華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)職能部門薪酬管理辦法-展示頁
2025-06-14 21:30本頁面
【正文】 準(zhǔn)。 職能部門 正職的 崗位 年薪由公司總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 職能部門 規(guī)模 、 管理能力（ 職責(zé)范圍 、 管理幅度 ） 、 上年度 績(jī)效 確定。 其中 大區(qū)間的崗位年薪 體現(xiàn)的是崗位價(jià)值差異，而每一 大區(qū)間 分為 若干 小區(qū)間 重在 體現(xiàn) 同崗不同酬的 能力差異和績(jī)效差異。年薪 =崗位 年薪 [（個(gè)人年平均績(jī)效系數(shù) +部門績(jī)效調(diào)整系數(shù)）+公司總體效益系數(shù) ]。 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 職 能 部 門 薪 酬 管 理 辦 法 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文件編號(hào)： HB/3RL05:20xx 批準(zhǔn)： b）負(fù)責(zé)公司總體效益系數(shù)的測(cè)算。 d） 審核批準(zhǔn)公司總體效益系數(shù)。 b） 確定 職能部門 負(fù)責(zé)人 崗位 年薪。 b) 負(fù)責(zé)本部門員工績(jī)效考 評(píng) 。 c) 負(fù)責(zé) 績(jī)效考評(píng)的 指導(dǎo)、監(jiān)督 、協(xié)調(diào)、申訴處理及建檔。 3 職責(zé) 綜合部 ： a) 負(fù)責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 職能部門 管理 職 員工。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 1 目的 支持公司 職能 戰(zhàn)略 、年度工作目標(biāo)， 提升企業(yè) 管理 競(jìng)爭(zhēng)力。 通過積極的薪酬制度促進(jìn)公司 職能 團(tuán)隊(duì)能力的有效提升， 以 職能 團(tuán)隊(duì)能力的提升促進(jìn)公司 職能 戰(zhàn)略 、年度工作目
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