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建筑施工企業(yè)規(guī)章制度-展示頁(yè)

2024-11-20 01:10本頁(yè)面
  

【正文】 交接班責(zé)任制。 管理業(yè)務(wù)責(zé)任制。主要包括: 崗位責(zé)任制。 ( 13)其他 管理制度。 ( 12)財(cái)務(wù)管理制度。 ( 11)機(jī)械設(shè)備管理制度。 ( 10)材料管理制度。 ( 9)人力資源管理制度。 ( 8)安全生產(chǎn)管理制度。 ( 7)工程質(zhì)量管理制度。 ( 6)技術(shù)管理制度。 ( 5)施工管理制度。 ( 4)預(yù)結(jié)算制度。 ( 3)計(jì)劃管理制度。 ( 2)合同管理制度。 4 / 37 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度 ( 1)經(jīng)營(yíng)決策制度。如經(jīng)理負(fù)責(zé)制;企業(yè)黨組織的工作制度;職工代表大會(huì)民主管理制度。 建筑施工企業(yè)規(guī)章制度種類繁多,一般按其作用和性質(zhì)可分成三大類。一類是國(guó)家或主管部門制定的規(guī)章制度,包括各項(xiàng)有關(guān)的政策、法令和規(guī)定,又稱作社會(huì)性的規(guī)章制度;另一類是企業(yè)自行制定的規(guī)章制度。有了規(guī)章制度,職工在工作中遇到類似問題,就可照長(zhǎng)辦事,避免事事請(qǐng)示匯報(bào),研究對(duì)策,延誤時(shí)間,從而提高工作效率。有了規(guī)章制度,職工就有了行動(dòng)準(zhǔn)則,從而可以避免各種混亂,建立正 常的工作秩序。各部門都按規(guī)章制度辦事,相當(dāng)于在一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)約束下工作,進(jìn)而避免各行其是的現(xiàn)象發(fā)生。 ( 2)協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的工作。 二、企業(yè)規(guī)章制度的作用 ( 1)使企業(yè)工作規(guī)范化。如果一項(xiàng)制度可這樣理解,也可那樣理解,甚至可執(zhí)行也可不執(zhí)行,那么企業(yè)管理工作就無(wú)規(guī)范可言,而這也違背了規(guī)章制度管理企業(yè)的根本宗旨 。規(guī)章制度執(zhí)行一段時(shí)間后,應(yīng)根據(jù)企業(yè)工作內(nèi)容和環(huán)境的變化進(jìn)行修訂。經(jīng)常變化的規(guī)章制度,談不上規(guī)范職工的行為。 ( 2)穩(wěn)定性。用規(guī)章制度管理企業(yè),要求按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序工作,不允許按個(gè)人的想法隨意變動(dòng)。 1 / 37 目錄 第一節(jié)概述 一、 企業(yè)規(guī)章制度的概念 ?????????? ????????????????? 1 二、 企業(yè)規(guī)章制度的作用 ? ?????????????????????????? 1 三、 企業(yè)規(guī)章制度的種類 ? ?????????????????????????? 2 四、 企業(yè)規(guī)章制度的管理 ? ?????????????????????????? 4 第二節(jié) 建筑施工企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)制 ?? ????????????????????? 5 一、實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制的意義 ?? ???????????????????????? 5 二、建筑施工企業(yè)經(jīng)理的產(chǎn)生 ?? ??????????????????????? 6 三、建筑施工企業(yè)經(jīng)理的免職 ? ?????????????????????? 7 第三節(jié)建筑施工企業(yè)崗位責(zé)任制 ?????????????????????? 8 1 、總經(jīng)理崗位在責(zé)任制 ?????????????????????????? 8 2 、副總經(jīng)理崗位責(zé)任制 ?????????????????????????? 9 3 、項(xiàng)目經(jīng)理崗位責(zé)任制 ?????????????????????????? 10 4 、項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé) ?????????????????????????? 11 5 、總工程師崗位責(zé)任制 ?????????????????????????? 12 6 、工程部負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ???????????????????????? 13 7 、技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ????????????????????????? 14 8 、質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ????????????????????????? 15 9 、材料設(shè)備負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ? ?????????????????????? 16 10 、安全負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ????????????????????????? 17 11 、經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ???????????????????????? 18 12 、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制 ????????????????????????? 19 13 、辦公室主任崗位責(zé)任制 ????????????????????????? 20 ( 二 ) 、職能機(jī)構(gòu)責(zé)任制 1 、技術(shù)部責(zé)任制 ????????????????????????????? 21 2 、質(zhì)量部責(zé)任制 ????????????????????????????? 21 3 、安全部責(zé)任制 ????????????????????????????? 22 4 、材料部責(zé)任制 ????????????????????????????? 23 5 、財(cái)務(wù)部責(zé)任制 ????????????????????????????? 23 6 、工程部責(zé)任制 ????????????????????????????? 23 7 、辦公室責(zé)任制 ????????????????????????????? 24 ( 三 ) 、職能人員崗位責(zé)任制 1 、工長(zhǎng) 責(zé)任制 ?????????? ????????????????????? 24 2 、現(xiàn)場(chǎng)施工員崗位責(zé)任制 ????????????????????????? 25 3 、技術(shù)員崗位責(zé)任制 ???????????????? ??????????? 26 4 、質(zhì)量員崗位責(zé)任制 ???????????????????????????? 27 5 、安全員崗位責(zé)任制 ???????????????????????????? 27 6 、材料員崗位責(zé)任制 ???????????????????????????? 28 7 、勞資定額員崗位責(zé)任制 ??? ?????????????????????? 29 8 、預(yù)算員崗位在責(zé)任制 ?????????????????????????? 30 9 、資料員崗位責(zé)任制 ???????????????????????????? 30 10 、財(cái)會(huì)員崗位責(zé)任制 ??????????????????????????? 31 2 / 37 第一章建筑施工企業(yè)規(guī)章制度匯編 第一節(jié)概述 一、企業(yè)規(guī)章制度的概念 規(guī)章制度是企業(yè)職工參于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則,主要包括企業(yè)各項(xiàng)工作的要求、規(guī)則、規(guī)程、程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。 建筑施工企業(yè)規(guī)章制度是在大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上總結(jié)出來的一種規(guī)范化的管理方法,具有以下特征: ( 1)規(guī)范性。規(guī)章制度具有規(guī)范性這一特點(diǎn)決定了它不可能用于一切管理活動(dòng),只能用于經(jīng)常發(fā)生的例行工作。規(guī)章制度一出臺(tái),就不能隨意改動(dòng)。當(dāng)然,穩(wěn)定也是相對(duì)的,并非一成不變。 ( 3)強(qiáng)制性。所以,規(guī)章制度具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。隨著管理科學(xué)的發(fā)展,人們發(fā)現(xiàn),單憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)無(wú)法管理好企業(yè),只有總結(jié)管理工作的規(guī)律,制定出工作規(guī)范,人人都按章程辦事,減少工作中的隨意性,才能使經(jīng)營(yíng)管理走 3 / 37 向現(xiàn)代化。通過規(guī)章制度,可以使企業(yè)各部門的關(guān)系固定化,達(dá)到協(xié)調(diào)一致的目的。 ( 3)維持正常工作秩序。 ( 4)提高工作效率。 三、企業(yè)規(guī)章制度的種類 企業(yè)規(guī)章制度可分為兩類。它是根據(jù)國(guó)家有關(guān)的規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要而具體制定的。 基本制度 建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度。 工作制度 建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經(jīng)營(yíng)工作、技術(shù)工作、管理工作等方面的制度,是指企業(yè)為搞好經(jīng)營(yíng)管理而制定的各種規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、條例等。包括企業(yè)重大決策問題的工作方法、程序、職權(quán)的規(guī)定。包括工程承包,工程合同的簽訂、履行、解除,總分包合同管理等方面的規(guī)定。包括企業(yè)中長(zhǎng)期計(jì)劃、年季計(jì)劃的編制、實(shí)施、檢查評(píng)價(jià) 等工作的規(guī)定。包括預(yù)算編制、更改簽證、竣工結(jié)算等工作的規(guī)定。包括施工準(zhǔn)備、施工計(jì)劃(施工組織設(shè)計(jì)、施工作業(yè)計(jì)劃)、工程任務(wù)單、施工調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)管理制度等。包括技術(shù)資料管理辦法、圖紙會(huì)審制度、施工組織設(shè)計(jì)編制和審批制度、技術(shù)交底制度、計(jì)量制度、材料檢驗(yàn)制度、技術(shù)操作規(guī)程等。包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工質(zhì)量檢驗(yàn)辦法,隱蔽工程驗(yàn)收辦法、質(zhì)量事故處理和報(bào)告制度等。包括安全操作規(guī)程、環(huán)保防護(hù)制度、現(xiàn)場(chǎng)消防制度、安全 事故處理報(bào)告制度等。包括定員、定額管理制度,職工考勤制度,職工培訓(xùn)制度,職工調(diào)配制度,職工的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、升級(jí)、退休離休等各項(xiàng)制度。包括材料消耗定額管理制度,物資采購(gòu)、驗(yàn)收 5 / 37 制度,倉(cāng)庫(kù)保管制度,材料領(lǐng)發(fā)制度,余料退庫(kù)、廢料回收制度,周轉(zhuǎn)材料租用制度等。包括裝備計(jì)劃、購(gòu)置、驗(yàn)收、保管、保養(yǎng)、維修、使用及操作等管理制度。包括會(huì)計(jì)制度,成本核算辦法、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金、現(xiàn)金出納、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等管理制度。 責(zé)任制 責(zé)任制是根據(jù)社會(huì)化大生產(chǎn)分工協(xié)作要求而制定的制度,規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各級(jí)組織、各類人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制、職能機(jī)構(gòu)和職能人員崗位責(zé)任制、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制等。包括生產(chǎn)(施工)責(zé)任制、技術(shù)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等。包括工序之間的交接責(zé)任制、工作班之間的交接班責(zé)任制等。因?yàn)椴⒉皇撬械墓芾砉ぷ鞫寄苡靡?guī)章制度管理,應(yīng)根據(jù)客觀條件分別采用不同的管理方法來管理。因此,制定規(guī)章制度前首先應(yīng)分析工作的性質(zhì)和條件,當(dāng)具備了條件后再制定。 規(guī)章制度的執(zhí)行 建筑施工企業(yè)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行應(yīng)遵循以下規(guī)定: ( 1) 規(guī)章制度既經(jīng)建立,就要嚴(yán)格執(zhí)行,任何人不許隨意違背。 ( 2) 加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育,宣傳遵守規(guī)章制度的重要性,對(duì)違背規(guī) 章制度的行為要及時(shí)處理,使職工知法守法。 ( 4) 要有經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。 ( 5) 制定規(guī)章制度時(shí)要經(jīng)過群眾討論,重要的規(guī)章制度要在職代會(huì)上通過。堅(jiān)持提高職工遵守的自覺性。所謂經(jīng)理負(fù)責(zé)制,就是在企業(yè)建立以經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng),由經(jīng)理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全面負(fù)責(zé)的一種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度。明確雜企業(yè)以經(jīng)理為中心建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中心,經(jīng)理是行政系統(tǒng)的最高領(lǐng)導(dǎo),黨委不再參與行 7 / 37 政事務(wù)工作,主要起政治領(lǐng)導(dǎo)核心和保證監(jiān)督作用。在現(xiàn)代大工生產(chǎn)條件
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