勞動(dòng)保障行政處罰自由裁量參照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)
2025-07-23 19:04本頁(yè)面
【正文】 以處一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，其中對(duì)違法招用未滿十六周歲的人員的處罰，按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 可以處一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款 無(wú)違法所得，處1000元罰款違法所得在500元以內(nèi)，沒(méi)收違法所得并處1000元以上（不含1000元）3000元以內(nèi)罰款違法所得在500元以上1000元以內(nèi)，沒(méi)收違法所得并處3000元以上5000元以內(nèi)罰款違法所得在1000元以上5000元以內(nèi)，沒(méi)收違法所得并處5000元以上10000元以下罰款違法所得在5000元以上，沒(méi)收違法所得并處10000元罰款5用人單位違法招用未滿十六周歲和無(wú)合法身份證件的人員《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為： （二）違法招用未滿十六周歲和無(wú)合法證件的人員； 《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十二條第二款對(duì)違反第十五條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定的，可以處一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，其中對(duì)違法招用未滿十六周歲的人員的處罰，按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；可以處一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款 招用人員但尚無(wú)違法所得的，處1000元罰款招用人員3人以內(nèi)且有違法所得的，沒(méi)收違法所得并處1000元以上（不含1000元）3000元以內(nèi)罰款招用人員3人以上5人以內(nèi)且有違法所得的，沒(méi)收違法所得并處3000元以上5000元以內(nèi)罰款招用人員5人以上且有違法所得的，沒(méi)收違法所得并處5000元以上10000元以下罰款招用人員5人以上且違法所得在5000元以上的，沒(méi)收違法所得并處10000元罰款，吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證6用人單位在招用人員中有向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為：（三）向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用； 《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十二條第二款對(duì)違反第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，并可處非法收取費(fèi)用三倍以上十倍以下的罰款。違法所得5000元以下的并處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上10000元以下的并處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款違法所得10000元以上15000元的并處三萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上的并處四萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款2 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條：有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證違法所得5000元以下的并處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上10000元以下的并處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款違法所得10000元以上15000元的并處三萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上的并處四萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款3 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條 第二款：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。附件：臺(tái)州市勞動(dòng)保障行政處罰自由裁量參照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)違法行為違反的法規(guī)條款處罰依據(jù)自由裁量情形和處罰幅度自由裁量權(quán)適用標(biāo)準(zhǔn)案由1 違反就業(yè)促進(jìn)相關(guān)規(guī)定1 未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條：有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 涉及人數(shù)5人以內(nèi)且造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失總和1000元以下的可處非法收取費(fèi)用三倍以上六倍以下的罰款涉及人數(shù)5人以內(nèi)且造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失總和1000元以下的可處非法收取費(fèi)用六倍以上十倍以下的罰款7 用人單位在招用人員中向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為：（四）向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人員的居民身份證、學(xué)歷證明等證件； 《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十二條第二款對(duì)違反第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，并可處非法收取費(fèi)用三倍以上十倍以下的罰款。勞動(dòng)者謀求國(guó)家和本省實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的職業(yè)（工種）的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。 勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第11條？《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十九條 用人單位違反本條例第九條第二款規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，并可處一千元以下的罰款；法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！妒褂糜卸疚锲纷鳂I(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度（5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下）， 如果按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰，罰款總額低于按根據(jù)從重處罰原則，選擇較高的罰款標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度進(jìn)行處罰。（情節(jié)是否嚴(yán)重，可以參考下列因素：童工嫌疑人的人數(shù)、工作時(shí)間是否超時(shí)、是否受到身體損害以及損害程度，用人單位是否強(qiáng)迫勞動(dòng)、是否欺騙或隱瞞作業(yè)場(chǎng)所的有關(guān)有毒物品、是否提供了有效的勞動(dòng)保護(hù)等。同時(shí)使用童工2名以上或?qū)掖问褂猛せ蜻B續(xù)使用童工三個(gè)月以上，可按照使用一名童工每月處以4000元以上5000元以下罰款的標(biāo)準(zhǔn)，不存在上條所列情形的，可按照使用一名童工每月處以2500元以上4000元以下罰款的標(biāo)準(zhǔn)，案由4 違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定11以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第84條第2款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第84條第2款：責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以第人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 涉及3人以內(nèi)的按每人處500元以上1000元以內(nèi)罰款涉及3人以上5人以內(nèi)的按每人處1000元以上2000元以內(nèi)罰款涉及5人以上的按每人處2000元以上3000元以下罰款13 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1