【正文】 出生日期出生地點民族工資政治面貌學 歷工作單位及職務籍 貫家 庭主 要成 員及 其工 作單 位個人工作簡歷工 會組 織審 批意 見備注（公章）年 月 日中華全國總工會制背面中華全國總工會入會申請書 我自愿加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗。經(jīng)研究，同意你單位成立工會組織。為了維護職工的合法權益、為了推進企業(yè)的發(fā)展，特向（上級工會組織名稱）工會提出成立工會的申請。2. 依照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)，為什么要建立工會組織。經(jīng)費審查委員會設主任1人，必要時也可設副主任1人。根據(jù)單位實際情況，設立女職工委員會或女職工委員，女職工委員會設立主任、副主任和委員。新建工會設主席1人，副主席1－2人。2） 基層工會委員會委員名額按會員人數(shù)確定：25人以下者，設主席或組織員1人；26人以上，200人以下者，設委員3至7人；201人至1000人者，設委員7至15人；1001人至5000人者，設委員15至21人；5001人至10000人者，設委員21至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。以工會小組（分會）為單位推薦工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員建議名單。4. 填寫會員登記表，頒發(fā)會員證。發(fā)展會員以后，以行政班組或科室為單位建立工會小組。在本單位工作滿3個月以上相對穩(wěn)定的職工都要求加入工會組織。3. 發(fā)展會員，做好隊伍建設。2. 做好建立工會的宣傳教育工作。（見附件二）二、 籌建工作【工作流程】1. 成立籌備組。2. 書面向所在的上一級工會申請（如無上級單位，可向所在轄區(qū)街鄉(xiāng)工會申請）。第二部分　組建工會的前期準備一、 單位向上級工會提出建會申請【工作流程】1. 應事先請示同級黨組織同意（如同級沒有黨組織，可請示上一級黨組織；如無上級單位可不必請示）。3. “幫助和指導企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會”的方式包括與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的法定代表人或者負責人約見商談，取得其對職工組建工會的理解與支持；在與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的法定代表人或者負責人協(xié)商確定的時間內(nèi)進入企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，以口頭、書面等各種形式向職工宣傳建會的意義和入會的方式。十二、 北京市人大常委會法制辦公室關于正確理解和執(zhí)行《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第九條第二款給北京市總工會來函的答復1. “上級工會”是指尚未組建工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織所在地的各級地方總工會及產(chǎn)業(yè)工會。以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立半年尚未組建工會的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。第九條　工會組織的建立，必須報上一級工會批準。企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持。企業(yè)必須為工會正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會經(jīng)費，不得干預工會事務。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會的權利。個人獨資企業(yè)職工依法建立工會，工會依法開展活動。九、 《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》　　第六條　個人獨資企業(yè)應當依法招用職工。七、 《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條　合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十三條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。三、 《中華人民共和國勞動合同法》第四條　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。二、 《中華人民共和國工會法》第三條　在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。一、 《中華人民共和國憲法》　　第十八條　在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。 北京市朝陽區(qū)總工會新組建工會操作手冊二零零七年目　　錄新組建工會流程…………………………2法律依據(jù)　　　…………………………3組建工會的前期準備……………………9召開工會成立大會………………………18法人資格證辦理程序……………………41工會組建工作宣傳手冊…………………42相關網(wǎng)站…………………………………46新組建工會流程第一部分　法律依據(jù)組建工會依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規(guī)。它們的合法權利和利益受中華人民共和國法律的保護。任何組織和個人不得阻撓和限制。第十一條　基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。第五十條　違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。第五十一條　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。四、 《中華人民共和國勞動法》