企業(yè)經營者勞動保障法規(guī)基礎知識讀本-展示頁
2025-07-07 12:49本頁面
【正文】 (3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；（6）用人單位未依法繳納社會保險費的。勞動者也可以單方解除勞動合同, 但應當提前30 日以書面形式通知用人單位, 無須征得用人單位的同意, 用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續(xù)。變更勞動合同, 也須遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的變更是對原合同內容的修改或者補充, 未變更的部分繼續(xù)有效。訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位在臨時崗位上用工, 仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利與義務, 只是勞動合同期限可以短些或按照完成工作任務的期限來確定。不管什么樣的合同, 都應由當事人之間協商確定, 只要是不違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定, 都是有效的勞動合同。一般情況下, 用人單位都有事先擬好的勞動合同文本。試用期包括在勞動合同期限中。 勞動合同期限在6 個月以上不滿1年的, 試用期不得超過一個月。試用期應該有多長？勞動合同可以約定試用期, 但試用期最長不得超過6個月。(3) 以完成一定工作為期限的勞動合同, 是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同, 該項工作或者工程一經完成, 勞動合同即終止。(2) 無固定期限勞動合同, 即沒有約定終止日期的勞動合同。勞動合同期限多長？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種?；攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強制實施的, 任何單位都得參加。勞動合同應包括哪些內容？勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。對從事非全日制工作的人員, 勞動合同期限在1 個月以下的, 經雙方協商同意, 可以訂立口頭勞動合同。書面勞動合同具有嚴肅性, 它把合同內容條文化了, 便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。為適應企業(yè)經營者學習勞動保障法規(guī)基礎知識的需要，我們編印了此讀本，供學習參考。各類企業(yè)，尤其是企業(yè)經營者要重視對勞動保障法律法規(guī)基礎知識的學習和掌握，做到學法、知法、懂法、守法，運用勞動保障法律法規(guī)保護自身的合法權益，保證職工合法權益不受侵害。如何正確、妥善地協調好勞動關系，不僅是企業(yè)依法履行的職責，也是企業(yè)生產經營持續(xù)穩(wěn)定協調發(fā)展的自身需要，更是 保持社會穩(wěn)定的迫切要求。企業(yè)經營者勞動保障法規(guī)基礎知識讀本杭州市勞動和社會保障局 編二00六年四月前 言企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定是構建和諧社會的重要基礎。隨著改革的深化和職工維權意識的增強，勞動關系趨于復雜化。協調好勞動關系很重要的一個方面，就是按勞動保障法律法規(guī)辦事。這對企業(yè)自身發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定，乃至整個社會和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。 杭州市勞動和社會保障局 二00六年四月企業(yè)經營者勞動保障法規(guī)基礎知識讀本一、勞動合同勞動合同應以什么形式訂立？勞動合同應以書面形式訂立。一旦發(fā)生勞動爭議也有據可查 , 從而維護雙方當事人的合法權益。但勞動者提出訂立書面勞動合同的, 應當以書面形式訂立。同時, 雙方當事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內, 協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款, 如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。因此, 不必在勞動合同中另行約定。(1) 有固定期限的勞動合同, 即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件, 一般不能解除或終止, 勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。合同期限應當協商確定, 用人單位不能強行規(guī)定期限。目前我市實行的規(guī)定是：勞動合同期限不滿6個月的, 試用期不得超過15日。 勞動合同期限在1年以上不滿2 年的, 試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。用人單位的格式勞動合同能改嗎？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動者在簽訂勞動合同時, 還可以與企業(yè)協商約定其他條款。臨時工可以不簽訂勞動合同嗎？全面實行勞動合同制度后 , 過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。即使是農襯進城務工人員,也要簽訂勞動合同。什么情況下可以變更勞動合
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