招聘專員崗位說明書-展示頁(yè)
2024-08-04 01:14本頁(yè)面
【正文】 任職資格兩部分內(nèi)容，它適用于各類崗位的工作分析。被調(diào)查者對(duì)于任職資格部分填寫會(huì)更向于主觀，所以對(duì)這些工作內(nèi)容工作分析人員要認(rèn)真加以分析，而不能完全按照調(diào)查者的填寫內(nèi)容來制定正式的任職資格。四、其它 1．問卷填完后，請(qǐng)必須于 月 日前直接交于你的直接上級(jí)；注意事項(xiàng)：由于崗位的所有內(nèi)容都由被調(diào)查者進(jìn)行填寫，所以應(yīng)該盡可能的選擇對(duì)該崗位工作熟悉的員工工作作為調(diào)查樣本。 2．由于這份問卷涉及的內(nèi)容和范圍較廣，如果你所完成的目標(biāo)/任務(wù)不在問卷涉及的范圍內(nèi)或不敷應(yīng)用，請(qǐng)將內(nèi)容填寫于另加空白紙張上。二、填寫原則： 1．客觀性：依據(jù)任職者目前實(shí)際情況，請(qǐng)以過去六個(gè)月之已發(fā)生事例及數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，不需夸大或縮??； 2．整體性：所有回收的問卷作為統(tǒng)一的整體分析，不會(huì)涉及到某位員工。這份問卷主要涉及構(gòu)成你工作的任務(wù)和活動(dòng)以及其它的一些信息，問卷內(nèi)容將不會(huì)個(gè)別發(fā)表，有關(guān)資料將由工作分析小組作匯總分析，并編制成〖崗位說明書〗。其他要求保密要求高；必要時(shí)加班、出差；不可請(qǐng)一個(gè)月以上的假期。邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。文字表述能力： 能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)背景要求： 曾從事人事招聘工作2年以上；以往的工作經(jīng)歷中沒有嚴(yán)重錯(cuò)誤的記錄。 培訓(xùn)：接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展道路： 招聘經(jīng)理、 人力資源部經(jīng)理。工作要點(diǎn) 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘 安排面試人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到工作難點(diǎn)：如何提供詳盡的工作報(bào)告。招聘專員崗位說明書崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號(hào)部門人力資源部級(jí)別崗位環(huán)境直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍：工作職責(zé) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃； 執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃； 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 與辭職人員面談，了解分析原因并做出分析報(bào)告； 每月5日前編制公司上月度公司員工異動(dòng)報(bào)表和分析報(bào)告； 制定面試工作流程； 安排面試人員的面試工作； 應(yīng)聘人員的材料管理； 應(yīng)聘人員材料、證書的鑒別； 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；完成直接上級(jí)交給的所有工作任務(wù)；業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn) 工作計(jì)劃（目標(biāo)）完成情況； 上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 員工異動(dòng)報(bào)表準(zhǔn)確率和及時(shí)率； 未及時(shí)處理相關(guān)資料率； 招聘計(jì)劃按時(shí)完成率； 內(nèi)部服務(wù)滿意度。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。任職資格生理要求 年齡：25歲至35歲 性別：不限 身高：女性： 男性： 體重：與身高成比例，在合理的范圍內(nèi)均可 聽力：正常視力：矯正視力正常 健康狀況：無殘疾、無傳染病 外貌：無畸形，出眾更佳 聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語音和語速正常教育背景及培訓(xùn) 學(xué)歷要求：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科，大專需從事本專業(yè)工作3年以上。 英文水平：達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平； 計(jì)算機(jī)水平：熟練使用WINDOWS和MS OFFICE系列。（四）所需知識(shí)和技能了解國(guó)家人事政策和勞資政策；掌握人力資源管理基本理論；語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題。觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理。 獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等任務(wù)；工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料。本說明起草人日期部門負(fù)責(zé)人簽字日期人力資源部復(fù)核日期工作分析調(diào)查問卷第一部分：?jiǎn)柧硖顚戫氈?、問卷填寫目的? 1．這份問卷是為了提供你目前崗位的有關(guān)信息而設(shè)計(jì)的，其目的不是衡量你的業(yè)績(jī)和工作效率，它只是分析和描述崗位工作的一個(gè)工具。 2．作為公司未來人力資源開發(fā)與管理之參考資料。三、填寫方法： 1
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