freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

用友u8hr產(chǎn)品實施指南-展示頁

2025-07-09 08:24本頁面
  

【正文】 繼任人卡片人事專員HR部門 人員入職管理 業(yè)務場景解決員工從應聘到正式入職的業(yè)務實現(xiàn)過程。 繼任人管理 業(yè)務場景 有些企業(yè)重視對關鍵崗位繼任人的管理,希望掌握關鍵崗位的繼任人名單,對未來的繼任人會給予特別的鍛煉和提升機會。系統(tǒng)預置了僅提醒,不提醒,嚴格控制三種方式。HR專員HR部門2錄入招聘需求:在〖招聘管理〗—〖招聘需求〗錄入招聘崗位和擬招聘人數(shù),如果超過崗位或部門編制,系統(tǒng)會發(fā)出提醒。 適用范圍 適用于人事管理與招聘管理模塊聯(lián)用的用戶;只用人事模塊,編制計劃只供參考,查看超、缺編情況,超編時沒有提醒。 注意事項1. 薪資、福利部門“同步”上述部門調(diào)整勢必伴隨著人員所屬部門的改變,在人員檔案的行政部門發(fā)生改變后,薪資部門和福利部門可以通過在薪資人員檔案和福利檔案中執(zhí)行“同步”功能自動更新。 業(yè)務解決方案:機構(gòu)劃轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)隨著某部門業(yè)務的發(fā)展或戰(zhàn)略地位的提高,將該部門升級降級,利用機構(gòu)劃轉(zhuǎn)功能來實現(xiàn)。 適用范圍只要啟用了人事管理模塊,均可執(zhí)行本業(yè)務。 組織機構(gòu)調(diào)整 業(yè)務場景 中國的制造業(yè)企業(yè),尤其是快速發(fā)展的中小企業(yè),出于戰(zhàn)略調(diào)整需要、業(yè)務發(fā)展需要等原因,往往對部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整非常頻繁。再次提醒:單位、部門、崗位、職務等信息,建議手工錄入,因為信息量并不大,可以讓客戶新增錄入,一來比較保險、穩(wěn)定,二來可以讓客戶熟悉產(chǎn)品。 適用范圍適用于除單獨應用薪資管理模塊之外的所有HR系統(tǒng)。入職管理;員工自助、經(jīng)理自助人員調(diào)動選擇人員調(diào)動業(yè)務 選擇人員 申請 執(zhí)行人事管理\人員管理\調(diào)動管理人員離職選擇人員離職類型 選擇人員 申請 執(zhí)行人事管理\人員管理\離職管理四、統(tǒng)計分析報表設置各類報表的設置:HR基礎設置中進行報表預制操作報表的使用:人事管理的統(tǒng)計分析中應用HR基礎設置\報表工具人事管理\統(tǒng)計分析五、其它預警設置權(quán)限設置預警設置:系統(tǒng)預制好了生日、合同到期、退休等預警信息,可以新增預警及修改系統(tǒng)提供的預警信息;權(quán)限設置:用戶可以對操作員的權(quán)限進行管理,包括功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限,系統(tǒng)預置的人力資源角色有:HR經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、績效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、考勤主管、經(jīng)理、普通員工和宿舍管理員系統(tǒng)管理-權(quán)限-權(quán)限企業(yè)應用平臺\系統(tǒng)服務\權(quán)限 組織機構(gòu)建立 組織機構(gòu)主要包括企業(yè)的單位信息、部門架構(gòu)、崗位體系、職務體系,事實上準備基礎檔案就是建立組織機構(gòu)的過程,基礎檔案維護完成,企業(yè)的組織機構(gòu)也隨之建立在U8HR系統(tǒng)中??梢允止ぶ付ň唧w的繼任人選,也可以通過定義好的崗位任職資格從人員檔案中篩選出符合條件的在職人選人事管理\組織機構(gòu)\繼任人計劃三、人事管理人員檔案維護人員檔案是系統(tǒng)中記錄一個人員最詳盡的信息,包含其它人力業(yè)務模塊的內(nèi)容。 標準實施步驟實施步驟主要任務業(yè)務實現(xiàn)功能節(jié)點一、基礎設置信息結(jié)構(gòu)、基礎檔案維護設置人事管理需要的基礎檔案: 平臺設置的“基礎檔案”“機構(gòu)人員”中的部門、人員類別、崗位序列、崗位等級、職務簇、職務級別; HR基礎設置\系統(tǒng)設置中的信息結(jié)構(gòu)、基礎檔案、人事業(yè)務定制?!?適用范圍1. 直接支持單體組織的HR管理2. 結(jié)合遠程接入應用,可以支持分支機構(gòu)人力資源管理業(yè)務相同的多機構(gòu)組織 總體框架 U8HR總體流程第2章 人事管理詳細說明人事管理模塊是HR的基礎,只有薪資模塊不需要依附于人事模塊單獨使用,其他所有模塊都需要首先啟用HR模塊?!諛I(yè)政府及公用事業(yè)上級主管單位對下級單位主要通過報表進行管理,非常重視報表的樣式及報表的上傳、下發(fā)功能。關注的重點是怎樣提高工作效率、解決考勤和工資計算的準確性問題。U8產(chǎn)品實施指南版本:日期:20150331版本控制修改DateAuthorVersionChange Reference查閱 NamePosition分發(fā)Copy No.NameLocation 97 / 99目錄第1章 前言 4 HR總體介紹 4 目標客戶 4 適用范圍 4 總體框架 5 U8HR總體流程 5第2章 人事管理詳細說明 6 人事管理總體業(yè)務流程 6 業(yè)務解決方案 6 標準實施步驟 7 組織機構(gòu)建立 8 組織機構(gòu)調(diào)整 9 編制管理 9 繼任人管理 11 人員入職管理 12 試用期員工轉(zhuǎn)正 14 人員調(diào)動管理 16 人員離職管理 18 人事業(yè)務單 20 常用查詢:如何設置查詢公式 20第3章 薪資管理詳細說明 25 薪資管理總體業(yè)務流程 26 業(yè)務解決方案 26 初始設置 26 單工資類別簡單薪資核算 27 多工資類別薪資核算 30 匯總工資類別 32 薪資標準體系 33 代扣(付)稅處理 35 年終獎扣稅 36 工資財務處理工資分攤 37 銀行代發(fā) 38 特殊業(yè)務:網(wǎng)銀 39 外部工資數(shù)據(jù)導入 39 薪資業(yè)務單 40第4章 計件工資 41 計件工資基本流程 41 業(yè)務解決方案 41 業(yè)務場景 41 計件工資實施實現(xiàn) 42 注意事項 43第5章 保險福利管理詳細說明 43 總體介紹 43 保險福利總體業(yè)務流程 44 業(yè)務解決方案 44 保險賬戶管理 44 特殊業(yè)務:新員工福利費用計提和社保緩繳業(yè)務 50 日常保險扣繳 51 福利計提業(yè)務 53 福利業(yè)務單 54第6章 人事合同管理詳細說明 55 總體介紹 55 人事合同業(yè)務流程及說明 55 人事合同業(yè)務流程 55 人事合同業(yè)務流程說明 56 業(yè)務解決方案 56 勞動合同、協(xié)議文本管理 56 勞動合同日常管理初簽 57 勞動合同日常管理變更 60 勞動合同日常管理續(xù)簽 61 勞動合同日常管理解除 63 勞動合同日常管理終止 64 勞動合同日常管理勞動爭議 65 勞動協(xié)議日常管理簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止 66第7章 考勤休假管理詳細說明 67 考勤管理關鍵應用點列表 67 考勤管理關鍵需求分析和解決方案 67 多種工時制度 67 考勤設備整合 69 考勤人員管理 69 員工假期檔案 70 排班管理 71 移動考勤 71 考勤審批 72 用工狀態(tài)的預警提示 73 考勤信息無縫傳遞 73 考勤信息自助瀏覽 74第8章 績效管理詳細說明 75 業(yè)務知識簡介 75 總體介紹 76 總體框架流程 76 績效實施方案 77 考核方案 77 考核結(jié)果應用 80第9章 人力分析 81 人力分析 81 管理需求 81 業(yè)務場景描述 81 U8HR解決方案及價值體現(xiàn) 81 U8HR的報表工具 87第10章 預警及郵件設置 89 預警設置 89 自定義預警源 89 新增自定義預警 89 已有預警條件修改 90 服務器端郵件服務器設置 91 應用場景 91 設置步驟 91 注意事項 92 客戶端郵件服務器設置 93 應用場景 93 操作步驟 93 注意事項 94第1章 前言 HR總體介紹 目標客戶行業(yè)大類業(yè)務特點重要度制造業(yè)人員流動情況比較頻繁,招聘、辦理入職、離職手續(xù),處理考勤、計算薪資等事務性工作占去了絕大部分時間。工資比較特殊:發(fā)放工資的名目多、次數(shù)多,遇調(diào)薪經(jīng)常補發(fā)多月工資(差額),個人所得稅計算麻煩。 人事管理總體業(yè)務流程 業(yè)務解決方案人事管理業(yè)務主要包括:1. 組織機構(gòu)管理:建立、調(diào)整、撤銷2. 人員檔案維護:統(tǒng)一的人事信息平臺3. 人事業(yè)務變動:入職管理、調(diào)配管理、離職管理4. 獎勵、職稱等各類人事信息的管理。新增、修改,按照客戶的需要新增信息集、信息項;參照型的指標項需要維護基礎檔案;基礎設置\基礎檔案\機構(gòu)人員;HR基礎設置\系統(tǒng)設置\信息結(jié)構(gòu);HR基礎設置\系統(tǒng)設置\基礎檔案;二、組織機構(gòu)單位基本信息維護單位基本信息人事管理\組織機構(gòu)\單位管理部門基本信息只能維護部門信息,不能刪除、撤銷部門人事管理\組織機構(gòu)\部門管理崗位、職務錄入單位信息、部門檔案、崗位檔案和職務檔案, 人事管理\組織機構(gòu)\職務管理人事管理\組織機構(gòu)\崗位管理編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編制情況,根據(jù)編制數(shù)據(jù)計算部門和崗位的超缺編信息,進行編制分析人事管理\組織機構(gòu)\編制管理繼任人維護公司內(nèi)一些負責崗位或重要崗位的繼任人選。用戶原有的檔案,可以使用實施導航導入人事管理\人員檔案人事業(yè)務定制對于系統(tǒng)未提供的人事變動業(yè)務可實現(xiàn)用戶的靈活定制,或?qū)σ讯ㄖ频臉I(yè)務進行修改;相應的審批流程,需要在工作流中定制人員入職招聘被錄用人員到本單位報到時,由人力資源部填寫其報到登記表和相關個人信息、辦理相關報到手續(xù),最后將其個人信息轉(zhuǎn)入員工信息庫入職管理;招聘管理試用期轉(zhuǎn)正試用期預警后,經(jīng)過考核,申請、審批,完成試用期轉(zhuǎn)正業(yè)務。 業(yè)務場景1. 系統(tǒng)初始化時,將企業(yè)已經(jīng)成形的組織機構(gòu)放入系統(tǒng);2. 企業(yè)根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,調(diào)整新的部門、崗位、職務時。 業(yè)務解決方案即系統(tǒng)初始化時:將企業(yè)現(xiàn)有的組織機構(gòu)放入系統(tǒng),準備靜態(tài)數(shù)據(jù)的同時也就完成了這個業(yè)務??蛻粼械娜藛T檔案也優(yōu)先推薦手工錄入,工作量很大的話可以使用實施導航工具導入。 崗位和職務體系在制造業(yè)應用不是很規(guī)范,服務業(yè)、國企、事業(yè)單位的應用相對成熟,需要重點規(guī)劃。 業(yè)務解決方案:機構(gòu)合并這是最簡單的部門調(diào)整方式,對兩個部門進行機構(gòu)合并操作,選擇需要進行合并的機構(gòu),選擇接收機構(gòu),可以將職位、人員同時合并到接收機構(gòu)中。在U8HR系統(tǒng)內(nèi),部門級次是由部門編碼決定的,而部門編碼不允許修改,機構(gòu)變化時不容易操作,利用部門劃轉(zhuǎn)可以改變原有的組織架構(gòu)層級,每次只能選擇一個機構(gòu)進行劃轉(zhuǎn),選擇目標接收機構(gòu),按照原有的部門編碼規(guī)則,將職位和人員一次性完成劃轉(zhuǎn),如果需要劃轉(zhuǎn)的部門有下級部門和人員,系統(tǒng)默認同時劃轉(zhuǎn)到目標機構(gòu)下。 編制管理 業(yè)務場景 企業(yè)需要按照部門或崗位設置編制計劃,超過編制時有提醒,隨時查看部門或崗位的超、缺編情況。 業(yè)務解決方案1. 業(yè)務流程2. 處理說明:目標解決企業(yè)對編制的控制序號處理說明責任人責任部門1年初增加年度編制計劃,確定單位、部門、崗位的編制數(shù),確認后將計劃封存。HR招聘專員HR部門3沒有招聘管理模塊時編制管理的方案:權(quán)限1) 在〖編制管理〗制定好年度編制計劃后,讓有封存權(quán)限的人進行封存;2) 入職時由一人增加人員檔案,另外一人執(zhí)行人員檔案的錄入保存或?qū)徍?,按照系統(tǒng)設置的規(guī)則進行提醒。HR專員、HR主管HR部門 注意事項1. 超編時,如果選擇了系統(tǒng)僅提醒,系統(tǒng)允許在超編的狀態(tài)下繼續(xù)處理招聘流程。 適用范圍適用于建立了崗位檔案的系統(tǒng)。1. 招聘完成后,HR 人員需要將正式錄用的人員放在相應的崗位上,經(jīng)過入職手續(xù)流程,錄用人員成為某崗位上的正式員工,并辦理薪資發(fā)放、參加社保和其他福利、簽訂人事勞動合同、分配考勤卡號等入職業(yè)務。 適用范圍 適用于人事管理與招聘管理、薪資管理、保險福利、人事合同等基本模塊聯(lián)用的用戶;沒有招聘管理模塊,新入職人員采取手工直接新增進行處理的用戶。2. 如果新員工錄用不需要在系統(tǒng)中走審批流,可直接進行入職登記流程3. 入職業(yè)務完成后,系統(tǒng)會分別在薪資管理、保險福利管理、人事合同管理模塊中生成一條入職通知,可點擊【通知】按鈕查看詳細內(nèi)容,薪資和保險的操作員根據(jù)這個通知進行開戶、發(fā)放工資等業(yè)務。 注意事項1. 只有啟用了保險福利、勞動合同等業(yè)務模塊,在入職管理中才能處理相應的業(yè)務。 適用范圍啟用了人事管理、員工自助、經(jīng)理自助,可提交試用期轉(zhuǎn)正申請審批流程。序號部門及崗位輸入單據(jù)流程說明輸出單據(jù)1人力資源部人事專員收到系統(tǒng)的試用期到期轉(zhuǎn)正提醒,給部門經(jīng)理發(fā)郵件,詢問員工是否可以轉(zhuǎn)正;如果可轉(zhuǎn)正,則郵件通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)2待轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正申請單登陸員工自助,填寫轉(zhuǎn)正申請單,提交審批轉(zhuǎn)正申請單3領導審批轉(zhuǎn)正申請單根據(jù)考核評估,進入預設好的審批流程,層層審批,審批不通過,繼續(xù)試用或其他處理;審批通過提交到人力資源部轉(zhuǎn)正申請單4人力資源部人事專員、福利專員員工檔案保險福利維護員工檔案中轉(zhuǎn)正其他相關信息調(diào)整保險福利相關信息員工檔案保險福利5人力資源部薪酬專員調(diào)整薪資相關信息 關鍵應用點1. 如果需要對試用期人員進行試用期評估,可以在績效管理中建立專門的績效評估方案,評估對象選擇試用期員工。 注意事項1. 試用期標識:系統(tǒng)默認用人員檔案中的“是否試用人員”字段來判斷一個人員是否處于試用期。 業(yè)務場景員工的職位任期到期或者由于其他原因員工需要發(fā)生部門、職位的調(diào)動時,員工通過員工自助提交調(diào)動申請,進行調(diào)動業(yè)務。 業(yè)務解決方案 業(yè)務流程流程說明:序號部門及崗位輸入單據(jù)流程說明輸出單據(jù)1員工調(diào)動申請員工填寫調(diào)動申請調(diào)動申請領導審批調(diào)動申請
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1