【正文】 ”200元/人、“良好”100元/人；對(duì)認(rèn)真履行工作職責(zé)的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，其所屬支部在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查考核成績(jī)?cè)u(píng)定達(dá)到“優(yōu)秀”、“良好”的，可報(bào)請(qǐng)公司黨委批準(zhǔn)，分別給予200元/人、100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。 在創(chuàng)建集團(tuán)公司文明單位指標(biāo)考評(píng)中加分部分按照500元/分獎(jiǎng)勵(lì)。 開(kāi)發(fā)符合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作實(shí)際需要的軟件，并獨(dú)家在公司內(nèi)應(yīng)用，聲明知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司的，經(jīng)驗(yàn)證有明顯經(jīng)濟(jì)效益或顯著提高工作效率的，根據(jù)其技術(shù)含量和先進(jìn)性，給予2000～5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 取得了專利，但未被運(yùn)用于實(shí)際工作中的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)500元/項(xiàng)。 未獲獎(jiǎng)的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)50元/條；對(duì)有可行性，但未進(jìn)入實(shí)施階段的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)100～300元/條。未獲獎(jiǎng)的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)50元/條。 創(chuàng)新創(chuàng)造、革新發(fā)明獎(jiǎng) 創(chuàng)新工作每年對(duì)成果進(jìn)行一次評(píng)定。廢舊物資在物資部過(guò)磅后，物資部開(kāi)具“廢舊物資收料單”，作為回收部門年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。 物資回收、修舊利廢獎(jiǎng) 對(duì)于修舊利廢，革新改造，節(jié)約材料和設(shè)備費(fèi)用，且由生技部現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)驗(yàn)證合格，安監(jiān)部安全性評(píng)價(jià)可靠，物資部和財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格無(wú)誤后，％～5％獎(jiǎng)勵(lì)。在“我為企業(yè)保安全”季度考核中，得分在90分及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員30元/人；85～90分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員20元/人；80～85分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員10元/人。 每季度黨支部工作考核，得分在90分及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員60元/人；85～90分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員45元/人；80～85分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員30元/人。 偵破與本企業(yè)有關(guān)的重大刑事案件受到公安部門表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)部500～1000元/次；每避免一次偷竊事件(憑人證物證)每次獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。 舉報(bào)重大經(jīng)濟(jì)案件和違法犯罪行為經(jīng)查證屬實(shí)的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200～2000元。在集團(tuán)公司、湖南分公司網(wǎng)站、報(bào)刊、雜志發(fā)表新聞稿酬由政工部按稿酬標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)年底給予獎(jiǎng)勵(lì)?！≡诩瘓F(tuán)公司、分公司組織的技術(shù)論文、征文活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)，分別按每篇文章獎(jiǎng)勵(lì)800元、400元；；一等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 獲得國(guó)家、?。ú?、集團(tuán)公司）、市級(jí)(分公司)創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果三等獎(jiǎng)，按每個(gè)項(xiàng)目分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元；二等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；一等獎(jiǎng)按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)破案有功人員，從其追回贓款、贓物折價(jià)中提取1％～10％給予獎(jiǎng)勵(lì)?！?duì)現(xiàn)場(chǎng)抓獲各種違法犯罪人及撲救火險(xiǎn)、火災(zāi)有貢獻(xiàn)或預(yù)防重大事故案件的有功人員，酌情獎(jiǎng)勵(lì)200～10000元，武裝保衛(wèi)人員減半獎(jiǎng)勵(lì)。 榮獲國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、青年崗位能手分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)基層團(tuán)組織、青年文明號(hào)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體、青年安全生產(chǎn)示范崗分別按照400/300/200元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為20000/10000/5000元； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司標(biāo)兵的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10000/5000/2000元； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司單項(xiàng)能手的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10000/2000～5000/600～2000元（分公司、公司級(jí)的主要工種為5000元、2000元，其他工種為2000元、600元；主要工種為人員較多的全能值班等工種）； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司年度先進(jìn)生產(chǎn)工作者的，獎(jiǎng)勵(lì)5000/2000/400元；　評(píng)為國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；單項(xiàng)先進(jìn)集體分別按照400/300/200元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 年度獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者400元／人；安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員(黨務(wù)工作者、黨員安全監(jiān)督員)300元／人；黨員無(wú)違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務(wù)保障示范崗、工會(huì)工作積極分子、優(yōu)秀團(tuán)員(團(tuán)干)、青年崗位能手、優(yōu)秀女職工200元／人；模范家庭200元／戶。 公司通用獎(jiǎng)項(xiàng) 年度獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)（文明）部室（公司）、安全生產(chǎn)先進(jìn)部室（公司）、先進(jìn)黨支部200元/人；先進(jìn)黨支部安全責(zé)任區(qū)、黨支部節(jié)約創(chuàng)效區(qū)、黨支部服務(wù)保障區(qū)、先進(jìn)分工會(huì)、先進(jìn)團(tuán)支部、青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗以及創(chuàng)新創(chuàng)效集體、“三八”紅旗單位100元/人。重大獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)及時(shí)記入個(gè)人檔案。2 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 代管機(jī)組的考核按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司成立綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司范圍內(nèi)綜合考核工作，每月召開(kāi)一次綜合考核會(huì)議；各部室、公司相應(yīng)成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本部門（公司）的考核工作。 任何個(gè)人或部門（含被考核對(duì)象）在考核通報(bào)公布三日內(nèi)均可對(duì)考核結(jié)果提出異議，經(jīng)查實(shí)確屬考核失誤的，考核部門必須予以糾正。 獎(jiǎng)罰在1000元以下的由職能部門和授權(quán)的考核人提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1000元以上的重大考核事項(xiàng)提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 所有檢查與考核均應(yīng)形成記錄，各職能部室和公司授權(quán)的稽查人員，應(yīng)在每月的第二周星期五之前編制上月綜合考核匯總表報(bào)送計(jì)劃部。多媒體傳播等工作由政工部進(jìn)行考核。 網(wǎng)絡(luò)信息化工作（含公司局域網(wǎng)、寬帶網(wǎng)及MIS、OA等應(yīng)用系統(tǒng)使用）及信息網(wǎng)絡(luò)安全等由生技部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 國(guó)家安全、廠內(nèi)治安、消防管理、廠內(nèi)戶籍管理、企業(yè)內(nèi)保管理等由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?！↑h建、思想政治工作及精神文明建設(shè)由政工部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 工作（計(jì)劃）任務(wù)的完成、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)、工程（項(xiàng)目）質(zhì)量的檢驗(yàn)、商業(yè)化營(yíng)運(yùn)及合同管理、綜合統(tǒng)計(jì)管理等由計(jì)劃部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 行政管理、規(guī)章制度管理、督查督辦事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、綜合檔案管理、會(huì)議管理、法律事務(wù)管理由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 文明生產(chǎn)、節(jié)能、環(huán)保、設(shè)備管理、可靠性管理、檢修管理、技術(shù)監(jiān)督等由生技部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 考核界面 安全管理(含事故、障礙、異常、交通安全以及其他不安全事件的考核)由安監(jiān)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?！?jiān)持各司其職、逐級(jí)考核的原則。 本標(biāo)準(zhǔn)所稱的考核工作包括上級(jí)主管部門、上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)公司進(jìn)行的檢查、抽查，公司專項(xiàng)工作稽查和公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)工作人員等在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的應(yīng)考核行為，及公司員工和外單位人員對(duì)違章違紀(jì)、腐敗行為的舉報(bào)等。 引用法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)電力法》《中華人民共和國(guó)公司法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》《電力安全工作規(guī)程》《電力安全生產(chǎn)工作條例》《中國(guó)大唐集團(tuán)公司管理制度匯編》 術(shù)語(yǔ) “考核”是指依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司（含華電實(shí)業(yè)公司）對(duì)所屬部室、班組及全體員工(含退休員工)在安全生產(chǎn)、文明管理、工作紀(jì)律及行為規(guī)范、思想政治工作、廉政建設(shè)、治安管理以及二期代管等方面的考核。附件：大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司綜合考核標(biāo)準(zhǔn)1 總則 主題內(nèi)容為規(guī)范公司考核工作，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司的獎(jiǎng)懲原則、獎(jiǎng)懲職責(zé)、獎(jiǎng)懲內(nèi)容等。對(duì)外包工程務(wù)工人員及臨時(shí)性外來(lái)人員，違反公司規(guī)章制度的，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 “公司”、“企業(yè)”如無(wú)特別說(shuō)明，均指大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司。 原則 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。 堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則。 勞動(dòng)(工作)紀(jì)律、勞動(dòng)用工管理、人事薪酬管理、培訓(xùn)教育管理等由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 生活小區(qū)、后勤及物業(yè)管理（含生活區(qū)、幼兒園、食堂、醫(yī)務(wù)所及其它后勤服務(wù)設(shè)施的管理）由物業(yè)公司負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 資金管理、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、固定資產(chǎn)管理、企業(yè)債權(quán)債務(wù)管理等由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 生產(chǎn)物資的采購(gòu)管理、廢舊物資回收管理及工（器）具管理等由物資部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能監(jiān)察、違法事件、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、審計(jì)工作管理、嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題以及其他舉報(bào)事項(xiàng)的調(diào)查處理由監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、計(jì)劃生育、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、職工文體活動(dòng)場(chǎng)所及器械等由工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。通訊工作由控制部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 公司考核部室（公司），部室（公司）考核專業(yè)(運(yùn)行值)，專業(yè)(運(yùn)行值) 考核班組，班組考核個(gè)人。每次檢查與考核的結(jié)果均應(yīng)及時(shí)采用紙質(zhì)和電子版形式公布?？己私Y(jié)果原則上通過(guò)月度綜合考核會(huì)議審定后在下月綜合獎(jiǎng)中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；重大獎(jiǎng)項(xiàng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)兌現(xiàn)，并以總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令或考核通報(bào)形式予以發(fā)布。 實(shí)行稽查考核與自查考核相結(jié)合的辦法。 安全生產(chǎn)技術(shù)專項(xiàng)考核由生技部、安監(jiān)部按有關(guān)專項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。、工作紀(jì)律或安全生產(chǎn)規(guī)定的，視情節(jié)輕重按公司員工的20～50％標(biāo)準(zhǔn)考核。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)令、記功、評(píng)先評(píng)模、晉升職務(wù)等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉升工資等。同一獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)的按獲得的最高榮譽(yù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 年度獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組200元／人；先進(jìn)黨小組、先進(jìn)工會(huì)小組100元／人。 被評(píng)為集團(tuán)公司或分公司先進(jìn)集體、個(gè)人，集團(tuán)公司或分公司未給予獎(jiǎng)勵(lì)的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（集團(tuán)公司或分公司明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的按集團(tuán)公司或分公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 榮獲國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者、黨員無(wú)違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務(wù)保障示范崗分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀基層黨組織分別按照500/400/300元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 參加國(guó)家級(jí)/省(部、集團(tuán)公司)/市(分公司)文化體育競(jìng)賽活動(dòng)，獲得個(gè)人項(xiàng)目第三名，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)800/400/200元；獲得集體項(xiàng)目第三名，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)400/200/100元，第二名按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；第一名按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)勇于檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為，報(bào)告刑事犯罪或違反治安行為的現(xiàn)象，及時(shí)消除重大安全隱患的個(gè)人，經(jīng)查證屬實(shí)的酌情獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元，專職武裝保衛(wèi)人員除外（對(duì)消除重大安全隱患的單項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)）?！∮晌溲b保衛(wèi)部組織進(jìn)行年度綜合治理考核，考核合格的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，100人以上獎(jiǎng)勵(lì)部門主任（含黨支部書記）400元，50人以上的獎(jiǎng)勵(lì)部門主任（含黨支部書記）200元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)合格部門100元/人（含50人以下合格部門）。 參加國(guó)家、省(部、集團(tuán)公司)、市級(jí)(分公司)技術(shù)競(jìng)賽、比武，獲得三等獎(jiǎng)，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、500元；二等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；一等獎(jiǎng)按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 　在市、省部以上報(bào)刊雜志上發(fā)表宣傳企業(yè)形象的新聞稿件和技術(shù)論文(本公司出資采編的稿件和廣告說(shuō)明除外)，憑用稿單位匯款單或其他證明，分別給予稿酬的1倍、2倍獎(jiǎng)勵(lì)。 有關(guān)上級(jí)部門、機(jī)關(guān)或行業(yè)協(xié)會(huì)授予的其它獎(jiǎng)勵(lì)，若要求公司給予獎(jiǎng)勵(lì)的需經(jīng)公司月度考核會(huì)討論酌情獎(jiǎng)勵(lì)，如已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的，公司不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 查處重大經(jīng)濟(jì)案件的有功人員，根據(jù)挽回或減少經(jīng)濟(jì)損失的大小，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200～2000元。 思想政治工作及時(shí)有力，措施果斷有效，避免了重大損失或重大影響事件發(fā)生的，經(jīng)政工部評(píng)定、黨委書記批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)有功人員200～1000元。每季度團(tuán)支部工作考核，得分在95分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)支部團(tuán)員30元/人；得分在90～94分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部團(tuán)員20元/人；得分在80～89分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部團(tuán)員10元/人。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為黨、團(tuán)支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 設(shè)備技改、大小修、維修更換下來(lái)報(bào)廢的各種材料凡屬?gòu)U舊回收物資的，各管轄部門應(yīng)及時(shí)清掃現(xiàn)場(chǎng)，送交物資部統(tǒng)一處理。每半年公司財(cái)務(wù)按廢舊物資銷售收入的10%提取獎(jiǎng)勵(lì)資金獎(jiǎng)勵(lì)回收部門,其中2%獎(jiǎng)勵(lì)給物資部。時(shí)間為每年年底，由公司技術(shù)革新、合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行集中評(píng)定。 有可行性，但未進(jìn)入實(shí)施階段的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)100～300元/條；對(duì)被公司及部門采納實(shí)施，并已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元/條；創(chuàng)新方案被公司采納實(shí)施的，%～3%予以嘉獎(jiǎng)。 被公司及部門采納實(shí)施，并已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元/條。 發(fā)明專利被運(yùn)用于實(shí)際工作中，且已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)1000～5000元/項(xiàng)?！∫患?jí)班組的獎(jiǎng)勵(lì)及不合格班組的考核每半年進(jìn)行一次，獎(jiǎng)罰總數(shù)(半年)在評(píng)定后的下月獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)一次性兌現(xiàn)，一級(jí)班組獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)每月240元，副班長(zhǎng)及班組工程師每月200元，班員每月150元；二級(jí)班組不受獎(jiǎng)；不合格班組成員按一級(jí)班組獎(jiǎng)勵(lì)金額的半數(shù)予以考核。在集團(tuán)公司媒體上月發(fā)稿超過(guò)5篇獲得加分獎(jiǎng)勵(lì)，則按照50元/篇由政工部獎(jiǎng)勵(lì)到有關(guān)人員。年終考核評(píng)定后一次性兌現(xiàn)。 教育培訓(xùn)獎(jiǎng)　按公司及本部門（專業(yè)）培訓(xùn)要求按時(shí)按質(zhì)完成年度培訓(xùn)任務(wù)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容完成質(zhì)量不高的部門將予以考核?！f(xié)助公司安排外來(lái)人員的培訓(xùn)工作，公司將所收培訓(xùn)費(fèi)用除成本以外的50%～70%返回部門予以獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)公司同意參加各類學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，取得自學(xué)考試畢業(yè)證者給予獎(jiǎng)勵(lì)：大專1000元，本科 2000元?！T工獲得技師證書經(jīng)集團(tuán)公司確認(rèn)并經(jīng)公司行文聘認(rèn)的下一個(gè)月起享受技師獎(jiǎng)勵(lì)待遇。技師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：技師100元/月；高級(jí)技師200元/月。安全運(yùn)行每滿1000天，公司給予不低于1000元／人的獎(jiǎng)勵(lì)（含百日無(wú)事故安全周期獎(jiǎng)勵(lì)）。避免一、二類障礙或人身輕傷，獎(jiǎng)勵(lì)300～1000元。 　發(fā)生突發(fā)不安全事件，及時(shí)果斷正確處理，防止事故擴(kuò)大，減少事故損失的，獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元。 對(duì)于積極想辦法、出主意、提建議，改進(jìn)檢修工藝、優(yōu)化運(yùn)行方式，取得一定成效者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，生技部評(píng)議屬實(shí)，給予每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元。 發(fā)電部電氣千次操作無(wú)差錯(cuò)，每2千項(xiàng)次獎(jiǎng)勵(lì)300元/人(按月統(tǒng)計(jì))；全年未發(fā)生因誤操作造成的一類障礙及以上不安全事件，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部10000元?！?biāo)準(zhǔn)票編審獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)總工程師批準(zhǔn)合格的標(biāo)準(zhǔn)票按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：（1）第一種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門5元/張。（3）操作票操作項(xiàng)數(shù)60項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)編票部門8元/張。操作項(xiàng)數(shù)30項(xiàng)以下獎(jiǎng)勵(lì)編票部門3元/張。 安全性評(píng)價(jià)工作獎(jiǎng) 在安全性評(píng)價(jià)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出的部