醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1）=目標值,得100分2）比目標值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2平均住院日平均住院日＝出院者占床日

2025-07-27 18:21

醫(yī)院病區(qū)科室護士績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】病區(qū)科室護士績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理數(shù)據(jù)測量準確性（生命體征等各種護理數(shù)據(jù)測量準確性抽檢合格結(jié)果數(shù)／抽檢總樣本數(shù)）×100%1）=100％,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算抽檢結(jié)果2護理查房次數(shù)護理查房次數(shù)1）=目標值,得100分

2025-07-27 18:32

醫(yī)院病區(qū)科室護士長績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】病區(qū)科室護士長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照本科室整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2護理數(shù)據(jù)測量準確性（生命體征等各種護理數(shù)據(jù)測量準

2025-07-27 18:11

醫(yī)院病區(qū)科室輸機與跑外護士績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】病區(qū)科室輸機護士績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1費用輸機操作差錯次數(shù)被財務(wù)科審核發(fā)現(xiàn)床位費、診療費、護理費、取暖費、治療費等有漏收、錯收費等差錯的次數(shù)不多于［］次1）=目標值,得100分2）比目標值每提高次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科相關(guān)記錄2長短醫(yī)囑輸機操作差錯次數(shù)長短醫(yī)囑輸機

2025-07-27 18:21

醫(yī)院門診科室主治醫(yī)師績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】門診科室績效考核指標門診科室主治醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每門診人次業(yè)務(wù)總收入每門診人次業(yè)務(wù)總收入1）=目標值,得100分2）比目標值每提高元，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低元，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表2每門診人次醫(yī)療收入每門

2025-07-26 23:16

醫(yī)院住院病案管理員績效考核指標-展示頁

【摘要】住院病案管理員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作計劃完成率（實際工作量/計劃工作量）×100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低％，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算工作記錄2按時完成病區(qū)資料的收集嚴格按照規(guī)定，及時收取出院病人的病歷，醫(yī)囑單，及各個病區(qū)的日報表1）=目

2025-04-26 00:00

醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】門診科室績效考核指標門診科室副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度接診人數(shù)每季度接診人數(shù)1）=目標值,得100分2）比目標值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2每季度復(fù)診人數(shù)每季度復(fù)診人數(shù)1）

2025-07-26 23:13

醫(yī)院藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1征求臨床科室用藥情況的頻次向臨床科室醫(yī)護人員征詢用藥需求的頻次1）=目標值，得100分2）比目標值每降低次，減分，累計最低至50分征詢記錄2藥品請領(lǐng)的及時性藥品請領(lǐng)延誤，影響正常藥品調(diào)劑工作的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，

2025-07-26 22:58

住院醫(yī)師至主任不同職級績效考核評分評分標準-展示頁

【摘要】臨床住院科室不同職級人員績效考核評分標準科別：姓名：職稱：職務(wù)：標準分：實得分：考核內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排3、儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務(wù)及政治

2025-07-23 17:31

醫(yī)院內(nèi)鏡室醫(yī)師績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】內(nèi)鏡室醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結(jié)2內(nèi)鏡檢查的準確性內(nèi)鏡檢查錯檢、漏檢情

2025-07-26 20:49

醫(yī)院住院病案信息管理員績效考核指標-展示頁

【摘要】住院病案信息管理員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1信息錄入的及時性按時完成首頁管理系統(tǒng)內(nèi)信息的錄入1）=目標值,得100分2）比目標值每延遲天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算檢查記錄2疾病分類編碼準確率準確率達％1）=目標值,得100分2）比目標值每提高%，加分，累

2025-04-25 22:30

醫(yī)院門診科室主任績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】門診科室績效考核指標門診科室主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2每季度接診人數(shù)每季度接診人

2025-07-26 23:18

醫(yī)院門診科室護士長績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】門診科室護士長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照本科室整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2護理數(shù)據(jù)測量準確性（生命體征等各種護理數(shù)據(jù)測量準

2025-07-26 23:21

醫(yī)院病理科主治醫(yī)師績效考核指標docdoc-展示頁

【摘要】病理科主治醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1病理報告的及時性按臨床要求及時完成病理報告每延遲一天，減分，累計最低至50分病理報告提交時間2病理報告質(zhì)量填寫齊全、字跡清楚發(fā)生缺項、不清楚等情況，發(fā)生一次，減分，累計最低至50分病理報告檢查記錄3標本的保管不發(fā)生標本弄亂、丟失現(xiàn)象丟失一次或弄

2025-07-26 22:13

部門績效考核指標與崗位績效考核指標-展示頁

【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源

2025-04-16 22:22

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