一的機(jī)器人中心和機(jī)器人研究、

2025-06-28 13:16

中船重工研究所條件保障處副處長崗位說明書-展示頁

【摘要】3/3條件保障處副處長（主持工作）崗位說明書崗位名稱條件保障處副處長（主持工作）崗位編號(hào)710-1-11-01所在部門條件保障處崗位定員1直接上級(jí)分管所領(lǐng)導(dǎo)工資等級(jí)直接下級(jí)副處長、計(jì)劃采購、設(shè)備管理、保管員、提運(yùn)員、下料員、實(shí)物會(huì)計(jì)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面主持條件保障處的各項(xiàng)工作職

2025-07-04 14:31

中船重工研究所財(cái)務(wù)處副處長崗位說明書-展示頁

【摘要】3/3財(cái)務(wù)處副處長崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)處副處長崗位編號(hào)710-1-09-02所在部門財(cái)務(wù)處崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)處處長工資等級(jí)直接下級(jí)出納、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、檔案管理、三產(chǎn)會(huì)計(jì)薪酬類型所轄人員員工10人崗位分析日期本職：協(xié)助處長負(fù)責(zé)本所的財(cái)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一

2025-07-04 14:28

某工業(yè)研究所發(fā)展計(jì)劃處副處長考核指標(biāo)-展示頁

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某工業(yè)研究所發(fā)展計(jì)劃處副處長考核指標(biāo)(文件)

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