同輝染整公司20xx年度培訓計劃書-展示頁
2025-06-14 20:26本頁面
【正文】 品質(zhì) ，為公司的 發(fā)展做好人才保障服務 。 總之， 20xx 年是培訓專業(yè)水平全面提升的關(guān)鍵一年 ，全 公司 上下要形成部門重視人才培養(yǎng)，領(lǐng)導關(guān)注員工培訓的良好氛圍。 五、 考核機制 ： 將培訓內(nèi)容 與業(yè)務 發(fā)展 緊密 結(jié)合 ， 培訓結(jié)果與員工個人發(fā)展與績效相結(jié)合，以績效為 導向，建立培訓考核機制，轉(zhuǎn)變員工觀念，從“要我學”到“我要學”， 建立 學員成長積分制度。 。為充分滿足 員工個性化培訓需求，支持高管人員參加業(yè)余時間 學習，激發(fā)和調(diào)動高管人員利用業(yè)余時間參加培訓的熱情和積極性。把季度經(jīng)營形式分析會與有關(guān)培訓內(nèi)容結(jié)合起來，根據(jù)情 況設(shè)立“戰(zhàn)略市場營銷、經(jīng)濟理論、高效溝通、陽光心態(tài)”等主題培訓 。結(jié)合公司實際工作時間安排 以及結(jié)合員工的培訓調(diào)查需求分析 ， 利用周末 時間進行各種職位、各種崗位的 培訓活動。 20xx 年將邀請普遍反映好的社會知名培訓師或?qū)＜沂谡n，并堅持課前訪談，使培訓內(nèi)容符合 同輝公司的 實際；落實課后評價，以利反饋提高。 四、 培訓安排： 1－ 2 期中層管理人員培訓班。為此，人力資源部門 將增強“以人為本”的工作理念，結(jié)合企業(yè)與員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下年度培訓目標： “培訓促進業(yè)務發(fā)展，學習提高競爭能力”的思想理念，增強培訓對員工職業(yè)發(fā)展和崗位成長的指導作用，提高員工自發(fā)學習地主觀能動性； 、實 用性和有效性，提高培訓向現(xiàn)實工作能力轉(zhuǎn) 化的效率，促進個人業(yè)績地提升，從而帶動企業(yè)整體績效地提高；分層次、抓重點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三大版塊，形成企業(yè)文化、專業(yè)與技 術(shù)、產(chǎn)品與營銷、經(jīng)營與管理四大課程體系，針對企業(yè)新人、 企業(yè) 技術(shù)人員、企業(yè)營銷人員以及企業(yè)管理人員 探索培訓形式的多樣性。最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配 ，最終達到提 高企業(yè)的生產(chǎn)效益，增強企業(yè)競爭力，使企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的。 2
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