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正文內(nèi)容

服裝生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定-展示頁

2024-07-29 22:35本頁面
  

【正文】 訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可上崗工作。對新員工進(jìn)行“三級”安全教育。10主要負(fù)責(zé)人未經(jīng)考核合格上崗的,不得分;主要負(fù)責(zé)人未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)的,扣2分;安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)考核合格或未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)的,每人次扣2分。20未按計劃進(jìn)行培訓(xùn)的,每次扣2分;記錄不完整的,每缺一項扣1分;未進(jìn)行效果評估的,每次扣1分;未根據(jù)評估做出改進(jìn)的,每次扣1分;未實行檔案管理的,扣10分;檔案資料不完整的,每個扣1分。按計劃進(jìn)行安全教育培訓(xùn),對安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和改進(jìn)。企業(yè)每名員工掌握消防安全的基本知識和技能,遇到突發(fā)事件可以快速、安全地救援和逃生。5無該項制度的,不得分;未以文件形式發(fā)布生效的,不得分;制度中每缺少一類培訓(xùn)規(guī)定的,扣1分;培訓(xùn)要求不符合《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第3號)和《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第30號)等有關(guān)規(guī)定的,每處扣1分。10未實行檔案管理的,不得分;檔案管理不規(guī)范的,扣2分;每缺少一類檔案的,扣1分。5未按文件管理制度執(zhí)行的,不得分;缺少環(huán)節(jié)記錄資料的,每處扣1分。5無該項制度的,不得分;未以文件形式發(fā)布的,不得分;未明確安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂等責(zé)任部門或人員、流程、形式、權(quán)限等的,每處扣1分;未明確具體檔案資料、保存周期、保存形式等的,每處扣1分。10應(yīng)組織修訂而未組織進(jìn)行的,不得分;該修訂而未修訂的,每項扣1分;無記錄資料的,扣5分。10未進(jìn)行檢查、評估的,不得分;無評估報告的,不得分;評估報告每缺少一個方面內(nèi)容的,扣1分;評估結(jié)果與實際不符的,扣2分。5現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程的,每人次扣1分。5未發(fā)放至崗位的,不得分;發(fā)放不到位的,每處扣1分;員工未掌握相關(guān)內(nèi)容的,每人次扣1分。10無崗位安全操作規(guī)程的,不得分;崗位操作規(guī)程不完善、不適用的,每個扣2分;內(nèi)容缺少風(fēng)險分析、評估和控制的,每個扣1分。5制度未發(fā)放的,扣2分;發(fā)放不到位的,每處扣1分;員工未掌握相關(guān)內(nèi)容的,每人次扣1分。15未以文件形式發(fā)布的,不得分;每缺一項制度,扣2分(其他考評內(nèi)容中已有的不重復(fù)扣分);制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實際不符的,每項制度扣1分;無制度執(zhí)行記錄的,每項制度扣1分。5未傳達(dá)的,不得分;未培訓(xùn)考核的,不得分;無培訓(xùn)考核記錄的,不得分;缺少培訓(xùn)和考核的,每人次扣1分。5未及時融入的,每項扣2分;制度與安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求不符的,每項扣2分。5未定期識別和獲取的,不得分;不及時的,每次扣1分;每少一個部門和基層單位定期識別和獲取的,扣1分;未及時匯總的,扣1分;無清單的,不得分;每缺一個安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求文本或電子版的,扣1分。5無該項制度的,不得分;缺少識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門、人員職責(zé)等內(nèi)容的,每缺少一項扣1分;未以文件形式發(fā)布生效的,扣2分。3有關(guān)保險評估、年費(fèi)、賠償?shù)荣Y料不全的,每一項扣1分;未進(jìn)行傷殘等級鑒定的,不得分;賠償不到位的,本項目不得分。3未繳納的,不得分;無繳費(fèi)相關(guān)資料的,不得分。8無該使用計劃的,不得分;計劃內(nèi)容缺失的,每缺一個方面扣1分;未按計劃實施的,每一項扣1分;有超范圍使用的,每次扣2分。、職業(yè)病危害評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患排查和治理。制定并實施包含以下方面的安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用計劃:、改造和維護(hù)安全和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)備。保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入,??顚S茫⒔踩a(chǎn)費(fèi)用使用臺賬。小計20得分小計建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度。各級人員應(yīng)掌握本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)賦予的職責(zé),全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作,并履行安全生產(chǎn)義務(wù)。建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、消防安全責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制,并對落實情況進(jìn)行考核。會議紀(jì)要中應(yīng)有工作要求并保存。3未設(shè)立的,不得分;未以文件形式任命的,扣1分;成員未包括主要負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員的,扣1分。4未設(shè)置或配備的,不得分;未以文件形式進(jìn)行設(shè)置或任命的,不得分;設(shè)置或配備不符合規(guī)定的,每處扣1分;扣滿4分的,追加扣除10分。2未定期進(jìn)行效果評估和考核的,不得分;未及時調(diào)整實施計劃的,不得分;調(diào)整后的目標(biāo)與指標(biāo)以及實施計劃未以文件形式頒發(fā)的,扣1分;記錄資料保存不齊全的,扣1分。定期對安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn)行評估和考核,根據(jù)考核評估結(jié)果,及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實施計劃。按照制度規(guī)定,對安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)實施計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測,并保存有關(guān)監(jiān)測記錄資料。根據(jù)所屬基層單位和部門在安全生產(chǎn)中的職能,分解年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo),并制定實施計劃和考核辦法。按照安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度的規(guī)定,制定文件化的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)。41 / 41服裝企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)自評/評審單位: 自評/評審時間:從 年 月 日 到 年 月 日自評/評審組組長: 自評/評審組主要成員: 考評類目考評項目考評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值考評辦法自評/評審描述實際得分建立安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制度,明確目標(biāo)與指標(biāo)的制定、分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。二級≥75申請評審前一年內(nèi)未發(fā)生人員重傷的生產(chǎn)安全事故。評定所對應(yīng)的等級須同時滿足評審評分和安全績效等要求,取最低的等級來確定標(biāo)準(zhǔn)化等級(見下表)。最終評審評分換算成百分制,換算公式如下:最后得分采用四舍五入,取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。有需要追加扣分的,在該考評類目內(nèi)進(jìn)行扣分,也不得出現(xiàn)負(fù)分。“自評/評審描述”列中,企業(yè)及評審單位應(yīng)根據(jù)“考評內(nèi)容”和“考評辦法”的有關(guān)要求,針對企業(yè)實際情況,如實進(jìn)行扣分點(diǎn)說明、描述,并在《自評扣分點(diǎn)及原因說明匯總表》(見附表)中逐條列出。服裝生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定,進(jìn)行裁剪、縫制等加工后生產(chǎn)服裝、服飾的生產(chǎn)企業(yè),皮革、毛皮服裝生產(chǎn)企業(yè)參照執(zhí)行。、48項考評項目和142條考評內(nèi)容。,直到該考評內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止,不得出現(xiàn)負(fù)分。、二級和三級,一級為最高。評定等級評審評分安全績效一級≥90申請評審前一年內(nèi)未發(fā)生兩起以上的輕傷事故。三級≥60申請評審前一年內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故死亡事故。2無該項制度的,不得分;未以文件形式發(fā)布生效的,不得分;安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度缺少制定、分解、實施、績效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的,扣1分;未能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任部門或責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任的,扣1分。2無年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的,不得分;安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)未以企業(yè)正式文件發(fā)布的,不得分。2無年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)分解的,不得分;無實施計劃或考核辦法的,不得分;實施計劃無針對性的,不得分;每缺一個基層單位和職能部門的指標(biāo)實施計劃或考核辦法的,扣1分。2無安全目標(biāo)與指標(biāo)實施情況的檢查或監(jiān)測記錄的,不得分;檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的,扣1分;檢查和監(jiān)測資料不齊全的,扣1分。評估結(jié)果、實施計劃的調(diào)整、修改記錄應(yīng)形成文件并加以保存。小計10得分小計按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或配備安全管理人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際,設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度應(yīng)至少召開一次安全專題會,協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問題。3未定期召開安全專題會的,不得分;無會議紀(jì)要的,扣2分;未跟蹤上次會議工作要求的落實情況的或未制訂新的工作要求的,不得分;有未完成項且無整改措施的,每一項扣1分。4未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的,不得分;未以文件形式發(fā)布生效的,不得分;每缺一個部門、崗位的責(zé)任制的,扣1分;責(zé)任制內(nèi)容與崗位工作實際不相符的,每處扣1分;沒有對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進(jìn)行考核的,扣1分。3主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)不明確的,不得分;未按規(guī)定履行職責(zé)的,不得分,并追加扣除10分。3未掌握崗位安全生產(chǎn)職責(zé)的,每人扣1分。3無該項制度的,不得分;制度中職責(zé)、流程、范圍、檢查等內(nèi)容,每缺一項扣1分。3未保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入的,不得分;財務(wù)報表中無安全生產(chǎn)費(fèi)用歸類統(tǒng)計管理的,扣2分;無安全費(fèi)用使用臺賬的,不得分;臺賬不完整齊全的,扣1分。,職業(yè)病危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康檢查。、裝備的配備及應(yīng)急救援演練。繳納足額的保險費(fèi)(工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任險)。保障受傷害員工享受工傷保險待遇。小計20得分小計、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建立識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求的管理制度。各職能部門和基層單位應(yīng)定期、及時識別和獲取本部門適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求,向歸口部門匯總,并發(fā)布清單。及時將識別和獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中。及時將適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求傳達(dá)給從業(yè)人員,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核。按照相關(guān)規(guī)定建立和發(fā)布健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,至少包含下列內(nèi)容:安全生產(chǎn)目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制、安全生產(chǎn)費(fèi)用管理、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理、崗位安全操作規(guī)程、文件和檔案管理、安全教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項目安全設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收和報廢拆除管理、危險作業(yè)管理、施工和檢維修安
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