【正文】 或其工作能力及表現(xiàn)未能達到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職務(wù)而該員工不同意接受時, 公司有權(quán)與其解除勞動合同或辭退。C、由行政人事部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。3 、正式員工提出辭職, 需解除勞動合同:A、正式錄用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請書，由分管副總裁及行政人事總監(jiān)簽具意見后，呈總經(jīng)理核準。無論是何種離職，均意味著勞動合同的解除，同時勞動關(guān)系終止。離職員工離職分為“自請辭職”、“解聘離職”以及其他離職。晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。⑶、除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。公司人事檔案 公司對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。行政人事部應(yīng)于收到《轉(zhuǎn)正申請表》五日內(nèi)對該員工做出考核，通過員工轉(zhuǎn)正鑒定后，為正式聘用；若轉(zhuǎn)正后因個人工作業(yè)績或能力表現(xiàn)欠佳，公司可對該員工進行調(diào)薪調(diào)職或者解除勞動合同。⑺、接受職前培訓(xùn)后的考核，成績將歸入個人檔案。⑼、員工入職后,如個人資料出現(xiàn)變動，應(yīng)攜原件及復(fù)印件至行政人事部重新備案，行政人事部驗原件留存復(fù)印件新入職員工的前三天，需要⑴、按以上流程辦理報到手續(xù)，到行政人事部領(lǐng)用辦公用品和辦公設(shè)備并做登記，領(lǐng)取胸卡；⑵、開通個人工作所用的公司內(nèi)部郵箱和平臺的登陸帳號及密碼；⑶、到行政人事部做考勤系統(tǒng)登記；⑷、由行政人事部組織新員工崗前培訓(xùn)，通過接受新員工培訓(xùn)，了解郵箱、平臺及電話的使用和用途，了解公司概況、公司經(jīng)營目標及組織結(jié)構(gòu)，了解各部門的人員和主管； ⑸、認真學習并理解《員工手冊》內(nèi)容，了解公司辦公流程、崗位職責、公司各項規(guī)章制度、工作環(huán)境和工作條件，并且接受辦公設(shè)備的使用輔導(dǎo)。報到手續(xù)應(yīng)聘人員經(jīng)核準錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。⑶、文化程度或技能達不到崗位要求者。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用⑴、法令、政府規(guī)定不得錄用者。⑶、新員工上崗后，由試用部門安排工作，并由專人進行崗位引導(dǎo)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請、分管總監(jiān)簽字交行政人事部審核后由總經(jīng)理批準可縮短試用時間。⑸、錄用后由行政人事部建立個人檔案。⑶、分管副總裁審查、面試。（若需求崗位已無編制，需經(jīng)總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展情況特別批示，增加編制）聘用程序⑴、經(jīng)行政人事部審查有關(guān)證件并做初試，同時填寫《聘用員工審批表》。選聘的一般程序提交需求 各部門應(yīng)根據(jù)公司年度發(fā)展計劃和目標制定年度需求計劃，向行政人事部提交《人員增補申請表》。⑶、公司總經(jīng)理由董事會任命；部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準聘用；員工由行政人事部和用人部門主管負責面試，人力資源總監(jiān)批準方可錄用。⑴、聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗、定編、定職、定責的基礎(chǔ)上編制用人計劃。 只有在經(jīng)適當授權(quán)后，才向外披露財務(wù)資料。 保護公司財產(chǎn)的安全。 保存完整、準確的帳冊和記錄。 遵守深圳市XXX有限公司的財務(wù)制度、財務(wù)準則。 假如你在公司以外的活動、財務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露且有告知義務(wù)。 不要濫用深圳市XXX有限公司的資源、工作時間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計算機）。 避免可能與你的工作職責或深圳市XXX有限公司利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 對合同的要求進行清楚界定，并與負責合同執(zhí)行的人士進行充分交流。 在與政府部門交往時，做到真實準確。216。216。隱私權(quán)216。216。216。 通過全體成員的努力，建立、維護一個人人認同并身體力行的公司文化與客戶的關(guān)系防范詐騙 216。 避免任何公私利益沖突216。 做好本職工作是每個成員的責任，維護公司利益和遵守秩序是每個成員的義務(wù)216。 互相尊重，相互支持，有效溝通，共同發(fā)展216。 深圳市XXX有限公司大家庭中的每個成員， 都有責任遵守我們的行為準則：216。公司組織結(jié)構(gòu)深圳市XXX有限公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)中心呼叫中心拓展中心企化中心采購中心行政中心技術(shù)中心第四章 XXX的方針“團結(jié)、誠信、創(chuàng)新”是深圳市XXX有限公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 創(chuàng)新是路，變革可以帶來增長的機會，堅持有一種不創(chuàng)新就滅亡的理念216。 以人為本，人人平等，公司屬于員工，人才的累積才是公司最大的財富216。 增強責任感，職責所在，義不容辭，逃避責任注定會平庸216。 以無邊界工作方式行事，經(jīng)驗是好事，但有時會是種限制，永遠尋找并應(yīng)用最好的途徑解決問題216。 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功216。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策及管理規(guī)章有任何疑問，請與部門經(jīng)理或行政人事部門聯(lián)系。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 深圳市XXX有限公司員工手冊 深圳市XXX有限公司 二零一二年二月前 言歡迎您加入深圳市XXX有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解XXX的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于深圳市XXX有限公司的各項條件及要求。本手冊要求每位就職的員工熟讀掌握，深入了解并認識相關(guān)條款規(guī)定，并承諾遵照執(zhí)行。祝愿您在深圳市XXX有限公司工作期間事業(yè)有成！深圳市XXX有限公司二0一二年二月 第一章 XXX的價值觀深圳市XXX有限公司——愛與支持：216。 確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標并不斷更新和完善它的實施216。 永遠保持對客戶有感染力的熱情，具有迎接并應(yīng)對變化的個人活力，有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人，面對問題困難勇于作出果斷決定，且為決定負責，堅持始終如一執(zhí)行的能力216。 重視開放觀念，自我批判，在自己犯錯時，能夠接受他人的反對或糾正216。 創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”、追求工作效率、不拘形式和信守承諾的環(huán)境，嘉獎進步，獎罰分明216。 生命的價值在于工作，工作就是創(chuàng)造價值，團隊利益高于一切，有信仰，愛崗敬業(yè)第二章 XXX的目標企業(yè)精神——團結(jié)和諧，開拓創(chuàng)新，拼搏奉獻經(jīng)營戰(zhàn)略——專業(yè)成就行業(yè)先鋒，引領(lǐng)行業(yè)潮流經(jīng)營理念——人才是企業(yè)發(fā)展的生命，管理是企業(yè)發(fā)展的基石，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，誠信是企業(yè)發(fā)展的保證經(jīng)營/技術(shù)特點始終保持與世界同步的管理和經(jīng)營理念團隊核心——信守承諾，團結(jié)合作，專業(yè)服務(wù)，全面創(chuàng)新員工要求——同心同德，盡職盡責第三章 公司概述公司概況。深圳市XXX有限公司信守承諾，以尋求競爭的優(yōu)勢。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司經(jīng)營活動的制度和規(guī)范216。 了解公司對各工作崗位的要求和賦予每個人的責任和義務(wù)216。 處理所有深圳市XXX有限公司業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要信守承諾，善始善終216。 增強安全意識，環(huán)保意識216。 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、支票、多種匯票等的限制。 學會識別可疑的交易，如果你看到了可疑的狀況，在完成交易前提出你的疑慮。 了解并遵守你的部門關(guān)于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。 維持客戶信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。 尊重同事之間的個人隱私權(quán)與政府部門交往216。216。遵守競爭規(guī)則216。保護深圳市XXX有限公司資產(chǎn)216。216。216。財務(wù)控制216。216。216。216。第五章 聘用與離職聘用管理規(guī)定為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動用工法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。⑵、招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔、擇優(yōu)錄用的原則。⑷、聘用管理工作由行政人事部負責。確認需求行政人事部根據(jù)各部門的人員需求狀況，進行內(nèi)部調(diào)整或外部招聘方案。⑵、用人部門面試、筆試或依需要做工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗。⑷、以上合格后，薪資及相關(guān)待遇由行政人事部按照公司薪資結(jié)構(gòu)標準確定，如遇特殊人才及崗位薪資需高出公司標準，需經(jīng)總經(jīng)理特別批示。試用期⑴、根據(jù)勞動合同期限，員工的試用期為二到三個月，最多不超過六個月。⑵、新員工應(yīng)參加行政人事部組織的培訓(xùn)。⑷、實行試用期工資，并簽訂勞動合同。 ⑵、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。⑷、提供信息資料不真實者。⑴、身份證原件、復(fù)印件⑵、畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件⑶、填寫深圳市XXX有限公司員工入職登記表（如實填寫）⑷、體檢合格表⑸、一寸彩色登記照兩張⑹、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件⑺、部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就《崗位說明書》與新員工面談⑻、公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 ⑹、通過職前培訓(xùn)，新員工盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)；盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達到工作質(zhì)量標準，完成或達到崗位所要求的職責。正式聘用員工應(yīng)于試用期滿前7日填寫《轉(zhuǎn)正申請表》并寫出工作總結(jié)，交用人部門審批后報行政人事部。任何的個人工作情況變更，公司將以書面形式通知本人并將情況變更表歸入個人檔案中。為此，每位員工都有責任:⑴、在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫深圳市XXX有限公司員工檔案登記表。⑵、員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，如員工的通信地址、婚姻狀況、電話號碼、于緊急情況須通知人士等有任何更改，員工必須及時通知直接主管經(jīng)理和行政人事部。⑷、檔案包括：員工登記表及個人簡歷、身份證復(fù)印件、學歷復(fù)印件、員工體檢表、員工擔保書、職業(yè)（專業(yè)）資格證明書、員工年度考勤統(tǒng)計表、薪資（職務(wù)）變更表、轉(zhuǎn)正申請表、勞動合同書、勞動合同續(xù)簽審批表、離職證明存根、勞動關(guān)系解除協(xié)議等。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“薪資（職務(wù)）變更表”,送交行政人事部，載入公司人事檔案。⑴、自請辭職者，如平時表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀，分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部應(yīng)加以疏導(dǎo)挽留。⑵、如員工在試用期內(nèi)不能滿足本崗位工作需求的，公司在說明情況后可即時解除勞動合同；如員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前三個工作日向行政人事部門提出申請。B、部門經(jīng)理于正式收到《員工離職申請表》后注明對該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)，經(jīng)分管副總裁批準后，由行政人事部安排與該員工面談了解情況及員工對公司的意見。D、由行政人事部到勞動部門辦理解除勞動合同的相關(guān)事宜且終止保險事項。B、在《員工手冊》中規(guī)定的違紀違規(guī)行為, 公司認為嚴重者可實時解除勞動合同而無需發(fā)給補償金, 并根據(jù)實際情況追討其對公司或個人造成的經(jīng)濟損失。⑵、離職面談由行政人事部主持, 并對該員工辭職作出批復(fù)。⑷、離職面談報告存放在離職員工之個人檔案文件內(nèi)。1離職證明: ⑴、離職員工可向行政人事部申請發(fā)給離職證明書。⑶、被開除的職工只獲發(fā)開除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。⑵、離職工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括計算機程序、電子文檔、技術(shù)資料圖樣、客戶資料、非私人物件)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管