【正文】 和環(huán)境對(duì)系統(tǒng)的適應(yīng)性及人員培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃的可行性。此系統(tǒng)用技術(shù)條件如下：（1）軟件方面：該系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器可安裝Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫，Web服務(wù)器使用Tomcat服務(wù)器，并采用Java語言和javascript腳本JSP等編程，這些都是已經(jīng)相當(dāng)成熟的軟件技術(shù)。所以，從經(jīng)濟(jì)的角度來看，該系統(tǒng)可行。 經(jīng)濟(jì)可行性開發(fā)該系統(tǒng)所需的相關(guān)資料可以通過已存在的相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查采集，所需的其他應(yīng)用軟件、,開發(fā)成本較低。并且將自己所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，實(shí)現(xiàn)了理論知識(shí)向?qū)嶋H應(yīng)用的轉(zhuǎn)化。綜上所述，非常有必要開發(fā)一套人事管理軟件。良好的人事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給醫(yī)院帶來很多有價(jià)值的信息。通過對(duì)市醫(yī)院的人事管理工作實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)主要用來管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動(dòng)提醒和人事活動(dòng)日志。 人事管理工作是一個(gè)醫(yī)院不可缺少的部分，它是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層了解醫(yī)院人員組成、考勤情況、工作評(píng)估、工資信息及進(jìn)行資源合理配置的重要依據(jù)，其內(nèi)容對(duì)于醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層來說是至關(guān)重要的?？?jī)效考評(píng)的基本目的就是為了有效實(shí)施戰(zhàn)略性激勵(lì)，具體可以分為戰(zhàn)略導(dǎo)向、提高績(jī)效和培訓(xùn)開發(fā)三個(gè)基本層次。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。高效的人事管理可以提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使醫(yī)院具有更強(qiáng)的凝聚力和活力[4]。譬如：醫(yī)院制定員工招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、合理的使用人員等等。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。主要表現(xiàn)在：人事管理系統(tǒng)范圍使用相對(duì)狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對(duì)欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等并且形成了產(chǎn)業(yè)化。我國的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。而人事管理系統(tǒng)不僅及早的運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理技術(shù)，更是通過不斷的實(shí)踐和修改，比較完美的融合到企業(yè)人事管理的系統(tǒng)中去。因?yàn)樵趪獾娜耸鹿芾淼睦砟钐岢鲈纾医?jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐和驗(yàn)證，已經(jīng)發(fā)展得相對(duì)比較成熟。人事管理的理論發(fā)源于西方發(fā)達(dá)國家，它是現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物。美國軍方于1813年開始采用人事管理，美國聯(lián)邦政府則于1842年開始對(duì)政府公務(wù)員進(jìn)行人事管理。關(guān)鍵字：人事管理，工資管理，在線請(qǐng)假，考勤記錄AbstractWith the rapid development of puter technology, using puter enterprise personnel management is imperative. To plete the daily affairs of the labor and personnel management for large and mediumsized enterprises, the high efficiency of the use of puter support panies adapt to the modern enterprise system, promote labor and personnel management more scientific, standardized a necessary condition。通過對(duì)市醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，目前完成了醫(yī)院人事對(duì)員工基本信息、部門基本信息、獎(jiǎng)懲記錄等信息的錄入修改和刪除功能，員工每天上下班簽到和簽離時(shí)考勤情況的錄入功能、員工在線請(qǐng)假功能、根據(jù)員工的出勤情況自動(dòng)計(jì)算每月的工資情況。 JIU JIANG UNIVERSITY畢 業(yè) 論 文題 目 市醫(yī)院人事管理系統(tǒng) 英文題目Personnel Management Systemof City Hospital 院 系 信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 姓 名 繆會(huì)玲 班級(jí)學(xué)號(hào) A081141 指導(dǎo)教師 王超 二○一二年五月56 / 62摘 要隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而且人事管理又是一項(xiàng)非常煩瑣的事情，數(shù)量之大，福利核算極其不便。系統(tǒng)選擇了JSP（Java Server Pages） + SQL Server 2000的系統(tǒng)架構(gòu)，從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用的要求出發(fā),基本完成上述各功能模塊，經(jīng)測(cè)試系統(tǒng)各功能模塊運(yùn)行穩(wěn)定。 and personnel management is a very cumbersome number of welfare accounting is extremely inconvenient.City Hospital Personnel Management System Design and Implementation of the pletion of the information input by the hospital personnel on the staff basic information, basic information, rewards and punishment records, modify, and delete employees to work every day to sign and check function of the input from the attendance employees leave online function, automatic calculation of the monthly wages of employees attendance.The system selected JSP (Java Server Pages) + SQL Server 2000 system architecture to meet the simple, friendly interface, flexible, practical requirements of the basic pletion of the functional modules, each functional module has been tested and stable operation.Keywords: Personnel Management, Salary Management, Online Leave, Attendance Records目 錄摘 要 IAbstract II1 緒論 (1) (2) (2) (3)2 需求分析 (4) (5) (7) UML建模介紹 (9) (13)3 概要設(shè)計(jì) (14) (16) (17)4 詳細(xì)設(shè)計(jì)部分 主框架的設(shè)計(jì) (23) (24) (26)5 功能模塊實(shí)現(xiàn) (29) (31) (33) (34) (40)6 系統(tǒng)測(cè)試 (44) (45) (48)7 總結(jié)與展望 總結(jié) (50) 展望 (50)致 謝 (52)參考文獻(xiàn) (53)1 緒論國外的人事管理應(yīng)用可追溯到上世紀(jì)?？?jī)效管理作為人事管理的重要內(nèi)容之一，其發(fā)展歷史滲透于人事管理發(fā)展的各個(gè)階段?？?jī)效管理同員工的激勵(lì)是分不開的，許多著名的專家學(xué)者深入研究了員工激勵(lì)和員工行為，促進(jìn)了績(jī)效管理理論的發(fā)展[1]。隨著國外科技在世界上遙遙領(lǐng)先的技術(shù)，在各個(gè)領(lǐng)域上都及早的實(shí)現(xiàn)了人力管理轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)管理的模式。大大避免了人為所面臨的一些主觀問題，達(dá)到了運(yùn)用最少的人力資源，完成最有效的解決能力。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國的數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域中，電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。但是，我們的一些企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后。而系統(tǒng)主要是彌補(bǔ)人事管理系統(tǒng)在功能上存在的一些缺陷,由于市醫(yī)院屬于中型企業(yè)，員工相對(duì)較多，人事部的工作量較大，因此系統(tǒng)提供了對(duì)員工個(gè)人信息的統(tǒng)一管理，員工可以根據(jù)權(quán)限修改個(gè)人基本信息，查看與個(gè)人相關(guān)的一些信息，便于管理員工；系統(tǒng)記錄每個(gè)員工的出勤情況，可對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行查詢、修改操作，方便統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的出勤情況，送交財(cái)務(wù)部；記錄員工工資信息，方便員工工資信息查詢，修改，刪除操作，用戶管理可以對(duì)各個(gè)操作人員分配各種權(quán)限，并且有權(quán)限修改等的功能，保證了數(shù)據(jù)的安全性[2]。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)[3]。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大，醫(yī)院的管理里組織會(huì)變得越來越大和困難，而信息的處理也變得越來越重要，對(duì)于醫(yī)院來說，員工的人事檔案不但可以使醫(yī)院的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為醫(yī)院的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。因此，在辦公自動(dòng)化進(jìn)入社會(huì)的每一個(gè)角落的現(xiàn)代社會(huì)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到醫(yī)院的人力資源管理，而且會(huì)間接的影響到醫(yī)院整體管理?；赪EB模式的人事管理系統(tǒng)適應(yīng)了當(dāng)前發(fā)展的潮流，作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。人事管理系統(tǒng)通過與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成與共享，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的部門、單元、員工的績(jī)效進(jìn)行持續(xù)、詳實(shí)、有效的考核，而且還能夠及時(shí)提供反饋信息，及時(shí)分析、解決所出現(xiàn)的問題，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，或借鑒失敗的教訓(xùn)，并錄入數(shù)據(jù)庫，作為企業(yè)的知識(shí)記憶下來，同時(shí)予以共享，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。人事管理的原則：規(guī)范化內(nèi)部原則，客觀公正原則，全方位考核原則，考核經(jīng)?；?、制度化原則，權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合原則和人事管理的效率原則。為醫(yī)院持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。它可以保存醫(yī)院內(nèi)部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶提供高效的查詢服務(wù)，并對(duì)人事活動(dòng)日志進(jìn)行查詢分析。大幅度的提高工作效率，使人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫出來，把主要精力投入到日常工作中。通過使用計(jì)算機(jī)軟件對(duì)人事工作進(jìn)行管理，將大大減少人事管理工作的工作量，提高了人事管理工作的效率，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性也將大大提高。2 需求分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。而引進(jìn)使用本此系統(tǒng)后，與傳統(tǒng)方式相比，具有高效率、低成本、高質(zhì)量的特點(diǎn)，可以節(jié)省不少人力、物力及財(cái)力。 技術(shù)可行性技術(shù)可行性要考慮現(xiàn)有的技術(shù)條件是否能夠順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置是否滿足開發(fā)的需求等。（2）硬件方面：現(xiàn)市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價(jià)格適中；互聯(lián)網(wǎng)的接入也可隨時(shí)向當(dāng)?shù)仉娦挪块T申請(qǐng)。當(dāng)前信息化技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)普及，各類操作人員水平都有相當(dāng)?shù)母叨?，所以在運(yùn)行上是可行性的[5]。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)以上情況，決定實(shí)施建立人事信息管理系統(tǒng)， 因?yàn)槿耸滦畔⒐芾硎且粋€(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄蝃6]。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢(shì)在必行[7]。人事信息管理系統(tǒng)是針對(duì)醫(yī)院人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，他必須具備以下基本功能：（1）人事管理數(shù)據(jù)庫及表的操作。（2）人事檔案信息的管理。（4）人事檔案信息的應(yīng)用。（4）員工考勤、工資和績(jī)效考核的管理。（5）員工在線請(qǐng)假的應(yīng)用。系統(tǒng)的高層業(yè)務(wù)流程圖如圖21所示。系統(tǒng)中的高層業(yè)務(wù)流程圖描述了管理員對(duì)考勤考評(píng)的處理過程以及員工信息、員工請(qǐng)假的處理過程。當(dāng)新員工來報(bào)道時(shí)，員工需要進(jìn)行信息登記，管理員根據(jù)員工登記的信息將員工信息添加到員工信息表中，當(dāng)員工因?yàn)槿耸抡{(diào)動(dòng)或離職時(shí)需要對(duì)員工的基本信息進(jìn)行修改；當(dāng)員工需要請(qǐng)假時(shí)，員工需要填寫請(qǐng)假申請(qǐng)等待管理員審批，并將員工的請(qǐng)假記錄存儲(chǔ)到請(qǐng)假信息表中，員工可以查看自己的基本信息和所有請(qǐng)假記錄。人事人員通過系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。醫(yī)院下設(shè)人事部門，全權(quán)處理醫(yī)院內(nèi)部一切人事事務(wù)[8]。（2）部門管理：包括查看部門列表、刪除部門信息、修改部門信息及添加新部門等。員工通過在線填寫請(qǐng)假信息，提交到管理員界面，管理員對(duì)提交的請(qǐng)假信息進(jìn)行同意批審合格后，將批審的相關(guān)信息反饋給員工，員工可通過登錄自己的賬號(hào)查看自己的請(qǐng)假信息是否已被批準(zhǔn)。系統(tǒng)中的考勤類型有正常、遲到、早退、遲到早退、請(qǐng)假、曠工，員工的上班時(shí)間設(shè)為上午的九點(diǎn)，下班設(shè)為下午六點(diǎn)。上班在九點(diǎn)以前簽到為正常