外出打工人員心理doc-展示頁(yè)
2025-07-27 01:28本頁(yè)面
【正文】 作為解決問題方式的原因，遇到的“問題”，才是導(dǎo)致自殺事件的根源。 心理學(xué)家表示，自殺是一種“心理傳染病”。２００９年，歐洲第三大手機(jī)運(yùn)營(yíng)商——法國(guó)電信集團(tuán)員工自殺成風(fēng)，１８?jìng)€(gè)月２３人自絕?！ 』仡櫼酝侣?，記者發(fā)現(xiàn)，員工“連環(huán)自殺”也曾經(jīng)發(fā)生在華為公司，２００７年至２００８年間，曾有４起自殺案。隨后幾天，又有兩名員工選擇用跳樓結(jié)束年輕的生命。此前是５月６日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡，２４歲。 心理學(xué)專家分析認(rèn)為，不排除新生代農(nóng)民工自身存在心理脆弱等問題，更主要的是，密集型工作、勞動(dòng)強(qiáng)度大，進(jìn)一步增加了其挫折感和孤獨(dú)感，企業(yè)的程式化管理，缺乏人情味的氛圍，使年輕員工抑郁心理無處排解，最終導(dǎo)致惡果。接連不斷的員工自殺事件，把這些曾經(jīng)的“求職天堂”推向了輿論的風(fēng)口浪尖，人們不禁懷疑，勞動(dòng)密集型企業(yè)的管理理念與模式是否“人性化”。這已經(jīng)是在富士康發(fā)生的第９起員工跳樓事件。到底是什么令他們?nèi)绱瞬豢爸刎?fù)？誰(shuí)又應(yīng)承擔(dān)起治愈他們心理疾患的責(zé)任？ ?。翟拢保慈找?，富士康新進(jìn)員工小梁爬上了宿舍７樓樓頂，翻過１．５米的圍欄飛身躍下……警方表示，小梁送往醫(yī)院搶救無效死亡，其身上有四處自殘刀傷?！∽詺⑹录省熬S特效應(yīng)”無望與重復(fù)的歧路……打工族需要一份“心靈雞湯”?！ ?jù)《工人日?qǐng)?bào)》 ９名富士康８０后、９０后員工先后跳樓自殺，引發(fā)了人們對(duì)于新生代外來務(wù)工者心理健康狀況的關(guān)注。經(jīng)查，小梁２１歲，一線作業(yè)員，安徽人，進(jìn)入富士康工作僅６個(gè)月?！ ≡诰W(wǎng)上鍵入“員工自殺”，會(huì)發(fā)現(xiàn)此類事件并非個(gè)案，其中不乏世界知名企業(yè)。同時(shí)，更將公眾關(guān)注的目光引向一個(gè)新的領(lǐng)域——新生代外來務(wù)工者的心理健康?！ ∽詺⑹录尸F(xiàn)“維特效應(yīng)” 今年以來第９起跳樓自殺案，富士康似乎被下了“死亡魔咒”?！ ”R新死后第二天，清華大學(xué)心理學(xué)系副主任樊富民教授、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部精神研究所前所長(zhǎng)呂秋云教授等國(guó)內(nèi)多名心理學(xué)專家空降深圳，會(huì)診富士康?！ 〈碎g，富士康新聞發(fā)言人表示，該公司已通過建立員工關(guān)愛中心、利用２４小時(shí)值班熱線、讓員工及時(shí)打電話咨詢和求助等方式，有效防止了２０多起可能發(fā)生的自殺突發(fā)事件。 類似事件也發(fā)生在外國(guó)企業(yè)中。有分析認(rèn)為，這與該公司“大幅裁員、轉(zhuǎn)崗和重組”有著直接關(guān)系，同時(shí)，法國(guó)電信不停地要求員工加快工作進(jìn)度，嚴(yán)重影響了員工情緒。當(dāng)有一個(gè)人選擇自殺時(shí)，其他有
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1