【正文】 同▲ 工作守則 工作守則 禁止本店員工、營運管理部人員和公司對口領導之外的其他人員進入收銀臺。 （4）提前轉正。 （2）書面通報表揚。（9） 拾金不昧、見義勇為、樂于助人等堪為他人楷模的。（7） 個人業(yè)務能力不斷加強，業(yè)績完成情況不斷進步。（5） 厲行節(jié)約，努力減低公司經(jīng)營成本。（3） 敬業(yè)樂業(yè)，在平凡的工作崗位踏實奉獻。獎勵和懲罰（1）獎勵 有如下列情形，公司對員工給予獎勵：（1） 保持高水準的服務態(tài)度，受到顧客表揚。 （2）離職員工工資于離崗的次月工資發(fā)放日打入個人銀行賬戶。 （6）公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除社會保險中個人應繳納的部分，并代向勞動和社會保障部門繳納。 （4）其他補貼：夜班補貼等。 （2）崗位工資：崗位工資以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動基本要素進行規(guī)定。 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。（3）、社會保險公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。具體規(guī)定可參照公司最新的《休假管理規(guī)定》。（5）喪假：員工直系親屬死亡可以給予3天喪假。但婚假須在婚前或婚后1個月內(nèi)一次性休完，如有特殊情況需作調(diào)整的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準。（2）病假：員工患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，可以給予一定天數(shù)的病假。二、福利及薪酬 （1）、假期 員工的假期分為以下幾種： 帶薪假：（1）國家法定假日：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)。 由于特殊原因需要請假而不以馬上提供相關證件的，可先請事假，事后憑相關有效證件用其他假種抵消部分或全部事假。相關證明原件需附在《請假單》背面。請假開婁超過三天以上（含三天），必須提前一周辦理請假手續(xù)。 請假必須提前填寫《請假申請單》，并交主管逐級上報審批。曠工的情形及罰則：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者； 當班期間擅自外出者； 早退一律以曠工1 天論處 遲到超過60分鐘（含60分鐘），按曠工1 天論處； 曠工扣除曠工期間工資，同時可按照《“優(yōu)點便利”員工行為獎懲條例》給予懲處。 遲到的情形及罰則：遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣除工次20元。門店員工由主管進行排班及安排輪休，經(jīng)公司確認后不得隨意請假、調(diào)班，必須提前一天書面申請，并得到批準后才可調(diào)班、調(diào)休、請假。員工曠工一天，主管應立即知會人力資源部、營運部；曠工三即按自動離職論處。對于表現(xiàn)出色的員工，可根據(jù)實際情況給予提前轉正。（2）、試用與轉正 員工試用期一般為1到3個月時間。 我們的口號：盡心盡國工作，全心全意服務！ 我們的主題：發(fā)揚優(yōu)點，多點優(yōu)點！四、 公司企業(yè)價值觀誠信敬業(yè)務實創(chuàng)新五、 公司宣傳口號 欣賞你的“優(yōu)點” “優(yōu)點”你我都有 “優(yōu)點”等你慢慢發(fā)現(xiàn) 越來越多的“優(yōu)點”，你我共擁有！二、▲人事制度及員工關系一、入職（1）個人資料 員工必須提供并確保個人資料的真實性，須提供的個人資料包括：身份證、學歷證書、健康證、職稱證書、二張免冠近照。 顧客、員工、供應商、股東多方共贏。公司的LOGO為豎起的大拇指，代表著為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務得到顧客的稱贊，因此為顧客提供稱心如意的商品和優(yōu)質(zhì)的服務是我們的神圣使命和努力方向。24小時便利店員工手冊一、▲公司介紹一、 公司簡介“優(yōu)點便利”是廣州市優(yōu)點便利商貿(mào)有限公司屬下全資公司?！皟?yōu)點便利”的“優(yōu)點”一方面寓意著我司有著許許多多廣大客戶交相稱贊的優(yōu)點，另一方面與“悠點”的諧音寓意著我司購物的悠游自在，無盡享受。二、 公司經(jīng)營理念 優(yōu)質(zhì)的商品、專業(yè)的經(jīng)營、便捷的服務。三、 公司企業(yè)文化 身心愉悅，享受工作樂趣，并將我們的快樂傳遞給每一位顧客。 公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假，公司將終止試用或解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金，由此引發(fā)的一概后果及責任由該員工本人完全承擔。如果員工的我作無法達到要求，公司有權將其調(diào)配到其他崗位或終止試用，無需支付經(jīng)濟補償。（3）離職 正式員工離職需提前30天（試用期員工提前七天）提出申請并填寫書面的《離職申請表》，如無書面申請或未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的，視為員工自動離職處理。（4）、班次 門店實行24小時三班輪班制度。（5）考勤 員工上班應提前15分鐘到門店，并打卡。 遲到超過30分鐘（含30分鐘）以上60分鐘以內(nèi)，每次扣除工資50元。 具體規(guī)定請參照《考勤管理規(guī)定》、《“優(yōu)點便利”員工行為獎懲條例》（6）請假程序及要求 除因急病不能自呈報由同事或家屬代辦外，其余假種須親自辦理請假手續(xù)。在休假前辦妥相關審批手續(xù)，并作好工作交接方可休假。 請假須提供相關證明。其中，病假、產(chǎn)假、看護假、工傷假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院的相關證明原件；請婚假必須提交結婚證復印件一份，同時將結婚證原件交由人力資源部驗證。 所有員工在假期結束后立即返崗，返崗的第一個工作日需辦理銷假手續(xù)。法定假休假天數(shù)及薪酬等按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（3）婚假：員工可按國家相關規(guī)定享受一定天數(shù)的婚假（及晚婚假）。（4）產(chǎn)假：已婚女員工生育可以享受產(chǎn)假，具體休假辦法參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。無薪假（1）事假：事假期間不發(fā)放工資。（2）、公司活動公司為員工組織經(jīng)常性體育運動、娛樂活動和座談會，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的生日會、體育比賽、郊游活動、陽光家庭座談會、春茗晚會等各項活動。（4）、醫(yī)療福利 員工因工負傷，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（5）、薪酬 薪酬構成： （1）基本工資：崗位的基礎工資。 （3）績效工資：為促進門店基礎服務水平與管理水平的整體提升，公司對門店相關人員實行績效考核，并與人員月度工資掛鉤。 （5）公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 薪酬發(fā)放： （1）公司在每月15日發(fā)放上月（自然月）的工資并打入個人銀行賬戶。 （3）工資發(fā)放日如遇法定休息日或才節(jié)假日相應順逆。（2） 能根據(jù)工作情況，提出合理化建議，令工作和成效有所改善。（4） 工作認真負責，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟損失。（6） 檢舉揭發(fā)內(nèi)部員工損害公司的行為。（8） 參加競賽或評比活動得獎，為公司、分店爭得榮譽者。獎勵的方式： （1）口頭表揚。 （3）頒發(fā)獎金。 （5）晉級（職位晉升、工資晉級等）。 對違反公司制度的行為，員工應該向公司投訴，受理投訴部門要嚴格為投訴人員保密。 顧客遺留物品一律上交主管，主管請示公司妥善處理。如有不同意見，遵循“先服從，后投訴”的原則。 上班