【正文】 甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認(rèn)真履行職責(zé)。三、保證范圍：丙方以所擁有合法財(cái)產(chǎn)及收入對(duì)乙方在甲方工作期間故意或過(guò)失造成甲方損失應(yīng)負(fù)之民事責(zé)任提供擔(dān)保：1. 乙方身份、身份證、住址、最高學(xué)歷真實(shí)。二、保證期限：自乙方進(jìn)入公司工作之日起至辦清離職手續(xù)前。社保編號(hào)： 特此證明?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。社保編號(hào)： 特此證明?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。 人力資源部 201 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止回執(zhí)單人力資源部：: 你部發(fā)放的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》已收悉，本人 （同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同并于_ __年_ _月__ _日前來(lái)人力資源部辦理_____ __(續(xù)簽或離職)手續(xù)。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來(lái)人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動(dòng)合同》期限已近屆滿(mǎn)。勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū) 存根聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào)_____ __員工：您好！根據(jù)《***省勞動(dòng)合同辦法》第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予開(kāi)除。（備注說(shuō)明： ）②通訊費(fèi)用試用期發(fā) 元/月，轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。①試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月②實(shí)行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。試試主要功能新員工錄用工資確認(rèn)表新員工姓名錄用部門(mén)錄用崗位上崗時(shí)間年 月 日薪資發(fā)放時(shí)間每月10日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向后延遲5個(gè)工作日。人力資源專(zhuān)用表格目錄1．《201 年度人員需求計(jì)劃表》12.《人員需求申請(qǐng)表》43.《應(yīng)聘人員登記表》55.《內(nèi)部人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》76.《通知應(yīng)聘人員面試登記表》87.《新員工錄用工資確認(rèn)表》98.《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》109．《勞動(dòng)合同解除證明》1110.《擔(dān)保承諾書(shū)》1211.《新員工入職引導(dǎo)表》1412.《新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單》1513.《新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)表》1614.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》1615.《新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表》1716.《試用期員工考核表》1817.《實(shí)習(xí)員工考核表》1918.《管理層試用期考核表》2019.《員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》2120.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》2221.《員工轉(zhuǎn)正通知單》2422.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》2523.《人事調(diào)動(dòng)交接單》2624.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》2725.《外派支援通知單》2826.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》2927.《員工薪酬福利調(diào)整申請(qǐng)表》3028.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3129.《年度培訓(xùn)計(jì)劃》3230.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》3231.《培訓(xùn)通知》3332.《培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師滿(mǎn)意度評(píng)估表》3433.《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》3534.《 月培訓(xùn)情況一覽表》3635.《員工辭退（辭職）審批表》3736.《員工離職談話(huà)表》3837.《員工離職交接會(huì)簽單》3938.《員工離職工資結(jié)算單》40人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)填表人申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：42 / 42應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位： 是否愿意外派： 是□ 否□ 填表時(shí)間：201 年 月 日姓 名性 別出生年月(一寸免冠登記照)學(xué) 歷專(zhuān) 業(yè)職 稱(chēng)籍 貫身 高體 重政治面貌婚 否健康狀況身份證號(hào)碼戶(hù)口所在地社保是否已在紹興交納過(guò)□是 □否家庭住址及郵編聯(lián)系電話(huà)現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話(huà)個(gè)人聯(lián)系方式固定電話(huà)： 手 機(jī)： Email： 外語(yǔ)水平IT水平教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書(shū)培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書(shū)工作或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級(jí)姓名/電話(huà)月薪離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名稱(chēng)謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話(huà)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)/技術(shù)職稱(chēng)興趣愛(ài)好主要工作業(yè)績(jī)描述及自我評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲記錄情況應(yīng)聘渠道□ 報(bào)紙 □ 網(wǎng)絡(luò) □ 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) □獵頭公司□ 內(nèi)部推薦（推薦人： ） □外部推薦（推薦人姓名： ）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢(xún)或咨詢(xún)你以前所在單位的工作情況：□能 □不能 如果不能請(qǐng)說(shuō)明原因： 個(gè)人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有無(wú)傳染病、職業(yè)病歷史？ 有□、無(wú)□ 如果有，請(qǐng)說(shuō)明何時(shí)何地得過(guò)何種疾?。簄 有無(wú)犯罪歷史？ 有□、無(wú)□ 如果有，請(qǐng)解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請(qǐng)通知：姓名： 地址： 聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實(shí)無(wú)誤，沒(méi)有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。編制員工名冊(cè)《員工花名冊(cè)》編制所有在職員工詳細(xì)名冊(cè)。《員工離職交接會(huì)簽單》。