組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃-展示頁
2024-08-04 05:12本頁面
【正文】 定位、設(shè)定發(fā)展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與回饋六個基本步驟。 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)生涯規(guī)劃比較 談組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是基于組織與個人共同發(fā)展的視角來談的。組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說，它是組織職業(yè)生涯管理的核心內(nèi)容。組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu) 我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實際上它包含兩個層面，即組織層面的職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯規(guī)劃。組織層面的職業(yè)生涯管理主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。兩者的差異我們先用下表來比較一下。這里我們著重從方法角度介紹一下后者。從向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的大量職業(yè)規(guī)劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發(fā)展信念是職業(yè)生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業(yè)方向定位是成功的關(guān)鍵，合適的目標設(shè)定與行動計劃則是保障；生涯評估與回饋則促進我們的職業(yè)生涯永續(xù)發(fā)展！ 1．樹立正確的生涯發(fā)展信念。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，
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