【正文】 范和準(zhǔn)則等。我國學(xué)者魏杰在《企業(yè)文化塑造企業(yè)生命常青藤》中這樣總結(jié)企業(yè)文化的定義：所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實行的價值理念。構(gòu)建企業(yè)文化，自然也就成為當(dāng)前的熱門話題，也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。但企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，也是迄今為止對每個企業(yè)來說最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)，它反映在企業(yè)的價值觀、士氣和溝通的方式中，也反映在全體員工的行為習(xí)慣中。除了體制改革以外，另一個需要發(fā)展的重要部分就是文化核心。那些沒有自己科學(xué)的核心文化，在墻上寫上努力工作等大字標(biāo)語或者各種條款的企業(yè)往往是裁員或被兼并，最終不能逃脫滅亡的命運。營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，可以為戰(zhàn)略管理提供最有力、最長效的平臺。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)管理體制 靈魂 共同價值觀目 錄摘要.............................................................................................1目錄.............................................................................................2第一章 緒論.................................................................................3第二章 企業(yè)文化的界定與認(rèn)識過程...................................................4 1. 企業(yè)文化的定義...............................................................4 2. 企業(yè)文化的內(nèi)涵...............................................................5 3. 企業(yè)文化的內(nèi)容及其表現(xiàn)形式.............................................5 4. 企業(yè)文化的三個層面及其聯(lián)系.............................................8 5. 企業(yè)文化的特點...............................................................8第三章 現(xiàn)代企業(yè)文化的特征............................................................10 1. 速度文化........................................................................10 2. 學(xué)習(xí)文化........................................................................10 3. 創(chuàng)新文化........................................................................10 4. 虛擬文化........................................................................10 5. 融合文化........................................................................11第四章 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂.........................................................12第一節(jié) 企業(yè)文化的巨大作用............................................................12 1 企業(yè)文化推動企業(yè)提高核心競爭力....................................... 12 2 企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長............................................. 15 3 良好的企業(yè)文化是企業(yè)網(wǎng)羅人才留住人才的制勝法寶............... 17第二節(jié) 知識經(jīng)濟(jì)時代必須建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化....................................19參考文獻(xiàn).......................................................................................22致謝.............................................................................................23　　　　　　　　　　　　第一章 緒論 21世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我們正邁入一個新的時代, ,企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素。 [3]《企業(yè)文化塑造：企業(yè)生命常青藤》魏杰，中國發(fā)展出版社2003年1月。四、 進(jìn)度與要求：1月1日 參加動員會，與指導(dǎo)教師見面1月1日1月30日 論文調(diào)研，確定題目，填寫任務(wù)書2月1日3月10日 論文寫作修改3月20日 論文答辯五、 主要參考書及參考資料：[1]《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》，湖北，中國商辦工業(yè)雜志社出版,2009年08期。！ （媽媽曾經(jīng)這樣對我說，轉(zhuǎn)身出門的一剎那，我淚流滿面，卻不想讓任何人看見！） 看到這一句 小編也心有感觸，想起當(dāng)初離家前往幾千里外的地方的時候，媽媽也說過類似的話，但是身為男兒，必須創(chuàng)出一片天，才能報答父母的養(yǎng)育之恩??！ 西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文任務(wù)書一、 題目： 論企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展二、 指導(dǎo)思想和目的要求： 本論文從企業(yè)文化的內(nèi)涵與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系方面著手，論證了企業(yè)文化建設(shè)的重要性及其方法。三、 主要技術(shù)指標(biāo)：　　企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)管理體制,靈魂,企業(yè)競爭,企業(yè)員工,創(chuàng)造性,企業(yè)精神共同價值觀。[2]《湖北地礦》湖北，1999年04期?！≌? 要 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化的創(chuàng)新會給企業(yè)帶來新的活力，無論是在什么樣的背景下都將是企業(yè)生存、發(fā)展的有利條件，營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，可以為戰(zhàn)略管理提供最有力、最長效的平臺,為企業(yè)的長足發(fā)展鋪平道路。在這種情況下，對新形勢下企業(yè)文化的研究、運用和實踐顯得尤為重要?！　】v觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。舉步維艱的國企，新興的私企，低效的職能部門，都在尋找新的改革契機(jī)。積累，沉淀，發(fā)展，乃至創(chuàng)建自己的企業(yè)文化。這說明企業(yè)文化與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，決定著企業(yè)的生死存亡。但企業(yè)文化究竟內(nèi)涵有多廣袤？企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有多少內(nèi)在聯(lián)系？企業(yè)文化究竟會在企業(yè)發(fā)展中起到什么樣的作用呢？