【正文】 查、訪談等方式對其考核，考核合格，以員工的“工資+補貼”為基數(shù)，可獲得該基數(shù)的1倍獎金，考核不合格，沒有獎金。9級以上經(jīng)理服務(wù)達5年以上將獲得資格，詳細規(guī)定見附件4九、獎金 月度獎金： 該獎金適用于全體員工。職工離職或因合同終止離開公司，公司決定員工是否需償還公司為其支付的培訓費和進修費。員工所選的課程必需與其職位相關(guān)并符合公司的需要。體檢公司每年將在指定醫(yī)院為16級員工提供一般的體檢，體檢費用全部由公司承擔；對于公司7級以上員工，每年提供全面的體檢，體檢費用全部由公司承擔培訓公司鼓勵員工不斷提高自身的素質(zhì)，除了公司提供各種培訓外，員工可以自主申請在外培訓，獲準資助的員工培訓或教育費用按以下方法報銷：員工注冊后報銷50％；員工考試通過后可再報銷50％。備 注:員工如果有重大疾病或需動大手術(shù)，費用超過以上所列的項目和數(shù)額，員工可書面向人力資源部申請經(jīng)濟資助。B). 住院治療:（7級以上）入院治療前，向公司人力資源部報告，住院治療費由職工先墊付，公司負責向保險公司索賠員工應(yīng)得保險費。醫(yī)療費先由員工自己墊付，然后在10個工作天內(nèi)將發(fā)票交給公司審核。醫(yī)療保健制度 職工參加工作后即可享受公司的醫(yī)療保健福利。 女工的產(chǎn)假，產(chǎn)前檢查，計劃生育的有關(guān)補貼及休假工資 按中華人民共和國勞動保護規(guī)定及有關(guān)計劃生育條例執(zhí)行。那么，其投資賬戶上的資金，30年后便可以達到201萬元！打預防針和其他免疫活動 公司根據(jù)實際情況跟衛(wèi)生部門緊密合作,在公司內(nèi)開展種痘和其他免疫活動, 杜絕傳染病。！ 又如：拿出6060元，購買5份交費期為25年的、平安保險公司推出的“世紀理財投資連結(jié)保險”為例。⑦、失能豁免：在交費期間、因疾病或意外傷害事故導致失能，豁免期保費由保險公司繳付，繼續(xù)享有各種相關(guān)利益。⑤、意外身故。120元。50②、住院80%報銷，器官移植給付11萬。例如：每年用4619元給30歲的男性員工投保交費期為25年的、由5個險種組成的綜合險。保險公司將為14員工提供基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、基本失業(yè)保險；5－6級提供4000元的額外保險；78級人員提供相應(yīng)的6000元綜合險；9級以上提供相應(yīng)的10000綜合險和投資分紅險。 換崗后的薪酬標準將以換崗后的崗位標準執(zhí)行。 司將對需要換崗的崗位進行公布，員工可以主動申請新的換崗崗位，可以 提出不同的意見，公司將把員工的意見作為主要的參考標準，但不排除拒絕員工的需要。該調(diào)薪每年調(diào)整一次，在通脹率超過10%時，薪資調(diào)整將半年調(diào)整一次。職稱晉升每年調(diào)整一次，調(diào)薪將按照員工晉升的下一月開始執(zhí)行。助理開發(fā)技術(shù)員資深客服主任高級客服主任普通客服主任助理客服主任專家主任級醫(yī)生副主任級醫(yī)生主治醫(yī)生醫(yī)生助理醫(yī)生實習醫(yī)生高級護士（檢驗員）護士（檢驗員）助理護士（檢驗員）高級會計師（經(jīng)濟師）副高級會計師（經(jīng)濟師）會計師（經(jīng)濟師）助理會計師（經(jīng)濟師）會計員（經(jīng)濟員）助理會計員（經(jīng)濟員）1500120080040020015010050六、調(diào)薪6．1晉升調(diào)薪晉升分為兩種：職位晉升和職稱晉升職位晉升：獲得職位晉升的員工的薪酬將按照新的崗位的基本工資、補貼、福利政策執(zhí)行。 開發(fā)設(shè)計工程助理 工程師副工程師D部門和生產(chǎn)部門市場部門康復中心其它補貼教授級高級工程師 副教授級高級工程師5．7 學位補貼：該補貼適用于全體員工，該補貼自該員工進入公司3年內(nèi)有效?？疲?0元/月 本科：60元/月 碩士：200元/月 博士：300元/月以上學位為國家統(tǒng)招學生頒發(fā)的證書，對于成脫，夜大，在職等形式所取得的學位和證書不享受該項補貼。但員工調(diào)動后所租的住房必需與其原住房條件類似，且所租房子的房租應(yīng)為當?shù)厥袌鰞r。16級為2星級賓館，78級為3星級賓館，9級以上為4星級賓館。在員工找到住處之前，公司可負擔員工的酒店費用，但最長不超過兩周時間。公司負擔調(diào)動員工及其家人(最多為3人)的路費。5．6 安家補貼：公司將負擔調(diào)動員工的家庭物品及個人用品的包裝及運輸費用。差旅費由公司負擔，8級以下出差只能坐火車或汽車，超過500公里，可享受硬臥，住宿位三星標間，以打折價計算，如需乘坐飛機，須經(jīng)總經(jīng)理批準；9級以上出差超過500公里，可享受乘坐飛機，住宿為四星標間。5．5 出差補貼：出差是指員工因公司派遣到外地辦理公司的事務(wù)，且時間少于1個月。5．3 電話補貼：14級外勤人員每月享受100元的補貼，14內(nèi)勤人員將不享受該項補貼，56級人員享受150元的補貼，78級人員享受300元的補貼，9級以上人員享受600的補貼5．4 住房補貼：14級員工獎享受200元/月的住房補貼，在員工為公司服務(wù)滿3年后，公司將以實際金額補助；56將享受300元/月；78享受800元/月的補貼，9級以上將享受1200元/月的補貼。補貼包括車貼，午餐補貼，電話補貼，住房補貼，出差補貼，安家補貼等，公司將根據(jù)該崗位的對公司的重要性以及實際的需要確定補貼的數(shù)額。其他中心員工每月的基本工資總額=基本崗位工資*80%+補貼,余下的20%作為月度獎金將根據(jù)每月考核情況確定，如果考核不合格，不發(fā)放該部分獎金。對于分數(shù)在不同的區(qū)段的確定根據(jù)該崗位重要性，由委員會自行決定。公司成立專門的工資委員會，該委員會將由4－6名成員組成，根據(jù)工作崗位的不同任務(wù)，按照要素評估表(見附件1)，對照各要素的解釋為各個崗位賦值，所有的崗位分值將以委員的平均值確定，然后對照工資等級表（見附件2）確定該崗位的工資。公司將根據(jù)這29個指標確定該崗位的基本工資。發(fā)展原則：公司將不斷的提高員工的素質(zhì)，擴展員工的知識，為員工的發(fā)展提供良好的組織環(huán)境和培訓體系,使員工的能力不斷提高。即便是公司遇到不景氣要全體降薪時，該調(diào)薪的人也應(yīng)該先調(diào)整後，再整體調(diào)整?；钚栽瓌t：公司任何員工，無論新進人員（在公司工作三年內(nèi)的員工）還是老資格員工（在公司工作三年以上的員工），在公司經(jīng)營景氣或不景氣時，表現(xiàn)好的員工也可調(diào)薪，保障原則：公司將努力給予每位員工安全、舒適、工作與生活環(huán)境，使其無后顧之憂，快樂工作，溫馨生活。公司員工的薪酬，一般員工的薪酬主要參照武漢的水準；高科技和高素質(zhì)人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水準作為參考，結(jié)合當?shù)氐纳钏疁屎臀飪r水平，提供有競爭能力的市場薪酬公平原則：公司依照每位員工對公司貢獻大小，公平、公正的確定他們的工資；力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價值。公司以“以顧客提供100％的服務(wù)滿意和綜合的糖尿病治療方案”為戰(zhàn)略導向，實現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。 高學歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學習并發(fā)揮所長的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。 2．4．工作輪調(diào)：公司除了要塑造和管理職并重的環(huán)境外，擔任專業(yè)職應(yīng)受尊重、禮遇及享有應(yīng)有的待遇福利，員工也應(yīng)破除升任管理職才有出路的觀念，依適性追求個人最大的發(fā)展。 2．3．管理職與專業(yè)職并重： 為使升遷管道多元化，除了職位晉升之外，員工可依意愿申告或接受推薦，參加資格挑戰(zhàn)，取得資格認證，展現(xiàn)個人實力，作為擔當更高一層工作的機會。二、人力資源政策2．１．能力主義：一、人力資源理念忠誠、高附加價值的員工，是公司的最大資產(chǎn)。公司永遠認為，員工是公司生存與發(fā)展之本。華工醫(yī)藥薪酬計劃華工醫(yī)藥有限公司是以知識為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型的高新技術(shù)企業(yè)。我們公司的核心產(chǎn)品是“舒臨”——胰島素口腔噴霧劑（IBS）。為更有效的激勵員工的工作積極性，保障員工的身體健康和生活美滿，創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工共同發(fā)展，公司特制定華工醫(yī)藥薪酬計劃。因此，暢通人事升遷管道，用人唯才，拔擢有能力的員工，塑造高素質(zhì)、高效能、高待遇的工作環(huán)境，不斷提高員工的忠誠度和價值，使企業(yè)弘揚國際，以達到員工、企業(yè)與客戶等大家滿意的境界。 以能力為取向，在公平的原則下，內(nèi)部拔擢有實力的員工，為公司貢獻實績并獲得相對報酬。 2．2．資格認證（派任職位前先取得資格）： 專業(yè)職是未來經(jīng)營主流，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的保證。 為使組織活性化，并落實人才培育，一般職須充分輪調(diào)，專業(yè)職適當輪調(diào)，管理職則實施任期制。 2．5．高素質(zhì)、高效能、高待遇：徹底工作合理化，做對的事情(效能)，比單純把事情做好(效率)更重要，如此環(huán)境之下，有能力、肯貢獻的人，將獲得高待遇。 三、薪酬計劃構(gòu)建原則戰(zhàn)略導向原則：華工醫(yī)藥有限公司是以知識為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型的高新技術(shù)企業(yè)。市場原則：由于目前高科技和高素質(zhì)人才在全國市場快速流動，而且公司的市場為全國性，為吸引高科技和高素質(zhì)的人才加盟公司。透明原則：公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關(guān)系，工作與發(fā)展之間的關(guān)系。成本與目標原則：薪酬計劃將結(jié)合公司的實際需要，以最小的成本激勵員工更努力的工作，結(jié)合激勵的短期目標、中期目標和長期目標，實現(xiàn)有價值的員工愿意為公司服務(wù)。資格晉升的人也可調(diào)薪，職務(wù)調(diào)高的人，也可調(diào)薪。激勵原則：獎勵那些高效率完成工作任務(wù)者；獎勵那些長期客戶的發(fā)展者，長期業(yè)務(wù)的維護者；獎勵為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻的員工；這些員工將享受公司為之提供獎金、利潤分紅、股票期權(quán)等激勵性措施。四、工資制度4．1崗位工資的確定公司的工資制度根據(jù)崗位的價值確定，綜合考慮崗位的工作責任，知識技能，努力程度與工作環(huán)境四個大指標，29個子指標，特別強調(diào)工作責任、綜合能力和創(chuàng)新能力。由于該指標體系中體現(xiàn)了能力，崗位的差異性，因此，基本工資中將不在考慮其他公司可能有的崗位津貼。分數(shù)就高不就低，分數(shù)在兩個等級之間，以低等級為標準。4．2 工資的組成利潤中心員工每月的基本工資總額=基本崗位工資*60%+補貼,余下的40%作為月度獎金將根據(jù)每月考核情況確定，如果考核不合格，不發(fā)放該部分獎金。利潤中心的工資：一般員工工資構(gòu)成：基本崗位工資*60%＋補貼＋x％*銷售回款額＋月度獎金部門經(jīng)理工資構(gòu)成：基本崗位工資*60%＋補貼＋x％*銷售回款額＋月度獎金其他中心的工資：基本崗位工資*80%＋補貼＋月度獎金4．3試用期員工工資試用期員工工資為相應(yīng)崗位工資的50%，享受補貼，月度獎金五、補貼根據(jù)工作崗位的不同，公司將對不同的崗位提供不同的補貼。5．1車貼：公司的外勤人員（客服人員、臨床人員等）享受每月300元的交通補貼，內(nèi)勤人員將不享受該項補貼5．2 午餐補貼：公司總部辦公室人員將在公司食堂統(tǒng)一就餐，所有費用由公司支付，為就餐者，公司也不提供額外補貼；外勤人員享受每月100元的補貼，公司不再提供午餐，如在公司食堂就餐，每餐為5元，從補貼中扣除。在工作的前三年該補貼公司按照實際金額的50%發(fā)放，在員工為公司服務(wù)滿3年后，公司將以實際金額補足；9級以上員工不受該項規(guī)定約束，在任何情況下，如果公司已為職工安排住房，則該職工的月補貼中將被扣除相應(yīng)的金額。員工因公出差，14級員工獎享受50元/天補貼， 56將享受80元/天；78享受100元/天的補貼，9級以上將享受200元/天的補貼。如公司在該市有約定的賓館，員工需在該賓館如住。員工如果 不需要公司這方面的幫助，公司可以一次性發(fā)給員工搬家費： 未婚員工人民幣1000元， 已婚員工人民幣1500 元，每一個孩子另加人民幣300元。公司決定調(diào)動員工可用的交通工具。調(diào)動員工享受其調(diào)動前的住房標準。如果員工調(diào)動后的居住地房租比原住處的房租貴，公司將發(fā)給員工補貼，以抵銷增加的房租。員工自動要求調(diào)往公司其他機構(gòu)而且獲準調(diào)動的，員工不能享受以上所列的公司資助。5．8 技術(shù)職稱補貼（公司承認）： Ramp。 開發(fā)設(shè)計助理工程師 開發(fā)技術(shù)員職稱晉升：獲得職稱晉升的員工的薪酬獎按照新的職稱給與補貼職位晉升調(diào)薪將按照員工晉升的下一月開始執(zhí)行。6．2 考核調(diào)薪 員工一次年度考核優(yōu)秀（85分以上），三次年考核合格（70分以上）便可獲得公司晉升一等的機會，相應(yīng)的基本崗位工資將按照新的等級執(zhí)行，如果級別也發(fā)生改變，將獲得新的級別的薪酬，包括工資、福利等6．3 通貨膨脹調(diào)薪 公司將按照當?shù)匚飪r通貨膨脹的情況適當調(diào)整工資與補貼水平，通貨膨脹率將按照當?shù)氐恼嘉飪r指數(shù)來核算。七、晉升和換崗7．1 晉升 在任何時候公司出現(xiàn)空缺職位，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工； 公司將對空缺職位公開所需資格，公司所有員工可根據(jù)公開資格，依意愿申告或接受推薦，申請該職位，公司將根據(jù)崗位的資格和員工的素質(zhì)，綜合評價，確定最終人選；當申請崗位的人員均不合格時，公司有權(quán)對外招聘； 晉升人員將根據(jù)實際情況，參加最少不少于5天的任職培訓，培訓合格后方可上崗，培訓期間的薪酬執(zhí)行晉升前的標準； 為擴寬晉升渠道，員工可申請參加資格挑戰(zhàn)，取得資格認證，展現(xiàn)個人實力，作為擔當更高一層工作的機會。 7．2 換崗 公司根據(jù)實際需要和培訓員工的目標，對相關(guān)的崗位進行換崗。 對于換崗的員工在到任新的崗位時，必須接受至少為期一周的新崗位的崗位培訓，在到任新的崗位之前，薪酬將以原薪酬標準執(zhí)行。八、福利制度帶薪年假福利按照公司考勤管理規(guī)定，員工除了享受國家法定節(jié)日，還將享受公司的帶薪年假。所有的額外保險由員工自己確定，由公司統(tǒng)一購買。這一員工在交費期內(nèi)所得到的保險利益為：①、意外門診，100元以上萬元以內(nèi)全部報銷。③、一般住院每日給付元營養(yǎng)費；癌癥住院每日給付④意外傷殘6萬元以內(nèi)給付，“全殘”。⑥、疾病身故。另外，如果投資險每年的投資收益率為15%，那么，這一員工在60歲退休時，還可以從保險公司給他設(shè)立的投資賬戶中領(lǐng)到120多萬元假設(shè)每年的收益率為15%（按目前公布的實際收益率遠高于這一數(shù)字）。公司承擔全部費用。死亡職工的工資 在職職工在死亡后，其當月工資全薪付及國家所規(guī)定的喪葬費給職