人力資源部崗位設(shè)計(jì)崗位定編和崗位描述-展示頁(yè)
2025-07-08 21:14本頁(yè)面
【正文】 （4）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題； 、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策； 人事經(jīng)理崗位描述A. 人力資源體系： 依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率； B. 考核： （1）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退； （2）根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案，以提高員工的績(jī)效水平； C. 勞動(dòng)關(guān)系： （1）依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)； （2）受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)
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