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紡織行業(yè)及安全生產(chǎn)管理標準化-展示頁

2025-07-24 02:50本頁面
  

【正文】 未按文件管理制度執(zhí)行的,不得分;缺少環(huán)節(jié)記錄資料的,每處扣1分。5無該項制度的,不得分;未以文件形式發(fā)布的,不得分;未明確安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂等責任部門/人員、流程、形式、權限等的,每處扣1分;未明確具體檔案資料、保存周期、保存形式等的,每處扣1分。10應組織修訂而未組織進行的,不得分;該修訂而未修訂的,每項扣1分;無記錄資料的,扣5分。10未進行檢查、評估的,不得分;無評估報告的,不得分;評估報告每缺少一個方面內容的,扣1分;評估結果與實際不符的,扣2分。5現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程的,每人次扣1分。5未發(fā)放至崗位的,不得分;發(fā)放不到位的,每處扣1分;員工未掌握相關內容的,每人次扣1分。10無崗位安全操作規(guī)程的,不得分;崗位操作規(guī)程不完善、不適用的,每個扣2分;內容沒有風險分析、評估和控制的,每個扣1分。5未發(fā)放的,扣2分;發(fā)放不到位的,每處扣1分;員工未掌握相關內容的,每人次扣1分。15未以文件形式發(fā)布的,不得分;每缺一項制度,扣2分(其他考評內容中已有的不重復扣分);制度內容不符合規(guī)定或與實際不符的,每項制度扣1分;無制度執(zhí)行記錄的,每項制度扣1分。5未傳達的,不得分;未培訓考核的,不得分;無培訓考核記錄的,不得分;缺少培訓和考核的,每人次扣1分。5未及時融入的,每項扣2分;制度與安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求不符的,每項扣2分。5未定期識別和獲取的,不得分;不及時的,每次扣1分;每少一個部門和基層單位定期識別和獲取的,扣1分;未及時匯總的,扣1分;無清單的,不得分;每缺一個安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求文本或電子版的,扣1分。5無該項制度的,不得分;缺少識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門、人員職責等內容的,每缺少一項扣1分;未以文件形式發(fā)布生效的,扣2分。3有關保險評估、年費、賠償?shù)荣Y料不全的,每一項扣1分;未進行傷殘等級鑒定的,不得分;賠償不到位的,本項目不得分。3未繳納的,不得分;無繳費相關資料的,不得分。8無該使用計劃的,不得分;計劃內容缺失的,每缺一個方面扣1分;未按計劃實施的,每一項扣1分;有超范圍使用的,每次扣2分。、職業(yè)危害評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患排查和治理。制定并實施包含以下方面的安全生產(chǎn)費用的使用計劃:、改造和維護安全健康防護設備設施。保證安全生產(chǎn)費用投入,專款專用,并建立安全生產(chǎn)費用使用臺賬。小計20得分小計建立安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度。各級人員應掌握本崗位的安全生產(chǎn)職責。企業(yè)主要負責人應按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)賦予的職責,全面負責安全生產(chǎn)工作,并履行安全生產(chǎn)義務。建立、健全安全生產(chǎn)責任制,并對落實情況進行考核。會議紀要中應有工作要求并保存。3未設立的,不得分;未以文件形式任命的,扣1分;成員未包括主要負責人、部門負責人等相關人員的,扣1分。4未設置或配備的,不得分;未以文件形式進行設置或任命的,不得分;設置或配備不符合規(guī)定的,每處扣1分;扣滿4分的,追加扣除10分。2未定期進行效果評估和考核的,不得分;未及時調整實施計劃的,不得分;調整后的目標與指標以及實施計劃未以文件形式頒發(fā)的,扣1分;記錄資料保存不齊全的,扣1分。定期對安全生產(chǎn)目標的完成效果進行評估和考核,根據(jù)考核評估結果,及時調整安全生產(chǎn)目標和指標的實施計劃。按照制度規(guī)定,對安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)測,并保存有關監(jiān)測記錄資料。根據(jù)所屬基層單位和部門在安全生產(chǎn)中的職能,分解年度安全生產(chǎn)目標與指標,并制定實施計劃和考核辦法。按照安全生產(chǎn)目標管理制度的規(guī)定,制定文件化的年度安全生產(chǎn)目標與指標。紡織企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準自評/評審單位: 自評/評審時間:從 年 月 日 到 年 月 日自評/評審組組長: 自評/評審組主要成員: 考評類目考評項目考評內容標準分值考評辦法自評/評審描述空項實際得分建立安全生產(chǎn)目標的管理制度,明確目標與指標的制定、分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內容。二級≥75申請評審前一年內未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故。評定所對應的等級須同時滿足評審評分和安全績效等要求,取最低的等級來確定標準化等級(見下表)。最終評審評分換算成百分制,換算公式如下:評審評分=評定標準實際得分總計1000空項考評內容分數(shù)之和100最后得分采用四舍五入,取小數(shù)點后一位數(shù)?!吧a(chǎn)過程控制(一)至(五)”分別列舉了棉紡、織造、化纖、染整、成衣等五類生產(chǎn)過程控制要求,每類生產(chǎn)過程控制均為40分,參評企業(yè)根據(jù)各自生產(chǎn)性質選擇一類進行評定,其他類別不再評定、分數(shù)不計入總分。有需要追加扣分的,在該考評類目內進行扣分,也不得出現(xiàn)負分?!白栽u/評審描述”列中,企業(yè)及評審單位應根據(jù)“考評內容”和“考評辦法”的有關要求,針對企業(yè)實際情況,如實進行扣分點說明、描述,并在《自評扣分點及原因說明匯總表》(見附表)中逐條列出。紡織行業(yè)及安全生產(chǎn)管理標準化作者:日期:紡織企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準考 評 說 明、織造、化纖、染整、成衣等紡織企業(yè),其他紡織企業(yè)參照執(zhí)行。、47項考評項目和143條考評內容。,直到該考評內容分數(shù)扣完為止,不得出現(xiàn)負分。“專用設備(一)至(五)”分別列舉了棉紡、織造、化纖、染整、成衣等五類專用設備,每類專用設備均為40分,參評企業(yè)根據(jù)各自生產(chǎn)性質選擇一類進行評定,其他類別不再評定、分數(shù)不計入總分。、二級和三級,一級為最高。評定等級評審評分安全績效一級≥90申請評審前一年內未發(fā)生重傷及以上的生產(chǎn)安全事故。三級≥60申請評審前一年內發(fā)生生產(chǎn)安全事故死亡不超過1人。2無該項制度的,不得分;未以文件形式發(fā)布生效的,不得分;安全生產(chǎn)目標管理制度缺少制定、分解、實施、績效考核等任一環(huán)節(jié)內容的,扣1分;未能明確相應環(huán)節(jié)的責任部門或責任人相應責任的,扣1分。2無年度安全生產(chǎn)目標與指標的,不得分;安全生產(chǎn)目標與指標未以企業(yè)正式文件印發(fā)的,不得分。2無年度安全生產(chǎn)目標與指標分解的,不得分;無實施計劃或考核辦法的,不得分;實施計劃無針對性的,不得分;缺一個基層單位和職能部門的指標實施計劃或考核辦法的,扣1分。2無安全目標與指標實施情況的檢查或監(jiān)測記錄的,不得分;檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的,扣1分;檢查和監(jiān)測資料不齊全的,扣1分。評估結果、實施計劃的調整、修改記錄應形成文件并加以保存。小計10得分小計按規(guī)定設置安全管理機構或配備安全管理人員。根據(jù)有關規(guī)定和企業(yè)實際,設立安全生產(chǎn)領導機構。安全生產(chǎn)領導機構每季度應至少召開一次安全專題會,協(xié)調解決安全生產(chǎn)問題。3未定期召開安全專題會的,不得分;無會議記錄的,扣2分;未跟蹤上次會議工作要求的落實情況的或未制訂新的工作要求的,不得分;有未完成項且無整改措施的,每一項扣1分。4未建立安全生產(chǎn)責任制的,不得分;未以文件形式發(fā)布生效的,不得分;每缺一個部門、崗位的責任制的,扣1分;責任制內容與崗位工作實際不相符的,每處扣1分;沒有對安全生產(chǎn)責任制落實情況進行考核的,扣1分。3主要負責人的安全生產(chǎn)職責不明確的,不得分;未按規(guī)定履行職責的,不得分,并追加扣除10分。3未掌握崗位安全生產(chǎn)職責的,每人扣1分。3無該項制度的,不得分;制度中職責、流程、范圍、檢查等內容,每缺一項扣1分。3未保證安全生產(chǎn)費用投入的,不得分;財務報表中無安全生產(chǎn)費用歸類統(tǒng)計管理的,扣2分;無安全費用使用臺賬的,不得分;臺賬不完整齊全的,扣1分。,職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢。、裝備的配備及應急救援演練。繳納足額的保險費(工傷保險、安全生產(chǎn)責任險)。保障受傷害員工享受工傷保險待遇。小計20得分小計、標準規(guī)范建立識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求的管理制度。各職能部門和基層單位應定期、及時識別和獲取本部門適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求,向歸口部門匯總,并發(fā)布清單。及時將識別和獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中。及時將適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求傳達給從業(yè)人員,并進行相關培訓和考核。按照相關規(guī)定建立和發(fā)布健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,至少包含下列內容:安全生產(chǎn)責任制管理、法律法規(guī)和標準規(guī)范管理、安全投入管理、文件和檔案管理、安全教育培訓管理、特種作業(yè)人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產(chǎn)設備設施驗收管理、生產(chǎn)設備設施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業(yè)安全管理、相關方及外用工(單位)管理、職業(yè)健康管理、個體防護裝備管理、安全檢查、隱患排查治理、消防安全管理、應急管理、事故管理、安全績效評定管理等。將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相關工作崗位,員工應掌握相關內容。基于崗位風險辨識,編制完善、適用的崗位安全操作規(guī)程。向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程,員工應掌握相關內容。員工操作要嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行。每年至少一次對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進行檢查、評估。根據(jù)評估情況、安全檢查反饋的問題、生產(chǎn)安全事故案例、績效評定結果等,對安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂,確保其有效和適用。建立文件和檔案的管理制度,明確職責、流程、形
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