有關(guān)最低工資標準執(zhí)行情況的調(diào)查報告-展示頁
2025-07-24 10:49本頁面
【正文】 標準已逐步認識，一些規(guī)模較大、經(jīng)營管理規(guī)范、企業(yè)經(jīng)濟效益較好的企業(yè)能夠充分認識落實最低工資標準對于穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，自覺執(zhí)行最低工資標準，職工工資收入穩(wěn)步提高，企業(yè)和職工比較滿意。二是各市及各級勞動保障部門逐年加大執(zhí)法監(jiān)察力度，特別是去年省最低工資標準調(diào)整后，組織進行了廣泛深入的宣傳，采取重點抽查、加大監(jiān)察等措施，推動最低工資標準的落實。調(diào)查情況也表明，近幾年來，我省各級各部門高度重視職工工資收入情況及經(jīng)濟權(quán)益保障工作，為推動最低工資標準的落實作了大量的工作。通過調(diào)查，基本掌握了全省各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的情況。各市工會按照省總部署，集中力量，集中時間深入所屬縣（市、區(qū)）及企業(yè)進行了認真調(diào)查。為了解和掌握全省企業(yè)最低工資標準的落實情況，保障職工合法權(quán)益和基本生活，促進企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，維護社會公平，推進和諧社會建設(shè)，省總工會組織全省各級工會于2005年6月至8月，組成專題調(diào)研組，對全省各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行了專項調(diào)查。國家建立最低工資保障制度，各地出臺最低工資標準，確保職工群眾特別是處于弱勢地位的職工群眾的勞動報酬，不僅是協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的必然要求，也是體現(xiàn)人文關(guān)懷、實現(xiàn)社會公平的題中應(yīng)有之義，更是實現(xiàn)以人為本、構(gòu)建和諧社會的重要前提。關(guān)于最低工資標準執(zhí)行情況的調(diào)查報告收入分配是廣大職工最關(guān)注的問題，也是事關(guān)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題，目前企業(yè)中存在的突出問題就是最低工資落實問題。妥善處理這些突出問題和矛盾，實現(xiàn)好職工群眾的正當權(quán)益，是實現(xiàn)社會和諧的關(guān)鍵。而最低工資標準能否給勞動者提供有效的保障力，很大程度上還取決于各地及企業(yè)的具體行動。調(diào)查采取聽取市、縣勞動部門、企業(yè)代表組織情況介紹、召開企業(yè)經(jīng)營者、工會主席、勞資部門負責人座談會，查看企業(yè)《職工工資發(fā)放表》，填寫企業(yè)、職工調(diào)查表，與職工座談等形式進行。與此同時，省總調(diào)研課題組分赴保定、邢臺、廊坊等三市七縣二區(qū)及其22個企業(yè)進行了實地調(diào)查。 一、最低工資標準執(zhí)行的總體情況2004年7月1日，根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，我省對職工最低工資標準進行了及時調(diào)整，設(shè)區(qū)市每月最低工資標準由2002年的350元提高到520元，除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標準為470元，貧困縣每月最低工資標準為420元，標準提高的幅度及水平在全國處于前列。一是省委、省政府把提高職工工資收入、落實最低工資標準作為富民強省的重要戰(zhàn)略措施，多次明確提出職工收入要與經(jīng)濟發(fā)展同步增長。三是各級工會組織認真履行維權(quán)基本職責，大力加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，強化工會監(jiān)督檢查，積極配合勞動行政等有關(guān)部門，在推進落實中發(fā)揮了重要作用。如中旺集團作為一家私營企業(yè)，以“企業(yè)關(guān)愛員工，員工回報企業(yè)，達到雙贏目標”為經(jīng)營理念，規(guī)定員工的保底工資為每月500元，比當?shù)刈畹凸べY標準高30元，企業(yè)投入300萬元用于員工培訓(xùn)，提升員工的整體素質(zhì)，企業(yè)的凝聚力和吸引力大大增強。最低工資標準的頒布實施，保障了職工最基本的經(jīng)濟權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)健康發(fā)展，推進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，維護了社會穩(wěn)定。此次共計調(diào)查各類企業(yè)1021戶，其中達到最低工資標準的企業(yè)589戶，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的58%；調(diào)查覆蓋職工374670人，達到最低工資標準的職工219582人，占被調(diào)查職工總數(shù)的59 %。調(diào)查非公有制企業(yè)754戶，達到最低工資標準的369戶，占49%；涉及非公有制企業(yè)職工206586人，達到最低工資標準的106931人，占50%。建筑、化工行業(yè)達到最低工資標準的分別占71%和90%。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給職工的工資收入，在剔除加班加點工資、特殊條件下的津貼、國家規(guī)定的福利待遇等項目以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。超時加班現(xiàn)象十分普遍，職工實際收入達不到最低工資標準。調(diào)查顯示，企業(yè)侵害職工休息休假權(quán)利的問題相當嚴重，許多非公有制企業(yè)工作時間長，沒有休息日，加班加點不能按規(guī)定支付加班費。有的企業(yè)職工甚至每天工作12小時，每月工作時間在26天以上。據(jù)調(diào)查，76%的職工在節(jié)假日加班未享受到國家規(guī)定的加班工資。但實際經(jīng)過計算，剔除加班加點工資，職工正常勞動收入所剩無幾，大大低于最低工資標準。社會保險是職工在年老、患病、失業(yè)等情況下獲得保障的安全網(wǎng)，是免除職工后顧之憂的屏障，是國家要求企業(yè)和職工參加的強制性保險。調(diào)查統(tǒng)計顯示，754家非公有制企業(yè)中，338家未繳納養(yǎng)老保險，涉及職工占57％；396家未繳納工傷保險，涉及
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