安徽省aaa和aaaa級企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評分表-展示頁
2025-07-23 20:47本頁面
【正文】 沒有，每缺一個部門或單位，扣分有標(biāo)準(zhǔn)化管理部門職責(zé)沒有，扣2分分；沒有標(biāo)準(zhǔn)化管理機構(gòu)扣分；企業(yè)設(shè)置的機構(gòu)與機構(gòu)圖不符或機構(gòu)沒有納入管理范圍扣分；組織機構(gòu)圖或標(biāo)準(zhǔn)化組織機構(gòu)圖不完善，扣分；沒有標(biāo)準(zhǔn)化組織機構(gòu)圖，扣有完善的企業(yè)組織機構(gòu)圖、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)圖；機構(gòu)圖與企業(yè)現(xiàn)狀相符10沒有組織機構(gòu)圖，扣分分；無法實現(xiàn)，扣目標(biāo)應(yīng)量化、能實現(xiàn)未量化，扣分有企業(yè)方針，標(biāo)準(zhǔn)化方針5每缺一項，扣60分）這種明示，可以引導(dǎo)企業(yè)把精力放在該用力的地方。AAA但相加后的總數(shù)不得超過該“加分內(nèi)容”的“規(guī)定分”數(shù)；“規(guī)定分”為最高加分限。加分采用累計加分法。5但相加后的總數(shù)不得超過該“評價內(nèi)容”的“規(guī)定得分”數(shù)；“規(guī)定得分”為最高扣分限?？鄯植捎美塾嬁鄯址?。4表所剪裁的內(nèi)容經(jīng)省標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門授權(quán)的確認(rèn)評價組認(rèn)定為合理的，不扣分，可獲規(guī)定得分。分。為加分項，總加分為分；表規(guī)定所得分為基本分，計1～表級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)。分以上的可評為分以上，且總分達(dá)到級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到分以上的，可評為分以上，且總分達(dá)到基本分達(dá)到AAA420360AAA370級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)。分以上的可評為分以上，總分達(dá)到級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到分以上，可評為基本分達(dá)到A280分。分，總分為分，加分為評分標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)的基本分為本表編制的基本目的是：使評分表成為確認(rèn)評價時的基本依據(jù)，同時，又是企業(yè)自我檢驗的依據(jù)之一；以此種結(jié)合，對企業(yè)的創(chuàng)建活動起到很好地推動和輔導(dǎo)作用?，F(xiàn)結(jié)合我省的實踐經(jīng)驗編制本表，以期能成為我省開展這項工作的有效依據(jù)。編制說明我省自開展創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)以來，一直按國標(biāo)委農(nóng)輕[2004]93AAAAAAA附件3安徽省和級企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評分表（試行）、號文：《關(guān)于做好“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為”試點確認(rèn)工作的通知》的附件二《標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評分表》實施“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”的確認(rèn)工作，取得了可喜的成績；同時，也發(fā)現(xiàn)原評分表存在一些難以操作的問題。本表編制的基本原則是：在保持原表的完整性和確認(rèn)水平的基礎(chǔ)上，修訂“評價要求”，極力使其具體簡明，修訂“扣分標(biāo)準(zhǔn)”，極力使其確切而無歧意；將三大體系的要求與實施結(jié)合起來，極力增強其可操作性。、400100500基本分達(dá)到分以上，可評為級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)。320AA300350AA基本分達(dá)到分以上，可評為級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到分以上，總分達(dá)到分以上的可評為級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)。390450AAAA380460AAAA三、評分表的使用說明本評分標(biāo)準(zhǔn)共分五組：表44005100本評分標(biāo)準(zhǔn)為通用要求，不同企業(yè)因產(chǎn)品類型和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，某些評價內(nèi)容確無需要，允許剪裁。企業(yè)應(yīng)有的評價內(nèi)容與要求而未滿足，則按扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。1～表規(guī)定的“評價內(nèi)容”未能滿足要求，應(yīng)扣分。即：表中“扣分標(biāo)準(zhǔn)”欄中每一小項不符合要求，均可以扣分，在一個“評價內(nèi)容”內(nèi)的扣分可以相加。企業(yè)能滿足表規(guī)定的要求，應(yīng)加分。即：企業(yè)滿足表中“評價要求”的每一小項，均可加分，并相加?！皞渥ⅰ睓谥杏小栒撸硎驹擁椧髮壓图墭?biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)不作為必要確認(rèn)條件，當(dāng)然也不給分。評價項目評價內(nèi)容評價要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)備注企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求（規(guī)定總得分企業(yè)的方針、目標(biāo)有企業(yè)目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)每缺一項，扣分企業(yè)組織機構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)32111有最高管理者標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)沒有，扣分21各職能部門和生產(chǎn)單位標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)劃分明確，符合企業(yè)實際劃分不明確，扣分；不符合企業(yè)實際，扣分有標(biāo)準(zhǔn)化專、兼職人員10沒有，扣分21人員有標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)知識無一人未取得標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)取證，扣分有全員培訓(xùn)計劃（內(nèi)容至少應(yīng)有：培訓(xùn)內(nèi)容、對象及人數(shù)、時間、考核）10沒有，扣分；每缺一項，扣分3有培訓(xùn)考試、考核記錄沒有，扣分※32分表 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求評價項目評價內(nèi)容評價要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)備注準(zhǔn)化工作的基本要求（規(guī)定總得分分）有完整的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃（現(xiàn)狀分析、目標(biāo)、措施）5沒有，扣分；每缺一項，扣分※52有標(biāo)準(zhǔn)制、修訂計劃沒有，扣分※1標(biāo)準(zhǔn)化信息管理要求31有廣泛有效的信息搜集渠道（上網(wǎng)，或訂閱相關(guān)報刊、雜志，或定期采購）沒有，扣分能及時了解有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布、修訂、更改、廢止信息，有處理記錄無記錄，扣分※1建立滿足企業(yè)需求的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系155體系表結(jié)構(gòu)剪裁、分解、組合合理每一處不合理，扣分626每一子體系應(yīng)有獨立的明細(xì)表（要素至少應(yīng)有：序號、標(biāo)準(zhǔn)編號、標(biāo)準(zhǔn)名稱、實施日期、備注）及統(tǒng)計表明細(xì)表每缺一份，扣分；
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