【正文】 外顧客需求為導向，改善工作流程、方法以提升服務質量216。 人際理解能力3：對人際群體的各種復雜信息進行較全面客觀的分析，能夠比較準確的把握別人的思想216。 溝通能力3：溝通技巧較高，具有較強的說服力和影響力，書面溝通時、有較強的感染力216。 口頭表達能力3：溝通技巧較高，能根據(jù)對方的情況，使用合適的肢體語言和有感情色彩的語言進行交流216。 管理學知識3，熟悉企業(yè)管理體系及其各系統(tǒng)間的關系，精通一個或多個領域，并在工作過程中隨時向所屬人員傳遞這些知識216。 工作流程3，對公司各種管理流程、業(yè)務流程都非常熟悉，并能有效遵照這些流程進行相關工作216。 公司文化3：熟悉公司的現(xiàn)狀及文化內涵，并對與自己工作相關的部分有較深的認識216。 年齡：25至45歲216。 學歷：大專及以上216。 對薪酬福利體系的運行效果進行分析，并提出改進方案216。 定期對公司招聘計劃的執(zhí)行效果進行分析,并提出改進方案216。 審核公司員工入職、轉正、晉升、調遷、降職、離職等申請報告協(xié)助配合216。 審核薪酬專員編制的工資表216。 審核薪酬專員制定的社會保險的辦理手續(xù)216。 審批績效專員制定的績效考核專查組工作計劃及工作總結216。 審核績效專員編制的績效管理手冊216。 審核培訓專員編制的培訓計劃216。 審核培訓專員建立的培訓流程216。 審核招聘專員制定的招聘流程216。 完成上級交辦的臨時性工作任務審核審批216。 負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力216。 協(xié)調、處理部門內部及本部門與其它部門之間的關系，并負責處理對本部門的投訴216。 負責部門內部的崗位設置、職責劃分以及部門內人員安排草案的提出216。 負責員工關系管理，及時解決員工的投訴216。 負責編制部門費用預算執(zhí)行216。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況216。 組織擬定員工薪資調整方案216。 組織、指導各部門員工職業(yè)生涯的規(guī)劃工作216。 組織招聘計劃的實施216。 依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過崗位分析、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬設計與管理、員工勞動關系管理等工作，建立一整套的“選、育、用、留”人力資源管理機制，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實現(xiàn) 職位職責組織計劃216。 成就導向4：追求卓越，追求事業(yè)的成功，永不停止216。 責任感4：能夠經(jīng)常性的對自身和相關工作職責進行思考和分析，并提出有效的改善方案216。 執(zhí)行能力4：能夠充分利用資源, 不斷創(chuàng)新提高工作任務的方法并善于實踐總結職業(yè)素養(yǎng)216。 組織協(xié)調能力4：善于組織跨部門的團隊,解決疑難問題,并能夠組織公司重大對外活動216。 書面寫作能力4：能準確無誤的編制各種商業(yè)和公用信函文檔，如銷售建議書、備忘錄216。 人力資源管理4：與公司戰(zhàn)略結合，從戰(zhàn)略角度關注公司行政管理，掌握公司行政管理的內容框架、工作流程、相關制度及方法，并熟練掌握，發(fā)現(xiàn)問題并能提出分析與建議，改進并設計行政管理的新思路、新制度能力216。 戰(zhàn)略管理知識3：熟悉戰(zhàn)略管理的理論知識，掌握公司戰(zhàn)略，了解公司戰(zhàn)略的制訂初衷，及實現(xiàn)途徑、運作方向并能將涉及本專業(yè)、本部門的業(yè)務進行戰(zhàn)略分解，形成策略（操作戰(zhàn)略）216。 規(guī)章制度4：精通各種規(guī)章制度的內在核心思想，并在工作過程中，時時以這些規(guī)章制度來指導自己和所屬人員的工作216。 經(jīng)驗：大中型企業(yè)8年以上人力資源管理或人事管理工作經(jīng)驗，擔任5年以上中、高層管理職務的崗位經(jīng)驗知識216。 專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)216。 負責對本中心年度、月度工作目標與計劃的達成情況進行分析，并編制月度和年度工作總結職位能力素質要求基本要求216。 配合企管部經(jīng)理根據(jù)公司理念文化的需要，組織文化宣導的相關活動216。 審核和控制本部門歸口費用支出情況協(xié)助配合216。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請216。 審核總務保衛(wèi)科科長制定的宿舍、食堂、6S管理制度216。 完成上級交辦的臨時性工作任務審核審批216。 負責公司總務、保衛(wèi)、小車班、檔案管理的管理工作216。 負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高中心員工的凝聚力和活力216。 協(xié)調、處理中心內部及本中心與其它中心之間的關系，并負責處理對本中心的投訴216。 負責中心的崗位設置、職責劃分以及中心人員安排草案的提出216。 負責編制中心費用預算執(zhí)行216。 制定本中心年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況216。 組織擬定員工薪資調整方案216。 組織、指導各部門員工職業(yè)生涯的規(guī)劃工作216。 組織招聘計劃的實施216。 組織公司人力資源戰(zhàn)略的制定工作216。人力資源中心崗位說明書 編 號： HR201304 主辦部門： 人力資源中心 文檔管理A: 修改歷史Enter information about changes made to this section of the document修改日期修改人修改內容B: 審批控制Enter information about changes made to this section of the document審批日期審批人審批內容目錄 3 3 4 4 6 8 8 10 11 13 13 14 15 16 17 18 19 19 21 22 22 24 25 25 26新杰克人力資源部總務科績效薪酬人力資源中心保衛(wèi)科小車班培訓福利招聘檔案新杰克人力資源部經(jīng)理總務科科長績效薪酬主管人力資源中心總監(jiān)保衛(wèi)科科長小車班班長培訓福利招聘檔案主管薪酬專員績效專員福利考勤專員檔案專員司機保安總務管理員新杰克縫紉機有限公司職位說明書職位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源中心職位等級A級直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號AGHR01職位使命216。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，通過公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施監(jiān)控、分析總結等工作，達到公司人力資源的合理配置和優(yōu)化，支持公司的可持續(xù)發(fā)展職位職責組織計劃216。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制招聘計劃216。 組織公司內部培訓師隊伍的建設與管理工作216。 組織建立和完善薪酬福利體系216。 組織建立本中心的各項管理制度和工作流程216。 制定本中心員工的培訓計劃216。 負責公司人力資源戰(zhàn)略的實施監(jiān)控與實施成效分析216。 負責本中心員工隊伍建設、培訓與培養(yǎng)216。 負責本中心人員的績效考核工作216。 負責公司管理制度、文件及上級指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行216。 負責定期向公司述職216。 負責公司招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓與開發(fā)管理及員工關系管理工作216。 對公司事故的處理結果進行審核216。 審核總務保衛(wèi)科科長提交的宿舍、食堂、6S管理制度執(zhí)行情況的工作報告216。 審核下屬員工的工作計劃與總結216。 協(xié)助總經(jīng)辦編制、審核、下發(fā)并跟蹤與修正公司管理政策、制度216。 配合IT部經(jīng)理測試、評估、規(guī)劃及推進實施公司的新系統(tǒng)分析改進216。 學歷：本科及以上216。 年齡：35～45歲左右216。 公司文化4：對公司的現(xiàn)狀及文化內涵有自己深刻的認知和理解，還能向他人熟練表達216。 工作流程4：精通各種公司流程的內在核心思想，并在工作過程中，時時以這些流程來指導自己和所屬人員的工作216。 管理學知識4：精通管理系統(tǒng)的內在邏輯關系，并在工作過程中，時時以這些知識正確指導自己和所屬人員的工作216。 口頭表達能力4：與他人溝通時主動熱情，深入淺出，邏輯性強，具有較強的個人魅力、說服力和影響力216。 溝通能力4：溝通時有較強的個人魅力，影響力極強，書面溝通時有很強的感召力216。 人際理解能力3：對人際群體的各種復雜信息進行較全面客觀的分析，能夠比較準確的把握別人的思想216。 服務意識4：關注內外顧客的需求，積極主動協(xié)調相關資源，最大化提供服務216。 保密意識4：獲悉他人違反和破壞保密制度時，積極抵制，能夠及時向公司有關部門報告,并分情況采取積極措施以最大限度的減少惡性后果，處理得當216。 忠誠度4：將個人利益與企業(yè)利益完全結合起來，對企業(yè)充分信任，并積極主動地創(chuàng)造良好的忠誠文化新杰克縫紉機有限公司職位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位等級B級直接上級人力資源總監(jiān)職族類別管理類職位編號BGHR02職位使命216。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制招聘計劃216。 組織公司內部培訓師隊伍的建設與管理工作216。 組織建立和完善薪酬福利體系216。 組織建立本部門的各項管理制度和工作流程216。 制定本部門員工的培訓計劃216。 組織指導職務說明書的編制工作216。 負責部門內績效考核、績效溝通、績效分析改進216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)216。 負責本部門人員的績效考核工作216。 負責公司管理制度、文件及上級指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行216。 負責公司總務、保衛(wèi)、小車班、檔案管理的管理工作216。 審批招聘費用預算方案216。 審核招聘專員選擇的招聘渠道216。 審核培訓專員選擇的外部培訓機構、培訓講師及管理的相關資料216。 審批培訓費用預算方案216。 審核績效專員提交的公司績效考核分析報告216。 審核薪酬專員擬定的薪資調整方案216。 審批薪酬專員提交的工資總額、保險費用的預算方案216。 對職務說明書的管理與完善工作進行審核216。 協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司人力資源戰(zhàn)略的實施監(jiān)控與實施成效分析工作分析改進216。 定期對各部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃的狀況進行分析，并提出改進方案216。 負責對本部門年度、月度工作目標與計劃的達成情況進行分析，并編制月度和年度工作總結職位能力素質要求基本要求216。 專業(yè)：人力資源管理、勞動關系管理、工商管理及相關專業(yè)216。 經(jīng)驗：大中型企業(yè)3年以上人力資源或人事管理工作經(jīng)驗，擔任2年以上中層管理職務的崗位經(jīng)驗知識216。 規(guī)章制度3：對公司各種規(guī)章制度都非常熟悉，并能有效遵守這些規(guī)章制度216。 戰(zhàn)略管理知識2，了解戰(zhàn)略管理的理論知識、概念，了解公司戰(zhàn)略，對涉及本部門的公司戰(zhàn)略及職能戰(zhàn)略基本熟悉216。 人力資源管理3熟悉人力資源管理體系及其各系統(tǒng)間的關系，并精通一個或幾個系統(tǒng)，并能進行初步的設計，包括：人力資源規(guī)劃、人力資源評價、績效管理體系、招聘體系、培訓開發(fā)體系、薪酬福利體系等，同時還對勞動法律法規(guī)有較深的認識能力216。 書面寫作能力3：能正確地使用語法、詞匯和標點符號，并能恰當?shù)厥褂脤I(yè)詞匯216。 組織協(xié)調能力3：能夠組織跨部門的團隊，成功組織公司級的集體活動、會議216。 執(zhí)行能力3：經(jīng)常提前完成工作任務, 能主動思考并提出有效提高工作效益的建議職業(yè)素養(yǎng)216。 責任感3：能夠主動對工作職責進行思考并提出一些改善意見216。 成就導向3：堅持創(chuàng)新努力到底的精神，采取充分的行動力面對挫折險阻，達成創(chuàng)新的目標216。 根據(jù)人力資源部制定的績效薪酬工作目標，通過對績效薪酬體系的完善、各項具體工作的執(zhí)行與定期管控，確保管控與激勵目標的順利實現(xiàn)，保證提高人員工作積極性，提高人力資源的使用效率職位職責組織計劃216。 組織、推進部分部門的等級評定 執(zhí)行216。 負責各職系等級工資標準的擬定、討論、完善、審核審批 216。 根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化，對各部門現(xiàn)行激勵方案的維護與完善 216。 負責薪酬制度、方案的培訓 216。 負責新進、晉升、調遷、降職員工的工資談判與處理 216。 負責年度各項獎金的核算與審批 216。 負責