職業(yè)生涯發(fā)展理論概述[001]-展示頁
2025-07-07 05:51本頁面
【正文】 在25歲以上。此階段的年齡為17~30歲，取得組織新的正式成員資格。也就是說，已經(jīng)邁進(jìn)職業(yè)或組織的大門。處于該階段的年齡段16~25歲。16~25歲的人步入該階段。主要任務(wù)是：（1）發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的需要和興趣，發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的能力和才干，為進(jìn)行實際的職業(yè)選擇打好基礎(chǔ)；（2）學(xué)習(xí)職業(yè)方面的知識，尋找現(xiàn)實的角色模式，獲取豐富信息，發(fā)展和發(fā)現(xiàn)自己的價值觀、動機(jī)和抱負(fù)，作出合理的受教育決策，將幼年的職業(yè)幻想變?yōu)榭刹僮鞯默F(xiàn)實；（3）接受教育和培訓(xùn)，開發(fā)工作世界中所需要的基本習(xí)慣和技能。成長、幻想、探索階段。 格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論 施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論美國的施恩教授立足于人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作主要任務(wù)，將職業(yè)生涯分為9個階段。 帕金森的職業(yè)人匹配理論 霍蘭德人業(yè)互擇理論 5 / 5 施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論 薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論 一般0~21歲處于這一職業(yè)發(fā)展階段。在這一階段所充當(dāng)?shù)慕巧菍W(xué)生、職業(yè)工作的候選人、申請者。進(jìn)入工作世界。首先，進(jìn)入勞動力市場，謀取可能成為一種職業(yè)基礎(chǔ)的第一項工作；其次，個人和雇主之間達(dá)成正式可行的契約，個人成為一個組織或一種職業(yè)的成員，充當(dāng)?shù)慕巧牵簯?yīng)聘者、新學(xué)員?；A(chǔ)培訓(xùn)。與上一正在進(jìn)入職業(yè)工作或組織階段不同，要擔(dān)當(dāng)實習(xí)生、新手的角色。此時主要任務(wù)已是了解、熟悉組織，接受組織文化，融入工作群體，盡快取得組織成員資格，成為一名有效的成員；二是適應(yīng)日常的操作程序，應(yīng)付工作。早期職業(yè)的正式成員資格。面臨的主要任務(wù)：（1）承擔(dān)責(zé)任，成功的履行與第一次工作分配有關(guān)的任務(wù)；（2）發(fā)展和展示自己的技能和專長，為提升或進(jìn)入其他領(lǐng)域的橫向職業(yè)成長打基礎(chǔ)；（3）根據(jù)自身才干和價值觀，根據(jù)組織中的機(jī)會和約束，重估當(dāng)初追求的職業(yè)，
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