【正文】 要求：⑴、大專(zhuān)以上學(xué)歷；⑵、從事財(cái)務(wù)經(jīng)理工作三年以上；⑶、取得相關(guān)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；⑷、工作責(zé)任性強(qiáng)、能獨(dú)立掌控公司財(cái)務(wù)運(yùn)作及資金籌劃；⑸、社交能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；參加會(huì)議：⑴、董事長(zhǎng)辦公會(huì)議；⑵、公司周工作例會(huì)；⑶、季、月度公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)；⑷、部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議；⑸、公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職務(wù)說(shuō)明崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān)直接上級(jí)：董事長(zhǎng)下屬崗位：財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、審計(jì)部長(zhǎng)崗位性質(zhì)：監(jiān)控財(cái)務(wù)、審計(jì)管理權(quán)限：對(duì)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)： ⑴、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，并并監(jiān)督實(shí)施；⑵、負(fù)責(zé)建立科學(xué)、系統(tǒng)的符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系；⑶、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；⑷、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；⑸、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，依法合理籌措、運(yùn)用資金，對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的籌資方式，保證經(jīng)營(yíng)資金的需要，不斷降低融資成本，提高資金利用率；⑹、完善公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算等相關(guān)制度，如會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，財(cái)務(wù)工作處理程序、制度、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、資金管理和結(jié)算制度、實(shí)物資產(chǎn)管理制度、收入管理制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度和財(cái)務(wù)檔案管理制度等；⑺、監(jiān)控公司的預(yù)算管理工作，組織年度總預(yù)算的制定和分解落實(shí)、實(shí)施預(yù)算全過(guò)程控制，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行分析與考核；⑻、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度；⑼、組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 崗位薪酬：詳見(jiàn)《勞務(wù)合同》《試用期協(xié)議書(shū)》《公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》《員工管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定》。崗位要求：⑴、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，同等職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷；⑵、具有良好的溝通表達(dá)能力；⑶、熟悉餐飲酒店行業(yè)資源市場(chǎng)；⑷、工作勤勉并富有激情，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，⑸、熟悉市場(chǎng)采購(gòu)的管理，市場(chǎng)價(jià)格分析、監(jiān)督、計(jì)劃的制定。⑾、熟悉和掌握公司所需各類(lèi)物資的各稱(chēng)、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。減少不必要的開(kāi)支，保證最大限度的物資供應(yīng)。建立健全供應(yīng)商檔案；⑸、與各事業(yè)部加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通，做好各種突發(fā)問(wèn)題的應(yīng)變處理；⑹、負(fù)責(zé)建立牢固可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道，做好物資信息情報(bào)的收集、整理工作；⑺、遵守質(zhì)量管理體系規(guī)定，做好采購(gòu)控制和預(yù)算工作；⑻、配合財(cái)務(wù)部對(duì)材料庫(kù)房進(jìn)行監(jiān)控和管理，負(fù)責(zé)采購(gòu)物資入庫(kù)，并做好付款工作；⑼、調(diào)查研究公司各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數(shù)。負(fù)責(zé)公司的物資采購(gòu)及外協(xié)工作，編制采購(gòu)及物資供應(yīng)計(jì)劃，保證公司物資的正常供應(yīng)；⑵、嚴(yán)格遵守采購(gòu)規(guī)定，做好原材料的采購(gòu)工作，把握好采購(gòu)作業(yè)的質(zhì)量和期限；⑶、建立嚴(yán)格的供應(yīng)商價(jià)格比較制度，嚴(yán)格采購(gòu)成本的控制?？己宿k法：詳見(jiàn)《崗位考核細(xì)則》。參加會(huì)議：⑴、本部的周、月部門(mén)相關(guān)會(huì)議；⑵、公司召開(kāi)的市場(chǎng)部有關(guān)工作會(huì)議；⑶、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會(huì)；⑷、公司年度工作大會(huì)。 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)副總經(jīng)理崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理下屬崗位：中、快餐事業(yè)部總監(jiān)崗位性質(zhì)：全面主持市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤(pán)管理管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：⑴、負(fù)責(zé)組織建立與完善營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公司品牌形象；⑵、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策；⑶、領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；⑷、領(lǐng)導(dǎo)制定各銷(xiāo)售部、運(yùn)作支持部、供應(yīng)部、成套部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；⑸、領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作，建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)組合；⑹、領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作，完成銷(xiāo)售任務(wù)；⑺、組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作；⑻、領(lǐng)導(dǎo)公司成套業(yè)務(wù)開(kāi)展，完成成套業(yè)務(wù)目標(biāo)；⑼、組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項(xiàng)和可行性分析，參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；⑽、參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求；⑾、負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；⑿、主持銷(xiāo)售、市場(chǎng)、運(yùn)作、供應(yīng)管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；⒀、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議；⒁、監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)；⒂、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位薪酬：詳見(jiàn)《勞務(wù)合同》《試用期協(xié)議書(shū)》《公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》《員工管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定》。崗位要求：⑴、大專(zhuān)以上文化程度和相關(guān)管理知識(shí)；⑵、具有從事管理崗位5年以上的個(gè)人經(jīng)歷；⑶、具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；⑷、熱愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格，帶領(lǐng)下屬團(tuán)結(jié)、努力工作。 克市分公司總經(jīng)理崗位名稱(chēng)：克市分公司總經(jīng)理直接上級(jí)：下屬崗位：分公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位性質(zhì)：對(duì)分公司各部門(mén)經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理權(quán)限：對(duì)各部門(mén)和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：⑴、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展方案；⑵、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；⑶、負(fù)責(zé)將分公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；⑷、組織編制分公司年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；⑸、執(zhí)行公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)總公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；⑹、向董事長(zhǎng)提出分公司各部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理人選；⑺、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與總公司、分公司中餐事業(yè)部、快餐事業(yè)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、人事行政部以及客戶(hù)、供應(yīng)商等方面的協(xié)作關(guān)系；⑻、負(fù)責(zé)組織和制定、修訂、完善與公司相配套的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；⑼、負(fù)責(zé)落實(shí)總公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作任務(wù)；⑽、審核分公司各類(lèi)文字性工作。崗位薪酬：詳見(jiàn)《勞務(wù)合同》《試用期協(xié)議書(shū)》《公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》《員工管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定》。崗位要求：⑴、大專(zhuān)以上文化程度和相關(guān)管理知識(shí)；⑵、具有德、勤、能、誠(chéng)的品格；⑶、具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；⑷、擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)下屬團(tuán)結(jié)、努力工作；⑸、具有一定的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、管理和財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理工作經(jīng)歷。考核辦法：詳見(jiàn)《崗位考核細(xì)則》。參加會(huì)議：⑴、公司晨會(huì)、周工作列會(huì)；⑵、公司管理與營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)會(huì)議；⑶、季、月度的各部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議；⑷、年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；⑸、季、月度公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)；⑹、部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議；⑺、公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議。⑾、審核內(nèi)部人員的考核及費(fèi)用工作；⑿、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的組織和落實(shí)工作；⒀、積極參與公司外聯(lián)事務(wù)活動(dòng)，增進(jìn)與國(guó)家機(jī)關(guān)及各相關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系；⒁、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；⒂、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。參加會(huì)議：⑴、董事會(huì)、和股東會(huì)、董事長(zhǎng)辦公會(huì)議；⑵、年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；⑶、季、月度公司召開(kāi)的各類(lèi)工作會(huì)議；⑷、公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議。⑶、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；⑷、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑸、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；⑹、組織擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；⑺、全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定；⑻、負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展；⑼、行使公司章程和董事長(zhǎng)授予的其它職權(quán)。崗位職務(wù)說(shuō)明總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理直接上級(jí)：董事長(zhǎng)； 下屬崗位：副總經(jīng)理崗位性質(zhì)：全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作；管理權(quán)限：對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：⑴、維護(hù)公司資產(chǎn)所有者權(quán)益。建議將這些考核指標(biāo)分為兩類(lèi)：月度（季度）考核指標(biāo)和年度考核指標(biāo)（主要依據(jù)公司基本管理制度原則）。目前各崗位任職者應(yīng)參照職務(wù)說(shuō)明書(shū)的要求，提高自身水平以適應(yīng)崗位工作要求。 各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和修訂責(zé)任是該崗位的上級(jí)管理人員，主管人力資源（人事部）的部門(mén)負(fù)責(zé)組織職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂、歸檔工作。 職務(wù)說(shuō)明書(shū)明確了各崗位的工作職責(zé)，從而避免了崗位職責(zé)不清、分工不明確、工作待遇與工作責(zé)任不相稱(chēng)的問(wèn)題，確定了崗位劃分和責(zé)任劃分的合理性。 職務(wù)說(shuō)明書(shū)是企業(yè)對(duì)于職務(wù)賦予相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限的文件，他確定了該崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和與之相應(yīng)的考核與報(bào)酬方法。崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)說(shuō)明書(shū)是公司內(nèi)部規(guī)范各崗位工作的法定文件。本說(shuō)明是針對(duì)阿羅餐飲管理公司所有崗位的基本信息、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、崗位要求進(jìn)行詳細(xì)的描述。因此，是崗位在企業(yè)內(nèi)據(jù)有的合法地位的保證。職務(wù)說(shuō)明書(shū)是進(jìn)行人力資源（人事）管理的基礎(chǔ)，其他的相關(guān)人力資源工作，如招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等都要圍繞職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)展開(kāi)。 職務(wù)說(shuō)明書(shū)的要素是針對(duì)崗位的要求而非崗位職責(zé)者個(gè)人。 目前各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)中考核的指標(biāo)確定，仍需要各崗位的上級(jí)管理者根據(jù)實(shí)際情況再次進(jìn)行修改。 下列職務(wù)說(shuō)明書(shū)，其中如有其他改進(jìn)的內(nèi)容，需要在工作中進(jìn)行修改、完善。⑵、履行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)規(guī)定的責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)。崗位要求：⑴、大專(zhuān)以上文化程度和企業(yè)管理知識(shí)；⑵、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；⑶、熱愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格；⑷、擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工作。崗位薪酬：詳見(jiàn)《勞務(wù)合同》《試用期協(xié)議書(shū)》《公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》《員工管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定》考核辦法：詳見(jiàn)《崗位考核細(xì)則》常務(wù)副總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明崗位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位性質(zhì)：對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理權(quán)限：對(duì)各部門(mén)和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：⑴、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展方案；⑵、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；⑶、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；⑷、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；⑸、執(zhí)行公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；⑹、向總經(jīng)理提出各部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理人選；⑺、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中餐事業(yè)部、快餐事業(yè)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、人事行政部、分公司以及客戶(hù)、供應(yīng)商等方面的協(xié)作關(guān)系；⑻、負(fù)責(zé)組織和制定、修訂、完善與公司相配套的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；⑼、負(fù)責(zé)落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作任務(wù)；⑽、審核公司各類(lèi)文字性工作。崗位要求： 大專(zhuān)以上文化程度和相關(guān)管理知識(shí)； 具有從事管理崗位5年以上的個(gè)人經(jīng)歷； 具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；⑷、熱愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格，帶領(lǐng)下屬團(tuán)結(jié)、努力工作。崗位薪酬：詳見(jiàn)《勞務(wù)合同》《試用期協(xié)議書(shū)》《公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》《員工管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定》。公司副總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：總公司財(cái)務(wù)部、分公司財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、信息部負(fù)責(zé)人崗位性質(zhì)：對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理權(quán)限：對(duì)各部門(mén)和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：⑴、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常工作；⑵、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策；⑶、領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；⑷、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行；⑸、領(lǐng)導(dǎo)公司信息部事務(wù)工作，保障后勤支持；⑹、組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)預(yù)決算，核算、監(jiān)督和控制各部門(mén)及公司總的成本支出；⑺、負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織管理工作；⑻、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；⑼、負(fù)責(zé)對(duì)公司年工作計(jì)劃、任務(wù)的執(zhí)行、監(jiān)督、落實(shí)；⑽、負(fù)責(zé)組織編報(bào)經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告和編報(bào)各類(lèi)報(bào)表；⑾、負(fù)責(zé)對(duì)外業(yè)務(wù)的聯(lián)系、洽談事宜；⑿、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。參加會(huì)議：⑴、總經(jīng)理辦公會(huì)議；⑵、公司晨會(huì)、周工作列會(huì)；⑶、季、月度的各部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議；⑷、年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；⑸、季、月度公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)；⑹、部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議；⑺、公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議。考核辦法：詳見(jiàn)《崗位考核細(xì)則》。⑾、審核分公司人員的考核及費(fèi)用工作；⑿、積極參與分公司外聯(lián)事務(wù)活動(dòng)，增進(jìn)與國(guó)家機(jī)關(guān)及各相關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系；⒀、董事長(zhǎng)臨時(shí)授權(quán)的其他工作。參加會(huì)議：⑴、公司晨會(huì)、周工作列會(huì)；⑵、公司管理與營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)會(huì)議；⑶、季、月度的各部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議；⑷、年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；⑸、季、月度公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)；⑹、部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議；⑺、公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議?？己宿k法：詳見(jiàn)《崗位考核細(xì)則》。崗位要求：⑴、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，同等職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷；⑵、酒店?duì)I銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；⑶、具有德、勤、能、誠(chéng)的品格；⑷、具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；⑸、5年以上餐飲行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位薪酬：詳見(jiàn)《勞務(wù)合同》《試用期協(xié)議書(shū)》《公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》《員工管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定》。供應(yīng)部總監(jiān)崗位名稱(chēng)：供應(yīng)部總監(jiān)直接領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理下屬崗位：供應(yīng)部所有員工崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)部工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤(pán)管理管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：⑴、主持供應(yīng)部全面工作，提出公司物