高考語文非連續(xù)性文本閱讀練習試題[附答案解析和解析]-展示頁
2025-08-05 05:24本頁面
【正文】 新機遇。其中令不少人驚詫的是,被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群,白領(lǐng)中有三成公務員紛紛轉(zhuǎn)到房地產(chǎn)、金融等行業(yè)。既然發(fā)展的是市場經(jīng)濟,就應讓市場更多地去決定,更多地遵循市場自身的發(fā)展規(guī)律,少一些過度的解讀,相信最終勢必會達到“多贏”的狀態(tài)。當然,公務員“跳槽熱”也必然會引發(fā)擔憂,公務員作為管理者與服務者,需要具有較高的綜合素質(zhì),而公務員跳槽過于頻繁,則有可能對公務員隊伍建設造成負面影響,有可能破壞公務員群體的整體性,也有可能降低公務員群體的服務水平,從這個層面來看,公務員跳槽熱的到來令人擔憂,值得重視。隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除,改革的不斷深入,公務員越來越市場化,這是社會進步的必然趨勢。公務員“跳槽熱”是否真的來臨?這又是喜是憂?其實,從黨的十八大以來,中央大力反腐,并出臺各項規(guī)定與禁令。 (《光明網(wǎng)》2016年6月21日)材料二 “公考熱”曾經(jīng)席卷全國,而與此同時,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016春季人才流動分析報告》卻讓人看到了一個不一樣的公務員群體。同時,正科級干部擔任經(jīng)理、總監(jiān)的人數(shù)較多,而科員多以從事初級職位為主。由此可見,初級公務員更有動力選擇跳槽,在更為廣闊的職場空間實現(xiàn)自我價值。領(lǐng)英的數(shù)據(jù)中,公務員跳槽前的職級多以初級為主。但事實上,如今的公務員跳槽目標行業(yè)與就業(yè)大環(huán)境中的熱門行業(yè)高度吻合。以往公務員從體制中“走出來”,通常會選擇與之前經(jīng)驗高度一致的行業(yè)。公務員 跳槽的熱門目標行業(yè)分別為:金融(%)、法律/會計/咨詢(%)、政府/社會組織(%)、互聯(lián)網(wǎng)(%)、房地產(chǎn)/建筑(%)。扎實的教育和工作背景,讓公務員這個群體越來越具備“復合型人才”的特質(zhì)。以工作年限區(qū)分,工作0~3年的公務員占到了37%,工作3~6年的公務 員占到了23%。對此,全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)針對當前我國公務員的跳槽情況,圍繞公務員“下?！甭殬I(yè)流向和發(fā)展狀況等核心數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,對公務員群體多元化就業(yè)發(fā)展趨勢做出了觀察。 WORD資料可編輯 閱讀下面的文字,完成46題。材料一 隨著深化改革和“雙創(chuàng)”熱潮對人才就業(yè)市場的影響加深,一向手捧“鐵飯碗”的公務員群體,也漸漸開始將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場中。領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示,在2006~2015這十年間,公務員跳槽前的職級多以初級為主,科員高達53%。如今,公務員群體由體制中到市場中的職業(yè)發(fā)展軌跡已不再是少數(shù)。同時,對于傳統(tǒng)“鐵飯碗”就業(yè)觀的顛覆,也加強了公務員群體的人才流動和互通。房地產(chǎn)、金融等熱門行業(yè)受政策法規(guī)的影響較大,這些行業(yè)更需既懂政策、又懂行業(yè)的復合型人才,以幫助企業(yè)更順滑地遵從政府部門的相關(guān)法規(guī)政策。憑借多年所積累的經(jīng)驗和人脈,公務員可在這些相關(guān)行業(yè)里表現(xiàn)得如魚得水。這充分說明公務員跳槽群體更加注重個人能力和價值的體現(xiàn)。其中科員高達53%,科級正職、科級副職分別以18%、13%緊隨其后。在對已經(jīng)跳槽的公務員群體的追蹤中,領(lǐng)英的數(shù)據(jù) 顯示,處級干部轉(zhuǎn)型后,在市場化的職業(yè)環(huán)境中晉升總監(jiān)及高管的比例最高。這一結(jié)果也從側(cè)面印證了當前市場化就業(yè)環(huán)境對于體制內(nèi)轉(zhuǎn)行職場人的認可和接納。調(diào)查報告顯示,2016年春節(jié)跳槽人群最活躍的竟然是公務員,跳槽數(shù)量更比去年增加超三成。公務員便逐漸地褪去了“光環(huán)”、逐步走下了“神壇”。從社會市場經(jīng)濟的發(fā)展來看,公務員“跳槽熱”的到來有其“必然性”,這對社會發(fā)展與進步是相當有利的,一定程度上激活了公務員這個群體,也激活了社會人才市場,有利于人才資源的合理分配,使社會
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