簡歷寫作的七個黃金法則-展示頁
2025-07-06 21:57本頁面
【正文】 “我就是你們要找的人”。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR 的目光。關(guān)鍵詞的加入，則將給王震帶來進入下一輪選拔的機會。（參見附表，并請隨時關(guān)注我們網(wǎng)站上對關(guān)鍵詞庫的不斷更新。前面提到 HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。 簡歷寫作的七個黃金法則（三） USP（Unique Selling Points）一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP吸引別人的目光。案例：張揚同學欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進行了修改。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。 形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當符合以下幾點： ?要疏密有致、主次分明 ?控制在一頁到兩頁的范圍內(nèi) ?各種級別的字體要選擇適當 ?不要使用框格 ?不要出現(xiàn) Resume字樣 ?不要以學校的 Logo和名稱作為頁眉 ?不要貼照片（公司要求除外） ?使用時間逆序打印你的簡歷時，應(yīng)該注意： ?要使用 80g左右的的白色或奶白色紙張 ?不要選擇彩色打印 ?不要選擇噴墨打印 ?不要用復印的簡歷案例：黃倩原來的中、英文簡歷犯了學生簡歷的不夠?qū)I(yè)的通病。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓 HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。簡歷寫作的七個黃金法則（一）新一輪的校園招聘又開始了，還是學生的你，是不是面對人生的第一份簡歷制作上一籌莫展或是茫然無措？大街網(wǎng)根據(jù)多年的經(jīng)驗總結(jié)，特提供給廣大應(yīng)屆生簡歷寫作的七個黃金法則，對你的簡歷進行潤色，精益求精，做到最好。 1. Businesslike professional 在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在大街網(wǎng)簡歷專家的幫助下，一份專業(yè)、規(guī)范的簡歷誕生了：中文簡歷，修改前：中文簡歷，修改后：英文簡歷，修改前：英文簡歷，修改后：簡歷寫作的七個黃金法則（二）越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。量職打造后的簡歷特別強調(diào)了與計算機相關(guān)的背景，如英語能力以及與計算機能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：關(guān)鍵詞說話（ Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。）案例：顯然王震已經(jīng)對求職市場做過深入的調(diào)查研究，但他沒有將關(guān)鍵字一一植入簡歷里面，這預示著他將被無情地淘汰。中文版簡歷，修改前：修改后簡歷：
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