關(guān)于中醫(yī)藥學(xué)院校內(nèi)津貼二次分配方案doc-展示頁
2025-07-26 17:32本頁面
【正文】 1月起實(shí)行新的校內(nèi)津貼分配方案，學(xué)校下?lián)芙o學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)津貼由學(xué)院進(jìn)行二次分配。為打破平均主義，公平、公正、科學(xué)合理地分配獎(jiǎng)勵(lì)津貼，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院的發(fā)展，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本方案。（二）?？顚Ｓ?，全額發(fā)放。 （三）透明公開，接受監(jiān)督。二、發(fā)放對象學(xué)院在編在職在崗的工作人員，聘用制教師、聘用制管理人員。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)津貼包括固定津貼和業(yè)績津貼兩部分。根據(jù)學(xué)院實(shí)際，學(xué)院將學(xué)校下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)津貼部分資金用于發(fā)放固定津貼，以確保全院教職工校內(nèi)津貼水平與2008年持平。固定津貼從學(xué)校下?lián)艿母黝惤蛸N中，按照相同比例分別從各類獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中提取。固定津貼總額計(jì)算公式為：固定津貼總額＝教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼33％+科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼33％+管理工作獎(jiǎng)勵(lì)津貼33%+計(jì)劃內(nèi)辦學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼33%（注：如按人員類別從各類獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中提取，則教學(xué)人員需從教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼中提取60％，科研人員需從科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼中提取23%，管理人員需從管理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼中提取24%。（二）業(yè)績津貼業(yè)績津貼包括教學(xué)業(yè)績津貼、科研業(yè)績津貼、管理工作業(yè)績津貼和計(jì)劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼。教學(xué)工作量的計(jì)算參照附件一。計(jì)算公式為：學(xué)院教學(xué)業(yè)績津貼總額＝學(xué)校下?lián)艿慕虒W(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額學(xué)校下?lián)艿慕虒W(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額33％（即從教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中提取的固定津貼）個(gè)人教學(xué)業(yè)績津貼的確定學(xué)院根據(jù)個(gè)人的教學(xué)工作量計(jì)算個(gè)人教學(xué)業(yè)績津貼，計(jì)算公式為：學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)金額=學(xué)院教學(xué)業(yè)績津貼總額247。教學(xué)工作量的統(tǒng)計(jì)個(gè)人教學(xué)工作量的核算按照《南方醫(yī)科大學(xué)新校內(nèi)津貼方案（試行）》附件1教學(xué)工作量計(jì)算方法執(zhí)行。（2）院內(nèi)跨單位授課，其教學(xué)工作量由授課教師所在單位單列統(tǒng)計(jì)，并由計(jì)劃授課單位簽字確認(rèn)。其計(jì)算方法參照附件二。計(jì)算公式為：學(xué)院科研業(yè)績津貼總額＝學(xué)校下?lián)艿目蒲歇?jiǎng)勵(lì)津貼總額學(xué)校下?lián)艿目蒲歇?jiǎng)勵(lì)津貼總額33％（即從科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中提取的固定津貼）個(gè)人科研業(yè)績津貼的確定個(gè)人科研業(yè)績津貼按照學(xué)校核定的科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼額的67％發(fā)放。各科研項(xiàng)目其他參與人分配額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人掌握。（三）管理業(yè)績津貼 學(xué)院管理業(yè)績津貼總額的確定學(xué)院管理工作獎(jiǎng)勵(lì)津貼由學(xué)校按學(xué)院原管理崗位編制數(shù)和并入學(xué)院的原南校區(qū)實(shí)有管理、工勤、教輔人員人數(shù)下?lián)?。?jì)算公式：學(xué)院管理業(yè)績總額=學(xué)校下?lián)艿墓芾愍?jiǎng)勵(lì)津貼總額學(xué)校下?lián)艿墓芾愍?jiǎng)勵(lì)津貼總額33％（即從管理獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額中提取的固定津貼）個(gè)人管理業(yè)績津貼
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