【正文】 3天內(nèi)報(bào)人力資源部，并按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除酒店招聘費(fèi)及違反勞動(dòng)合同對(duì)酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失：；即辭即走另扣50%擔(dān)保金。 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工與酒店終止勞動(dòng)關(guān)系不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或手續(xù)未辦理完畢離開(kāi)酒店。 辭退離職：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余員工情況，按《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等對(duì)酒店造成重大影響或損失，甚至違法犯罪。 ：根據(jù)員工綜合能力表現(xiàn)欠佳或受紀(jì)律處分可免去其崗來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載位職務(wù)。 內(nèi)部晉升由部門(mén)經(jīng)理處理，但必須遵守批準(zhǔn)程序進(jìn)行，方可生效。：根據(jù)員工德、能、勤、績(jī)四方面表現(xiàn)，予以晉升到更具責(zé)任性的崗位。：根據(jù)工作需要或個(gè)人表現(xiàn)，員工可被調(diào)任到其它職位或部門(mén)工作。如遇法定假日或公休日，發(fā)放日期順延。 薪級(jí)制度：根據(jù)職位、職別、等級(jí)、工種、崗位等不同劃分，酒店每年年初根據(jù)實(shí)際情況制訂。 加班統(tǒng)計(jì)應(yīng)在月終由部門(mén)統(tǒng)計(jì)好后報(bào)人力資源部審批。，視為未加班加點(diǎn)。 員工上班工作時(shí)間由所屬部門(mén)經(jīng)理或主任安排，每位員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。 每月 15號(hào)前（含15號(hào)）入職的員工，試用期按1個(gè)月計(jì)算，15號(hào)以后入職的員工當(dāng)月不算試用期。試用期滿(mǎn)合格者，予以錄用，定職加薪；不合格者，延長(zhǎng)試用日期或予以辭退。，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同由酒店統(tǒng)一印制，人力資源部歸口管理。第四章 勞動(dòng)條例 ：根據(jù)試用期限15天，合同期限為半年計(jì)算進(jìn)行確定，試用期限包括在合同期限內(nèi)。入職時(shí)上交近期彩色一寸免冠照片4張及身份證復(fù)印件1張，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、報(bào)到單、工牌、制服領(lǐng)取通知單、飯卡、考勤卡、住宿安排單。入職特殊崗位者還須交納酒店特定的相關(guān)擔(dān)保金。 辦理入職手續(xù)前須到財(cái)務(wù)部交納擔(dān)保金。來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載、考核，總辦審批后符合入職條件者，到酒店指定的鎮(zhèn)醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），合格者方可辦理入職手續(xù)。 經(jīng)人力資源部經(jīng)驗(yàn)證、目測(cè)合格者交工本費(fèi)10元由本人如實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》。如有發(fā)現(xiàn)則取消該人員錄取資格及扣除入職擔(dān)保金并做開(kāi)除處理。 如編制滿(mǎn)額，有相貌素質(zhì)特好的人員來(lái)報(bào)名，人力資源部可直接推薦到總辦做安排。 招聘手續(xù) 。來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載 身體健康、五官端正、口齒清晰、國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件：入職本酒店的員工，必須具備以下入職條件： 職位所要求的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資歷和專(zhuān)業(yè)技能等必須符合錄用要求； 有良好的酒店服務(wù)意識(shí)、合作精神和高效的工作作風(fēng)，熱情開(kāi)朗，熱愛(ài)酒店服務(wù)工作。 實(shí)習(xí)生：與酒店簽訂集體用工合同的在校學(xué)生，福利待遇按合約執(zhí)行。 合同工：與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，已轉(zhuǎn)正定職，酒店有權(quán)解雇的員工。第三章 錄用條例 酒店員工：包括固定工、合同工、試用工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工。 使員工認(rèn)同酒店之政策、服務(wù)和發(fā)展，并引以自豪。 提供與員工所作貢獻(xiàn)相適應(yīng)的薪酬。 尊重和維護(hù)每一位員工所受?chē)?guó)家法律法規(guī)保護(hù)的個(gè)人權(quán)利。 酒店功能：主 樓 一 樓： 前廳部 大堂吧 西餐廳 商務(wù)中心 美容美發(fā)廳 二 樓： 中餐廳 茶皇廳 三 樓： 中餐包房 多功能宴會(huì)廳 四樓~六樓： 皇宮休閑中心 七樓~十二樓： 標(biāo)準(zhǔn)客房 豪華客房 豪華套房別墅樓 一棟~九棟： 標(biāo)準(zhǔn)客房 豪華客房 豪華套房 酒店地址：廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)蓮峰路與一環(huán)路交匯口城市 總機(jī)電話(huà)：（86769）5536888 傳真電話(huà)：（86769）5534688 郵政編碼：523847第二章 人力資源政策人才是酒店最寶貴的資產(chǎn)，而真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，群策群力，忠于職守，克己來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載奉公，是酒店對(duì)每一位員工的期望。員工娛樂(lè)設(shè)施配有多功能廳(閱覽室、舞廳、電視房)、醫(yī)務(wù)室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，員工住宿環(huán)境清潔舒適，專(zhuān)人管理。2003年6月被全國(guó)百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)——東莞市方達(dá)集團(tuán)全資收購(gòu)。酒店于1994年元月31日建成并試業(yè)，占地面積35000多平方米，融合東方現(xiàn)代及西方情調(diào)的建筑風(fēng)格，被譽(yù)為人生旅途的“驛站”。第一章 蓮城酒店簡(jiǎn)介 蓮城酒店位于廣、深、珠高速公路與107國(guó)道交匯段的全國(guó)著名五十強(qiáng)明星鎮(zhèn)——東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)。毗鄰深圳機(jī)場(chǎng)、福永碼頭及虎門(mén)港，地理環(huán)境優(yōu)越。1995年被國(guó)家旅游局評(píng)為“三星級(jí)”旅游涉外酒店。酒店設(shè)有：盛唐文化之皇宮休閑中心；桑拿中心；卡拉OK娛樂(lè)城；強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)營(yíng)的品牌連鎖式中式餐飲；日式風(fēng)格之精品西餐廳；極具個(gè)性化之經(jīng)典大堂吧；舒適居家之典雅標(biāo)準(zhǔn)房、套房、別墅房、總統(tǒng)套房等；另配有美容美發(fā)、商務(wù)中心、大型停車(chē)廣場(chǎng)、粵、港直通巴車(chē)隊(duì)等附帶服務(wù)設(shè)施。來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載酒店采用現(xiàn)代酒店管理理念和模式進(jìn)行特色式經(jīng)營(yíng)，以“賓至如歸，服務(wù)至上”為服務(wù)宗旨，以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，振我蓮城，興我方達(dá)”為企業(yè)精神，竭誠(chéng)為國(guó)內(nèi)外賓客提供熱情周到的吃、住、行、娛樂(lè)、購(gòu)物等一條龍優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，蓮城酒店將竭盡所能： 遵循“以人為本”的人力資源政策，采取適宜的選人、用人、留人、育人方式方法，使員工與酒店一同成長(zhǎng)。 確保員工能在安穩(wěn)、舒適及整潔的環(huán)境下工作。 提供晉升及發(fā)展個(gè)人潛能的機(jī)會(huì)，務(wù)求每一位員工能人盡其才。 力求保持酒店與員工之間良好的溝通及和諧的關(guān)系。 固定工：集團(tuán)公司派遣進(jìn)入酒店工作，與集團(tuán)公司簽訂而未與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，但在酒店發(fā)放工資，酒店無(wú)權(quán)解雇的員工。 試用工：與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，未過(guò)試用期的員工，酒店有權(quán)解雇的員工。 臨時(shí)工：因季節(jié)性或臨時(shí)性崗位需要，根據(jù)小時(shí)或天數(shù)雇傭，只簽訂臨時(shí)用工合同，不享受正式員工相關(guān)福利的員工。 良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。 。每部門(mén)如未超編，人力資源部應(yīng)直接及時(shí)發(fā)布招聘信息，以便進(jìn)行人員補(bǔ)充；如超編，部門(mén)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)《人力資源申請(qǐng)表》，并以書(shū)面形式詳細(xì)陳述超編理由，請(qǐng)示主任總經(jīng)理或副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部發(fā)布招聘信息。 本酒店員工介紹他人入職不得親自帶到用人部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理處面試，應(yīng)聘不合格不準(zhǔn)憑裙帶關(guān)系入職。 應(yīng)聘人員須向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證、婚姻證明或計(jì)劃生育證等證件原件。入職后如發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料虛假，酒店有權(quán)辭退，并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。如需擔(dān)保的崗位，應(yīng)提供擔(dān)保人身份證原件和復(fù)印件、本地戶(hù)口簿原件和復(fù)印件，擔(dān)保書(shū)必須由擔(dān)保人當(dāng)面填寫(xiě)。任何員工入職須向酒店交納定額擔(dān)保金300元，倘若按酒店規(guī)定辦理辭職手續(xù)或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，此擔(dān)保金于員工離職時(shí)全數(shù)退還；凡遺失擔(dān)保金收據(jù)者，酒店不負(fù)責(zé)查找原收據(jù)存根，亦不退回?fù)?dān)保金。 憑財(cái)務(wù)部相關(guān)憑證到人力資源部辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。 辦理入職者須無(wú)條件參加人力資源部進(jìn)行的入職培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后方可上崗。來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載 ：包括每天工作時(shí)間、合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)與員工福利、合同解除、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同效力等主要事項(xiàng)。 試用期，試工期間酒店或員工彼此認(rèn)為不適應(yīng)本職工作的，按正常手續(xù)辦理離職，酒店退回?fù)?dān)保金（但應(yīng)扣回生活用品洗滌費(fèi)、工牌成本費(fèi)50元），試工期3天工資將作為招聘費(fèi)不予結(jié)算。員工試用期間，由用人部門(mén)會(huì)同人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核。試用員工不享有合同員工一部分福利。 工作時(shí)間 員工每天工作8小時(shí)（不包括就餐時(shí)間，如包括則按正餐30分鐘、早餐或宵夜15分鐘加計(jì)到上班時(shí)間內(nèi)）。來(lái)自w w w.. .c n 中國(guó)最大的 資料庫(kù) 下載 加班加點(diǎn)，需要加班加點(diǎn)的員工，必須由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則加班加點(diǎn)無(wú)效。加班加點(diǎn)時(shí)間不以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人做好時(shí)間及事由記錄并簽署意見(jiàn)后方有效。 加班加點(diǎn)原則上先補(bǔ)假后補(bǔ)薪。 ：次月15日以前發(fā)放員工上月工資，由指定銀行統(tǒng)一代發(fā)。 ：按酒店年度薪級(jí)制度規(guī)定辦理。員工必須服從工作的合理調(diào)職，工資原則上不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工升職必須有相關(guān)職位空缺。 ，試用期間