【正文】 一關(guān)鍵環(huán)節(jié)但又不全面的措施，可以選④；對于涉及到較為全面，已經(jīng)對解決問題的根本性、全局性有推動作用的實質(zhì)性措施可以選⑤⑥?？荚嚂r一般考3050題，不是每題都有選⑦的措施，但帶有根本性、全局性又符合法律政策、符合決策程序科學(xué)化、民主化、法制化和公共價值、施政能力、民眾支持率都較高的措施要大膽選⑦。選項②的措施有效性略好于①，選項③的措施有效性僅略次于④；⑥的有效性僅次于⑦，⑤的有效性略好于④。權(quán)衡兩邊。即把握好“中點”和“兩極”，中點是選項④，兩極是選項①和⑦。做選項時注意：把好“三點”，權(quán)衡兩邊；敢于選⑦，謹慎選①。提交。修改。初選。每3分鐘做一道題，時間比較充分。堅持黨管干部、任人唯賢、公開公平競爭擇優(yōu)、群眾路線、注重實績的用人原則。堅持民主集中制原則。既要廉潔自律又要促進工作，既要干事更要干凈。我們對上負責(zé)和對下負責(zé)是一致的、統(tǒng)一的。即原則中有靈活性，既講原則性也講“人情味”。堅持原則性與靈活性相結(jié)合的原則。堅持群眾利益至上的原則。案例中會出現(xiàn)若干兩難選擇，但科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政是不能動搖的。無論案例題中的矛盾怎樣復(fù)雜，不能因噎廢食、誤了發(fā)展大事。群眾利益高于一切，促進人的全面發(fā)展。 三、應(yīng)試原則和技巧 一、應(yīng)試十大原則堅持立黨為公、執(zhí)政為民的價值取向和執(zhí)政理念的原則。依法治國、依法行政的觀念要強。包括領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)建設(shè)【主要是科學(xué)判斷形勢能力、依法行政能力、應(yīng)對媒體能力、駕馭復(fù)雜局面能力、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力】。4 四、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。請參考中國公選王“精彩視頻”版塊之“公共危機講座”或領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材之《公共危機管理》（人民出版社、黨建讀物出版社）。涉及到九個統(tǒng)籌，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)化升級，政府體制改革，兩型社會建設(shè)和法治社會建設(shè)等。 二、測試案例所涉及到的主要原理 一、科學(xué)發(fā)展觀。它主要包括抗壓能力、性格測試、團隊精神及應(yīng)變力、協(xié)調(diào)力、創(chuàng)造力、溝通力等，形式較單一，答題較簡單。3“三農(nóng)”問題國企改革問題4工人、農(nóng)民、大學(xué)生就業(yè)難問題4如何與專家型領(lǐng)導(dǎo)共事案例4如何與有腐敗跡象的領(lǐng)導(dǎo)、部屬共事案例4單位風(fēng)氣不正、士氣低迷案例4領(lǐng)導(dǎo)工作激情不夠、而職工和群眾期望值又很高的案例4班子老化問題4引進外資與本地政策沖突問題4領(lǐng)導(dǎo)因腐敗雙規(guī)怎么開展工作問題4違章建筑案例50、既興講話案例三、領(lǐng)導(dǎo)心理測試這種形式現(xiàn)在一般不常采用，因為其有效性不是很強，2008年以前常用此形式。1黨3 3對職工積極支持、班子研究同意而分管市長反對的工作怎么推動的案例。1矛盾重重的工作環(huán)境怎樣開展工作。1發(fā)展戰(zhàn)略目標的決策。1重大項目的決策和實施。接待客商及談判。應(yīng)對新興媒體。正副職關(guān)系處理（堅持維護大局和一把手的威信；服從不盲從；公共利益至上的原則；真誠溝通；相互尊重等）。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。項目招投標。所謂以領(lǐng)導(dǎo)案例形式測試，即中組部邀請全國公共管理學(xué)資深專家、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究專家等，精心設(shè)計出數(shù)以萬計的常見領(lǐng)導(dǎo)案例，讓考生以模擬身份在規(guī)定的時限內(nèi)（一般每題3分鐘）作答，且每位考生依據(jù)答題情況隨機出題，其選項一般設(shè)定在3至10個，每個選項的有效性不同，要求考生在（1）至（7）個選項中按照措施有效性的不同程度對3—10個措施進行確認（例題見本資料《人機對話考試操作程序》部分）。但任何事物都有規(guī)律可循。有的省市如四川省在2009年公選中已將其納入筆試環(huán)節(jié)，以領(lǐng)導(dǎo)能力人機對話測試的形式出現(xiàn)，占筆試成績的40%；而湖北則在2009年公選中納入筆試環(huán)節(jié)之后的人機對話測試占整個成績的10%；有的省市筆試環(huán)節(jié)干脆不考其他內(nèi)容，就以領(lǐng)導(dǎo)能力人機對話定成敗。(人機對話版)100題高分策略、題目及答案1 領(lǐng)導(dǎo)能力測試（人機對話）高分策略及真題演練 一、測試形式和內(nèi)容……………………………2二、測試案例題所涉及到的主要原理…………4三、應(yīng)試原則和技巧……………………………4四、人機對話考試操作程序……………………6五、真題演練100題…… ………………………8 1 一、測試形式和測試內(nèi)容 一、領(lǐng)導(dǎo)能力測試形式領(lǐng)導(dǎo)能力測試（人機對話）這是當(dāng)前中組部在充分試驗、試點基礎(chǔ)上正在全國范圍內(nèi)全面推開的一種考試形式，各省市依據(jù)本地情況自行確定其分值比重。根據(jù)中組部2009年新頒布的《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗考試大綱》，領(lǐng)導(dǎo)能力測試將成為公選考試必考內(nèi)容。可以說這種形式命題方式新穎、覆蓋內(nèi)容廣泛、測評手段先進、實戰(zhàn)性很強，沒有扎實的理論功底和豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗難得高分。只要把握其命題和應(yīng)試規(guī)律與技巧，得80分以上如囊中取物，公選成功不在話下。二、領(lǐng)導(dǎo)能力測試的主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)用人、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)溝通、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變和計劃、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、控制等方面，具體案例主要涉及到：城市拆遷。市場秩序整頓。單位招錄、引進人才（考用人觀、考協(xié)調(diào)力、考發(fā)展觀等理念）。突發(fā)公共危機處理（分自然災(zāi)害、群體性事件等類別）。2 新聞發(fā)布會的組織和應(yīng)對記者提問（考信息公開透明的原則；第一時間公布原則；善待媒體原則；善用媒體原則；真誠原則；新聞發(fā)布會制度等）。1上下級矛盾的協(xié)調(diào)與處理。1對政績工程的看法。1怎樣管好不聽招呼、天馬行空而又有一技之長或一定能力或一定背景的部下。1網(wǎng)絡(luò)問政。3發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部的案例等等。此方式請參考中國公選王網(wǎng)站“領(lǐng)導(dǎo)能力人機對話測評”專欄（網(wǎng)頁首頁右側(cè)）。2010年以來，也還有的省市把它作為一種測試領(lǐng)導(dǎo)干部的輔助性手段。第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。二、公共危機管理。三、公共政策制定和決策。主要包括領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、決策、用人、協(xié)調(diào)、授權(quán)、監(jiān)管等。五、依法行政。具體工作中堅持依法行政的原則：職權(quán)決定原則、法律保留原則、法律優(yōu)先原則、行為依法原則、職權(quán)與職責(zé)統(tǒng)一原則。即答題時心里時刻要以民本思想為指導(dǎo)。堅持發(fā)展是第一要