【正文】 只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。從去年始，”由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。如“我離職是因為這家公司倒閉。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等?！暗膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、個人原因”等。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)”境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各”種機會在這個行業(yè)里做兼職。如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答?；驹瓌t上“投其所好”。完全能勝任這份工作。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，”我希望能向更高層領導反映。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正?！钡?，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項”工作很適合我，相信自己一定能做好。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。所談經歷的結果應是失敗的。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說自己沒有失敗的經歷。 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜自己。不宜說自己誰都不崇拜。最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。簡單地羅列家庭人口。況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。問題二：“談談你的家庭情況”思路:事先最好以文字的形式寫好背熟。要切中要害，不談無關、無用的內容。表述方式上盡量口語化。這是面試的必考題目。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂，有一位大學畢業(yè)生用特快專遞寄來一份個人材料應聘，但要求對方（用人單位）付錢，人事部門馬上拒絕了，將其退了回去。33萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。其實這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會要，擔心把他招進來會很麻煩，整天跟你討價還價。元少一分免談，我說，1500元，后來說可惜，現在有些大學生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如說，非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。以筆者多年的招聘經驗，以下幾方面在面試時是特別要注意的：良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。10%；⑨組織紀律性，占逆境商評價，占10%；⑥邏輯思維、分析判斷能力，占情商評價，占10%；③崗位能力、經驗，占10%；②專業(yè)基本概念、IQ10010如果最后還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。因為雖然面試者常常會回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那么慢工出細活就是你在這個缺點上的優(yōu)點?！　枺罕粏柕接惺裁磧?yōu)點的時候還比較好說，但問到自己有什么缺點的時候究竟應該怎么回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？　　答：回避缺點并不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認為你不夠誠實。但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。　　問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？　　答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。室內設計師面試問答技巧雖然面試前做了充足的準備，但具體到了面試時，當你與面試官相對而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的問題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道?！　∵@次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士為我們解答了面試會遇到的常見問題。其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態(tài)度去對待。與此同時，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力?！　枺寒斆嬖嚬賳栃剿蟮臅r候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？　　答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。面試問答技巧正規(guī)的單位面試評分標準一般分為個方面，滿分分：①個人簡介，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，占智商評價，占10%；④EQ10%；⑤AQ10%；⑦主動性、工作熱情、責任心，占10%；⑧歸屬感、忠誠度評價，占10%；⑩知識面、潛能，占10%。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果”“貴公司聘用我，我一定會表現出色。面試完，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。再比如，在問及薪資待遇時，因為一般正規(guī)的公司對各個崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評價、準確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個公司人力資源管理比較規(guī)范，你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題，講高不現實，講低也不會讓你吃虧。比如，一位計算機碩士畢業(yè)生，開口就說工資要30002500元，多一分免談。還有一個本科生，打電話過來，也不問公司產品、技術、前景，也不報上自己的名字、專業(yè)、能做什么，第一句話就問一個月工資多少，我這樣回答：8008他坐了天夜的火車來了，結果連最基本的電路、三極管符號都畫不來，只好悻悻地回去。（陳章亮）經典面試問答技巧面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。問題一：“請你自我介紹一下”（人力招聘）思路：介紹內容要與個人簡歷相一致。條理要清晰，層次要分明。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支持。宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。（人力資源招聘）不宜說太長的座右銘。不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行”了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從”上級的意見。問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路： 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路： 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！?“ ““不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、人際關系復雜”、管理太混亂”、公司不重視人才”、公司排斥我們某某的員工”等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。我在公司工作了三年多，有較深的感情。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。本人對室內設計理論看法關鍵詞