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2025-07-08 06:33本頁面
【正文】 保證金或其它用途。雇主如未能有恰當?shù)睦碛嫂o不得預留部分工資或延遲支付工資。 3﹑延支付工資和預留押金 l l l l 《中華人民共和國勞動法》第45條﹕國家實行帶薪年休假制度。 2008年國務院修訂發(fā)布《全國年度及紀念日放假辦法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕ (1)元旦﹕放假1天(1月1日) (2)春節(jié)﹕放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一﹑初二) (3)勞動節(jié)﹕放假1天(5月1日) (4)國慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日) (5)清明節(jié)﹕放假1天(農(nóng)歷清明當日)（6）端午節(jié)﹕放假1天(農(nóng)歷端午當日)（7）中秋節(jié)﹕放假1天法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。 《中華人民共和國勞動法》第51條﹕勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間﹐用人單位應當依法支付工資。用人單位的勞動者必須依法參加社會保險﹐繳納社會保險費。 勞部發(fā)[1997]134號《勞動部關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》﹕對極個別確實有困難﹐1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)﹐應按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬﹐同時要制定實施福利方案﹐積極創(chuàng)造條件﹐盡快實施新工作制度。 《中華人民共和國勞動法》第41條﹕在確保勞動者身體健康的情況下﹐加班時間一天不超過3小時﹐一個月不超過36小時。 《中華人民共和國勞動法》第38條﹕用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起執(zhí)行。(1995年3月25日國務院令第174號修正)﹕職工每日工作8小時﹐每周工作40小時。八﹑加班時間 OHl l 實行計件工資的勞動者﹐在完成計件定額任務后﹐由用人單位安排處長工作時間的﹐應根據(jù)上述規(guī)定的原則﹐分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%﹑200%﹑300%支付其工資。 l (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的﹐支付不低于工資的200%的工資報酬。 七﹑加班工資 OWl 停工待料之工資支付方法﹕ 全國范圍﹕勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條﹕非因勞動者原因造成單位停工﹑停產(chǎn)﹐在一個工資支付周期內﹐用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條﹕因勞動者本人原因給用人單位造成損失﹐用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償濟損失﹔經(jīng)濟損失的賠償﹐可從勞動者本人的工資中扣除﹐但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%﹐若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的﹐則須按最低工資標準支付。 (6)勞部發(fā)[1993《工資支付暫行規(guī)定》第19條﹕實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)﹐必須進行合理的折算﹐其相應的折算不得低于按時﹑日﹑周﹑月確定的相應的最低工資率。 (4)勞部發(fā)[1995]309號第56條﹕在勞動合同中﹐雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任條務的情況下﹐用人單位可低于最低工資標準勞動者工資的條款不具有法律效力。最低工資不包括處長工作時間的工資報酬﹐以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼﹐中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼﹐國家法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 五﹑不歧視 ID 《中華人民共和國勞動法》第12條﹕勞動者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗教信仰不同而受歧視。三﹑非志愿勞工 IL 勞部發(fā)[994]118號第4條﹕企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點﹐職工可以拒絕﹐企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資﹐更不能以此理由解雇職工。 (4) 勞部發(fā)[1994]年498號第65條﹕用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查﹕(一)安排工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時間已超過半年。 (2)《中華人民共和國勞動法》第64條﹕得安排未成年工坐事礦山井下﹑毒有害﹑國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。 驗廠相關法律法規(guī)匯總：一﹑童工 CL 《中華人民共和國勞動法》第15條﹕止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人… 二﹑未成工 YL (1)勞部發(fā)[1994]498號第2條﹕成年工是指年滿十六周歲﹐未滿十八周歲的勞動者。 (3)《中華人民共和國勞動法》第65條﹕用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 四﹑協(xié)迫與騷擾 CH 勞部發(fā)[1994]118號第8條﹕嚴禁企業(yè)對職工進行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。六﹑最低工資 MW (1)《中華人民共和國勞動法》第48條﹕國家實行最低工資保障制度。 (2)勞部發(fā)[1995]309號第54條﹕勞動法第48條中的”最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下﹐由其單位支付的最低勞動報酬。 (3)勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點﹕關于最低工資標準的組成﹐除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項目外﹐用人單位通過貼襪伙食﹑住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。 (5)勞部發(fā)[1995]309號第57條﹕勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后﹐試用﹑熟練﹑見習期間﹐勞動者在法定工作時間內﹐提供了正常勞動情況下﹐雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY。 l l超過一個工資支付的周期的﹐若勞動者提供了正常勞動﹐則支付給勞動者的勞動報酬不得低于最低工資標準﹔若勞動者沒有提供正常勞動﹐應按國家規(guī)定的辦理。 《中華人民共和國勞動法》第44條﹕有下列情形之一的﹐用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬﹕ (1)安排勞動者處長工作時間的﹐支付不低于工資的150%的工資報酬。 (3)法定
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